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Full Stack Software Engineer - Staff or Principal

Seeq

Télétravail

Lieu
Remote (United States)
Rémunération
USD 170000-205000 per annual
Horaires
Full Time
Publié
13 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

This is a full stack engineering role focused on building and evolving Seeq's data analytics platform end-to-end. You will work across frontend and backend systems, owning features from browser to database in a complex enterprise product that serves industrial sectors like pharmaceuticals, energy, and manufacturing. We are looking for an exceptional engineer who is highly effective across the full stack, with strong product sense and the ability to deliver polished, reliable software at every layer. What You Will Do You will lead the design and development of features that span the entire stack, from React-based frontend applications to backend services, APIs, and data layers. You will work closely with Product, UX, and Engineering teams to understand user needs, make sound technical decisions, and deliver high-quality software that solves real problems. You will own features end-to-end. You are comfortable building intuitive frontend experiences and equally comfortable working in backend services, databases, and distributed systems. You will mentor and guide other engineers, helping raise the quality bar across the team through code review, pairing, and technical leadership. You bring fresh technologies and approaches to the team and help the organization adopt them effectively. You are thoughtful about how AI is changing software development and how to leverage it to accelerate outcomes. What We're Looking For You are a highly productive engineer with a strong track record of delivering complex features across frontend and backend systems. You identify areas for improvement without waiting to be told, and you ship with consistency in a continuous delivery model. You are meticulous and detail-oriented. You advocate for testing, continuous integration, and clean solutions. You address bugs immediately and actively reduce technical debt. You collaborate effectively through code review, pairing, and clear communication. You are product- and user-focused — you engage with customers and can articulate the rationale behind features and pain points to your fellow engineers. You are proficient in React, TypeScript, and modern frontend tooling (e.g., Tailwind), and can build polished, responsive user interfaces. You also bring depth in backend technologies such as a JVM language like Kotlin, Python, or GraphQL, and can work confidently with databases, distributed systems, and cloud platforms. You bring strong ownership and agency. You do not wait to be told where the gaps are. You find them, make good judgments about where to focus, and drive improvements through to completion. You are driven by impact beyond individual contributions. You work across boundaries for the benefit of the product and its users, and you maintain open communication about growth opportunities with your manager(s) and colleagues. Requirements A Bachelor's or Master's degree (or equivalent experience) in computer science, software engineering, or a related field Substantial professional experience in software development, with a solid record of designing, building and evolving complex software systems over a period of years: 6+ years for Staff, 10+ years for Principal Demonstrate a strong understanding of software design principles, patterns, and best practices Expertise in one or more backend JVM languages, such as Java, Kotlin, or Scala Experience working with databases such as Postgres Expertise in building large frontend applications with React or TypeScript preferred. Ability to work effectively across frontend and backend codebases, owning features end-to-end Excellent problem-solving and analytical skills, with great attention to detail Proven leadership skills, with the ability to guide and mentor junior engineers Excellent communication and collaboration skills, and the ability to work effectively in a cross-functional team environment Familiarity with agile development methodologies and tools, such as Scrum or Kanban Benefits Seeq is a remote-first (and only) company founded by serial entrepreneurs. Our executive team and board of directors have extensive experience with successful startup ventures in high-growth environments. We are founded on the idea that companies need better solutions for quickly and easily getting business insight from their industrial process data. Our mission is to provide software and services that convert that data into meaningful information that the business can use to improve profitability and sustainability. We have a wonderful, kind-hearted, talented team that loves to collaborate, lead by example, and exceed our customers' expectations. We are certified as a great place to work, and included in the Technology Fast 500 and Inc. Magazine's Best Places to Work. The Perks of Working at Seeq Competitive salary plus cash bonuses $170,000 - $205,000 USD base salary Salary range for US-based; local adjustments for other countries. Benefits: Unlimited PTO Generous home office allowance Annual company meetups Internet and mobile phone reimbursements 4-week paid sabbatical every 7 years at Seeq 12-week paid Seeq family leave Medical benefits Group term life insurance Short-term and long-term disability insurance pre-tax benefits Voluntary vision and dental (including orthodontia) Vacation bonus program Employee Assistance Program for coaching, counseling, and wellness The best co-workers (we've analyzed the data, so we know it's true.) Pet-friendly workspace (your dog will be so happy to have you home) A job you'll love! Seeq provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or genetics. You must be authorized to work in the country in which you reside. Seeq does not sponsor US F1 or H-1B work visas. Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.