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Full Stack Software Engineer - Staff or Principal

Seeq

Lavoro da remoto

Località
Remote (United States)
Retribuzione
USD 170000-205000 per annual
Orario
Full Time
Pubblicato
13 ott 2026

Prima di candidarti, verifica sul sito dell’azienda che la posizione sia ancora aperta e leggi le condizioni complete.

Descrizione della posizione

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

This is a full stack engineering role focused on building and evolving Seeq's data analytics platform end-to-end. You will work across frontend and backend systems, owning features from browser to database in a complex enterprise product that serves industrial sectors like pharmaceuticals, energy, and manufacturing. We are looking for an exceptional engineer who is highly effective across the full stack, with strong product sense and the ability to deliver polished, reliable software at every layer. What You Will Do You will lead the design and development of features that span the entire stack, from React-based frontend applications to backend services, APIs, and data layers. You will work closely with Product, UX, and Engineering teams to understand user needs, make sound technical decisions, and deliver high-quality software that solves real problems. You will own features end-to-end. You are comfortable building intuitive frontend experiences and equally comfortable working in backend services, databases, and distributed systems. You will mentor and guide other engineers, helping raise the quality bar across the team through code review, pairing, and technical leadership. You bring fresh technologies and approaches to the team and help the organization adopt them effectively. You are thoughtful about how AI is changing software development and how to leverage it to accelerate outcomes. What We're Looking For You are a highly productive engineer with a strong track record of delivering complex features across frontend and backend systems. You identify areas for improvement without waiting to be told, and you ship with consistency in a continuous delivery model. You are meticulous and detail-oriented. You advocate for testing, continuous integration, and clean solutions. You address bugs immediately and actively reduce technical debt. You collaborate effectively through code review, pairing, and clear communication. You are product- and user-focused — you engage with customers and can articulate the rationale behind features and pain points to your fellow engineers. You are proficient in React, TypeScript, and modern frontend tooling (e.g., Tailwind), and can build polished, responsive user interfaces. You also bring depth in backend technologies such as a JVM language like Kotlin, Python, or GraphQL, and can work confidently with databases, distributed systems, and cloud platforms. You bring strong ownership and agency. You do not wait to be told where the gaps are. You find them, make good judgments about where to focus, and drive improvements through to completion. You are driven by impact beyond individual contributions. You work across boundaries for the benefit of the product and its users, and you maintain open communication about growth opportunities with your manager(s) and colleagues. Requirements A Bachelor's or Master's degree (or equivalent experience) in computer science, software engineering, or a related field Substantial professional experience in software development, with a solid record of designing, building and evolving complex software systems over a period of years: 6+ years for Staff, 10+ years for Principal Demonstrate a strong understanding of software design principles, patterns, and best practices Expertise in one or more backend JVM languages, such as Java, Kotlin, or Scala Experience working with databases such as Postgres Expertise in building large frontend applications with React or TypeScript preferred. Ability to work effectively across frontend and backend codebases, owning features end-to-end Excellent problem-solving and analytical skills, with great attention to detail Proven leadership skills, with the ability to guide and mentor junior engineers Excellent communication and collaboration skills, and the ability to work effectively in a cross-functional team environment Familiarity with agile development methodologies and tools, such as Scrum or Kanban Benefits Seeq is a remote-first (and only) company founded by serial entrepreneurs. Our executive team and board of directors have extensive experience with successful startup ventures in high-growth environments. We are founded on the idea that companies need better solutions for quickly and easily getting business insight from their industrial process data. Our mission is to provide software and services that convert that data into meaningful information that the business can use to improve profitability and sustainability. We have a wonderful, kind-hearted, talented team that loves to collaborate, lead by example, and exceed our customers' expectations. We are certified as a great place to work, and included in the Technology Fast 500 and Inc. Magazine's Best Places to Work. The Perks of Working at Seeq Competitive salary plus cash bonuses $170,000 - $205,000 USD base salary Salary range for US-based; local adjustments for other countries. Benefits: Unlimited PTO Generous home office allowance Annual company meetups Internet and mobile phone reimbursements 4-week paid sabbatical every 7 years at Seeq 12-week paid Seeq family leave Medical benefits Group term life insurance Short-term and long-term disability insurance pre-tax benefits Voluntary vision and dental (including orthodontia) Vacation bonus program Employee Assistance Program for coaching, counseling, and wellness The best co-workers (we've analyzed the data, so we know it's true.) Pet-friendly workspace (your dog will be so happy to have you home) A job you'll love! Seeq provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or genetics. You must be authorized to work in the country in which you reside. Seeq does not sponsor US F1 or H-1B work visas. Originally posted on Himalayas

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Scegli esempi reali della tua esperienza che rispondano ai requisiti della posizione. Spiega il tuo contributo e usa numeri solo quando puoi dimostrarli. Segui le istruzioni dell’azienda e controlla i contatti, il contenuto e il PDF prima di inviare la candidatura.

Prima di inviare la candidatura

Domande sulla ricerca di lavoro

Perché alcuni annunci sono in inglese?

Le aziende scrivono i propri titoli e le proprie descrizioni. Conserviamo questi testi per non alterare requisiti o condizioni. La navigazione e questa guida sono in italiano. Se una ricerca in italiano non restituisce risultati, prova anche il ruolo o la competenza nella lingua dell’annuncio, per esempio “software engineer”.

Un lavoro da remoto permette di lavorare da qualsiasi paese?

Non necessariamente. L’azienda può limitare i paesi di residenza, richiedere un’autorizzazione al lavoro o stabilire orari precisi. Controlla l’annuncio originale. Se queste informazioni mancano, chiedi conferma all’azienda prima di presumere di poter lavorare dalla tua posizione.

Cosa posso fare se non ci sono risultati?

Prova un titolo più generale o una sola competenza e rimuovi un filtro alla volta. Le aziende usano nomi diversi per ruoli simili. Se un annuncio specifico è scomparso, cerca il suo riferimento nella pagina carriere dell’azienda: ampliare la ricerca non riapre una posizione chiusa.

La candidatura viene inviata tramite ResumizeAI?

Il pulsante per candidarti apre un sito esterno. Segui le istruzioni dell’azienda o del fornitore di selezione e conferma l’invio su quel sito. Preparare un CV in ResumizeAI non equivale a inviare una candidatura. Se il collegamento apre solo il sito aziendale, cerca prima la posizione.

Come adatto CV e lettera di presentazione?

Collega i requisiti a progetti, attività e risultati che puoi spiegare. Evidenzia l’esperienza pertinente senza inventare competenze o successi. Nella lettera, spiega il tuo interesse con un esempio concreto. Rispetta la lingua e il formato richiesti e rileggi entrambi i documenti prima dell’invio.