Busque vagas por profissão, habilidade e localização. Confira os requisitos antes de preparar sua candidatura.
Uma boa busca não termina ao encontrar um título interessante. Compare as atividades, os requisitos e as condições de cada vaga com sua experiência. Este guia ajuda a selecionar oportunidades, preparar documentos relevantes e verificar onde enviar cada candidatura.
A interface está em português. Os títulos e as descrições publicados pelas empresas permanecem no idioma original, que pode ser inglês.
Antes de se candidatar, confirme no site da empresa se a vaga continua aberta e confira as condições completas.
Descrição da vaga
A interface está em português. Os títulos e as descrições publicados pelas empresas permanecem no idioma original, que pode ser inglês.
Job Ref: QY737Y65
An international executive recruitment company, People Profilers is recruiting on behalf of a leading South East Asia service provider for the position of TA Specialist (Thai Speaker) - Fully remote in Thailand.
As an HR generalist, you will be responsible for various tasks and responsibilities. You aim to create an efficient and harmonious work environment while supporting the company's overall goals and objectives.
Responsibilities:
1. Staffing and Recruitment (focus more on Igaming recruitment)
Conduct salary research to ensure competitive compensation packages for newly created positions.
Source, arrange, and coordinate interviews with candidates through various channels.
Prepare salary proposals for the selected candidates.
Manage the onboarding process for new hires.
Handle the exit process for departing employees.
2. Employee Relation (People Experience)
Address internal employee queries on HR-related topics.
Handle employee complaints and grievances.
Assist in the development and implementation of HR policies.
Address disciplinary issues and follow appropriate processes.
Resolve issues promptly to enhance job satisfaction.
3. Learning & Development
Assess training and development needs.
Designs and develops end-to-end learning solutions based on analysis and conducts content/material review sessions with internal stakeholders as needed.
Create and deliver e-learnings with interactivity levels that range from basic (i.e. static text and images on the screen) to advanced (i.e. multi-part, branching simulation activities).
4. HR Reporting and Administrative Support
Gather and analyze data to provide HR reports and surveys.
Compile statistics related to HR activities.
Provide administrative support for HR processes.
Maintain up-to-date employee personnel files and records.
5. Ad-Hoc Duties
Undertake any additional responsibilities or projects assigned to you.
Requirements:
3-5 years of experience as an HR Generalist.
Have experience in Igaming recruitment.
Excellent communication and interpersonal skills.
Strong ethical values and cultural awareness.
Fluent in both Thai and English languages.
Proficient in Microsoft Office, including PowerPoint, Excel, and Word.
People-oriented mindset with a solid understanding of HR functions, labor legislation, and HR administration.
Strong written and verbal communication skills.
Meticulous attention to detail.
Skilled in data analysis and management, making informed decisions based on data.
Originally posted on Himalayas
Busque, compare e prepare sua candidatura
Comece por uma profissão ou habilidade que você deseja utilizar. Ajuste os filtros de localização e profissão e abra as vagas para comparar as responsabilidades. Se não houver resultados, tente um termo mais curto ou remova um filtro por vez.
Separe os requisitos obrigatórios das preferências. Confira a jornada, a remuneração e a localização quando informadas. Uma vaga remota ainda pode exigir residência em um país, autorização de trabalho ou compatibilidade de horários. Confirme a disponibilidade e as condições completas com a empresa.
Escolha exemplos reais da sua experiência que atendam aos requisitos da vaga. Explique sua contribuição e use números apenas quando puder comprová-los. Siga as instruções da empresa e revise os contatos, o conteúdo e o PDF antes de enviar a candidatura.
Antes de enviar sua candidatura
Confira no site da empresa se a vaga continua aberta e guarde o código de referência.
Identifique os requisitos essenciais e escolha exemplos reais da sua experiência.
Revise o idioma solicitado, os dados de contato, os links e o arquivo que pretende enviar.
Anote a empresa, a vaga, a data de envio e o próximo passo para evitar candidaturas duplicadas.
As empresas publicam seus próprios títulos e descrições. Mantemos esses textos para não alterar requisitos ou condições. A navegação e este guia estão em português. Se uma busca em português não encontrar vagas, tente também o cargo ou a competência no idioma do anúncio, como “software engineer”.
Uma vaga remota permite trabalhar de qualquer país?+
Não necessariamente. A empresa pode restringir os países de residência, exigir autorização de trabalho ou definir horários. Confira esses detalhes no anúncio original. Se não estiverem informados, confirme com a empresa antes de presumir que pode trabalhar a partir da sua localização.
O que fazer quando não há resultados?+
Tente um cargo mais geral ou uma única competência e remova um filtro de cada vez. As empresas usam títulos diferentes para funções semelhantes. Se uma vaga específica desapareceu, procure sua referência na página de carreiras da empresa; ampliar os filtros não reabre uma vaga encerrada.
A candidatura é enviada pelo ResumizeAI?+
O botão de candidatura abre um destino externo. Siga as instruções da empresa ou da plataforma de recrutamento e confirme o envio nesse site. Preparar um currículo no ResumizeAI não envia uma candidatura. Se o link abrir apenas o site da empresa, procure a vaga antes de continuar.
Como adaptar o currículo e a carta de apresentação?+
Relacione os requisitos com projetos, tarefas e resultados que você possa explicar. Destaque a experiência relevante sem inventar competências ou realizações. Na carta, explique seu interesse e apresente um exemplo concreto. Respeite o idioma e o formato solicitados e revise os dois documentos antes do envio.
