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Recherchez des offres par métier, compétence et lieu. Vérifiez les exigences avant de préparer votre candidature.

Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

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Head of CEO Office & Business Operations

Radity

Télétravail

Lieu: Remote (United States)
Horaires: Full Time
Publié: 18 oct. 2026

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Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

Role: Run Radity's operating rhythm for the CEO, from priorities and reporting to delivery escalations, and grow into the COO role. Experience: You have owned operating results in a growing company across delivery, finance, people or compliance, typically with about 6+ years in operations or business management roles. English: C1 or higher Contract: Full-time, indefinite B2B contract with Radity; you invoice Radity monthly in USD. Location: Remote from Türkiye, Ukraine, the rest of Europe and Latin America Core hours: 09:00 - 18:00 CET, with evening overlap with US clients The company Radity is a Swiss-based software engineering company of 70+ people, fully remote and working mostly with US clients, many in insurance. It is founder-managed, with direct access to the CEO. Its teams build and run client platforms such as underwriting and agent portals, and the company is growing toward 200+ people. The next step is an operating model that scales: clear priorities, reporting, compliance and AI adoption across teams. You join Radity's leadership team and report to the CEO. This is not an adviser or executive-assistant role: you own the results. What you'll do Run the operating cadence: priorities, OKRs, weekly reviews and reporting. Prepare CEO decisions with data and options, then drive them through. Handle delivery issues and client escalations that reach the CEO. Plan budget, headcount and utilization with finance and HR. Keep compliance on track: SOC 2, ISO 27001 and GDPR. Lead AI adoption and better tools across teams. Work directly with the CEO and team leads across time zones. What you bring Hands-on operations work in at least three of: delivery, finance, people, compliance. Results you owned as an operator, with the target and the outcome, not only advice. Numbers behind decisions: baselines, methods and trade-offs. An operating cadence you have run, and what you kept or stopped. Written-first, remote work across time zones. Daily use of AI tools in your work and in the processes you run. Clear communication with senior leaders, including saying no with data. Nice to have: SOC 2, ISO 27001 or GDPR programs; software agency or staff-augmentation delivery. Not for you if you prefer advising to owning results, or want an oversight-only role without hands-on work. What Radity offers Indefinite contract: not tied to the end date of one project. Full equipment, paid AI tools and learning budget. Global Team events. Startup-style projects for established clients, with real influence on direction. Performance and salary reviews twice a year. A clear path to the COO role. Hiring process About 2-3 weeks in total, with no take-home task. After each step, you hear from us within 2 business days, with feedback. Intro call with Radity HR CEO interview Offer. If we choose another candidate after you have passed our steps, you stay in our pool for other Radity roles. How to apply Send your CV or LinkedIn profile; no cover letter needed, and it takes about 5 minutes. Data privacy: We assess every applicant on the same job-related criteria. Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Vérifiez sur le site de l’entreprise que le poste est toujours ouvert et conservez sa référence.
Repérez les exigences essentielles et choisissez des exemples réels de votre expérience.
Contrôlez la langue demandée, vos coordonnées, les liens et le fichier à envoyer.
Notez l’entreprise, le poste, la date d’envoi et la prochaine étape pour éviter les doublons.

CV Lettre de motivation

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.