Trova la tua prossima opportunità

Cerca offerte per professione, competenza e località. Controlla i requisiti prima di preparare la candidatura.

Una ricerca utile non si ferma a un titolo interessante. Confronta mansioni, requisiti e condizioni con la tua esperienza. Questa guida ti aiuta a selezionare le opportunità, preparare documenti pertinenti e verificare dove inviare ogni candidatura.

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

Cancella filtri

Risultati: 14.293

← Torna ai risultati

AI Tech Lead, Remote (based in Europe)

Virtusan

Località
Berlin, BERLIN, DE
Orario
CONTRACTOR
Pubblicato
19 ott 2026

Prima di candidarti, verifica sul sito dell’azienda che la posizione sia ancora aperta e leggi le condizioni complete.

Descrizione della posizione

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

Virtusan is a Swiss based health coaching platform for sleep, stress and recovery that works with any wearable, including our own smart ring. We're hiring our first AI Tech Lead to build the intelligence behind our coach: turning biometric and behavioural signals into personalised programmes that help people sleep better and stress less. You’ll be the technical authority for AI across engineering; you make the calls on architecture and approach, set the standards others build to and stay hand-on in the code. What you'll be doing 1) Signal interpretation: Turn wearable and in-app data into recovery, stress and sleep insights, using personal baselines and trend detection. 2) Multi-device data: Normalise metrics across vendors, weight sources by reliability, and handle missing data and device switches. 3) Recommendation engine: Personalise protocol sequences by dose and timing with classical ML (e.g. contextual bandits, sequential recommenders or RL). 4) Feedback loops: Learn from real user behaviour and biometric responses which protocols work, and for whom. 5) Evaluation: Offline metrics, online experiments and production monitoring for every model and LLM feature. 6) AI platform: Own the roadmap, training and serving pipelines, data quality and architecture on our Python and Azure stack. 7) Technical leadership: Make and own the key architecture and modelling decisions, and write them down (RFCs, ADRs etc.) so the team can build them. 8) Privacy: Make secure handling of sensitive health data part of the design from the start. 9) Collaboration: Help product, design and marketing shape AI features and understand what the models can and can't do. Hands on: This is a builder role. You’ll be prototyping, evaluating and taking code through to production. Requirements 6+ years in ML/AI engineering incl. 2+ years in a lead role, with at least one product taken from zero to production Python, FastAPI and production MLOps on Azure or another major cloud Time series, recommender systems, causal/uplift methods and strong statistics A/B testing, model evaluation and production monitoring LLMs and LangGraph (or similar) on Azure OpenAI, and knowing when not to use them Experience as a tech lead or staff engineer, making technical decisions that a team of engineers followed. Privacy-aware handling of health data Based in Europe and fluent in English Nice to have: bandits, RL or off-policy evaluation; health or wearable data; literature mining; AI in engineering workflows (coding agents, AI-assisted testing, CI). Application process Instead of a cover letter, please send us the answers to 2 of the following 3 questions together with your CV. 1) Tell us about an ML product you took from zero to production. What did you own, and what changed because of it? 2) You have a recommendation engine and want to know whether a protocol actually improves users' sleep. How would you measure that? 3) Tell us about a technical decision you made for a team that others disagreed with. How did you get alignment, and how did it turn out?

Cerca, confronta e prepara la candidatura

Inizia da una professione o competenza che desideri utilizzare. Regola i filtri di località e professione e apri le offerte per confrontare le responsabilità. Se non trovi risultati, prova un termine più breve o elimina un filtro alla volta.

Distingui i requisiti indispensabili dalle preferenze. Controlla orario, retribuzione e località quando sono indicati. Un lavoro da remoto può comunque richiedere la residenza in un paese, un’autorizzazione al lavoro o orari compatibili. Conferma la disponibilità e le condizioni complete con l’azienda.

Scegli esempi reali della tua esperienza che rispondano ai requisiti della posizione. Spiega il tuo contributo e usa numeri solo quando puoi dimostrarli. Segui le istruzioni dell’azienda e controlla i contatti, il contenuto e il PDF prima di inviare la candidatura.

Prima di inviare la candidatura

Domande sulla ricerca di lavoro

Perché alcuni annunci sono in inglese?

Le aziende scrivono i propri titoli e le proprie descrizioni. Conserviamo questi testi per non alterare requisiti o condizioni. La navigazione e questa guida sono in italiano. Se una ricerca in italiano non restituisce risultati, prova anche il ruolo o la competenza nella lingua dell’annuncio, per esempio “software engineer”.

Un lavoro da remoto permette di lavorare da qualsiasi paese?

Non necessariamente. L’azienda può limitare i paesi di residenza, richiedere un’autorizzazione al lavoro o stabilire orari precisi. Controlla l’annuncio originale. Se queste informazioni mancano, chiedi conferma all’azienda prima di presumere di poter lavorare dalla tua posizione.

Cosa posso fare se non ci sono risultati?

Prova un titolo più generale o una sola competenza e rimuovi un filtro alla volta. Le aziende usano nomi diversi per ruoli simili. Se un annuncio specifico è scomparso, cerca il suo riferimento nella pagina carriere dell’azienda: ampliare la ricerca non riapre una posizione chiusa.

La candidatura viene inviata tramite ResumizeAI?

Il pulsante per candidarti apre un sito esterno. Segui le istruzioni dell’azienda o del fornitore di selezione e conferma l’invio su quel sito. Preparare un CV in ResumizeAI non equivale a inviare una candidatura. Se il collegamento apre solo il sito aziendale, cerca prima la posizione.

Come adatto CV e lettera di presentazione?

Collega i requisiti a progetti, attività e risultati che puoi spiegare. Evidenzia l’esperienza pertinente senza inventare competenze o successi. Nella lettera, spiega il tuo interesse con un esempio concreto. Rispetta la lingua e il formato richiesti e rileggi entrambi i documenti prima dell’invio.