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Senior Product Manager, Pre-Campaign Experience

Revive Media

Lavoro da remoto

Località
Remote (United States)
Retribuzione
USD 155000-170000 per annual
Orario
Full Time
Pubblicato
13 ott 2026

Prima di candidarti, verifica sul sito dell’azienda che la posizione sia ancora aperta e leggi le condizioni complete.

Descrizione della posizione

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

Join Revive Media to help advertisers across the country scale their localized Connected TV advertising. Our business is growing rapidly and we’re in the midst of transforming from a services agency to a product-led business with our new native platform. The platform is live with external partners and we're expanding its reach - this role will help drive broader adoption, improve the experience for existing users, and scale usage across new channels and customers. We are a small, remote-first team of high-performing professionals with diverse backgrounds located across many time zones, including North America, Europe, and Asia. We prioritize asynchronous communication and documentation but come together as a team to solve hard problems. Position Overview As a Senior Product Manager, your focus will be on Revive's campaign planning experience — helping our users build the best possible campaign proposals that convert to sold-through, high-performing campaigns. This means driving the automation of the proposal workflow, enhancing our targeting recommendations, and building tools that expand our inventory offering — including cross-platform forecasting capabilities that give sellers and account teams confidence in what they're proposing. You'll take full ownership of an active squad's roadmap and partner closely with Engineering, Design, Sales/Account Strategy, and Operations to ship improvements that reduce friction, improve proposal quality, and drive measurable business outcomes. Responsibilities Squad roadmap ownership: Own and drive an existing squad's roadmap — including quarterly planning, backlog prioritization, intake, and stakeholder alignment — stepping into a team that has active in-flight initiatives and an established ways of working Cross-platform forecasting: Lead the development of a forecasting mechanisms that gives confidence in proposal deliverability and scale across programmatic and direct channels; iterate based on adoption signals and seller feedback Pre-sales workflow improvements: Partner with cross-functional teams to improve the end-to-end proposal creation workflow (inputs, recommendations, packaging, outputs) to reduce cycle time and increase win rate Quality & reliability: Reduce errors, edge cases, and operational friction that slow down proposal creation or harm trust — including category validation and eligibility rules as foundational elements of a reliable, automated proposal system Product requirements: Translate user needs into clear PRDs, workflows, acceptance criteria, and rollout plans Cross-functional delivery: Partner with engineering and design to deliver high-quality features on time Enablement & adoption: Support rollout and training for sales/account teams; ensure tools are actually used in the proposal process System knowledge: Build a strong understanding of upstream/downstream systems (data, targeting, inventory, reporting) that shape proposal quality Success metrics Improved proposal win rate and platform adoption, leading to more proposals sold through Improved campaign outcomes driven by better upfront targeting and packaging Reduced proposal turnaround time by automating qualified proposals What to expect in your first 90 days Month 1 — Get your bearings Learn Revive's proposal workflow end-to-end and how targeting is sold and fulfilled Get up to speed on in-flight squad initiatives and metrics Shadow sales/account teams; review recent wins/losses and where proposals break down Month 2 — Dive into the backlog Prioritize the backlog (impact vs effort vs operational cost), with a focus on the proposal funnel Ship 1–2 improvements that measurably reduce friction or improve proposal quality Tighten requirements + feedback loops with sales/account teams and engineering/design Month 3 — Product roadmap ownership Align on a 3 to 6-month roadmap (presales improvements + targeting expansion) Establish full ownership of the squad roadmap and operating rhythms Kick off a larger initiative tied to conversion (e.g., audience packaging, packaging expansion, feasibility/scale validation) Requirements 7+ years of product management experience (B2B SaaS or platform products preferred) Experience with ad tech fundamentals, particularly audience targeting, programmatic inventory constraints, and cross-platform delivery considerations Demonstrated experience improving user-facing workflows or journeys, with a track record of shipping UX improvements (e.g. increased feature adoption, reduced drop-off, faster task completion) Proven ability to translate user needs into clear requirements for complex systemStrong written and verbal communication skills (remote-first) Demonstrated experience shipping AI-powered product features with measurable user impact (e.g., recommendations, automation, or intelligent workflows) Benefits Comprehensive healthcare including medical, vision & dental benefits covered at 100% for employees and 50% for dependents We're fully Remote and offer a remote working stipend Flexible PTO - take what you need, when you need Coffee or Tea Subscription Monthly 3 day weekend Revive Media provides the wage it reasonably and in good faith expects to pay for all remote roles and as otherwise required by applicable law. Total compensation including a quarterly bonus typically ranges from $170k - $185k. Actual compensation may vary within the listed range based on a wide array of factors, including, but not limited to, skill set, experience, and specific geographic location. The expected base pay for this role is $155k - $170k. Revive Media is an Equal Opportunity Employer. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We assess all qualified candidates on the basis of skill, experience and talent. Originally posted on Himalayas

Cerca, confronta e prepara la candidatura

Inizia da una professione o competenza che desideri utilizzare. Regola i filtri di località e professione e apri le offerte per confrontare le responsabilità. Se non trovi risultati, prova un termine più breve o elimina un filtro alla volta.

Distingui i requisiti indispensabili dalle preferenze. Controlla orario, retribuzione e località quando sono indicati. Un lavoro da remoto può comunque richiedere la residenza in un paese, un’autorizzazione al lavoro o orari compatibili. Conferma la disponibilità e le condizioni complete con l’azienda.

Scegli esempi reali della tua esperienza che rispondano ai requisiti della posizione. Spiega il tuo contributo e usa numeri solo quando puoi dimostrarli. Segui le istruzioni dell’azienda e controlla i contatti, il contenuto e il PDF prima di inviare la candidatura.

Prima di inviare la candidatura

Domande sulla ricerca di lavoro

Perché alcuni annunci sono in inglese?

Le aziende scrivono i propri titoli e le proprie descrizioni. Conserviamo questi testi per non alterare requisiti o condizioni. La navigazione e questa guida sono in italiano. Se una ricerca in italiano non restituisce risultati, prova anche il ruolo o la competenza nella lingua dell’annuncio, per esempio “software engineer”.

Un lavoro da remoto permette di lavorare da qualsiasi paese?

Non necessariamente. L’azienda può limitare i paesi di residenza, richiedere un’autorizzazione al lavoro o stabilire orari precisi. Controlla l’annuncio originale. Se queste informazioni mancano, chiedi conferma all’azienda prima di presumere di poter lavorare dalla tua posizione.

Cosa posso fare se non ci sono risultati?

Prova un titolo più generale o una sola competenza e rimuovi un filtro alla volta. Le aziende usano nomi diversi per ruoli simili. Se un annuncio specifico è scomparso, cerca il suo riferimento nella pagina carriere dell’azienda: ampliare la ricerca non riapre una posizione chiusa.

La candidatura viene inviata tramite ResumizeAI?

Il pulsante per candidarti apre un sito esterno. Segui le istruzioni dell’azienda o del fornitore di selezione e conferma l’invio su quel sito. Preparare un CV in ResumizeAI non equivale a inviare una candidatura. Se il collegamento apre solo il sito aziendale, cerca prima la posizione.

Come adatto CV e lettera di presentazione?

Collega i requisiti a progetti, attività e risultati che puoi spiegare. Evidenzia l’esperienza pertinente senza inventare competenze o successi. Nella lettera, spiega il tuo interesse con un esempio concreto. Rispetta la lingua e il formato richiesti e rileggi entrambi i documenti prima dell’invio.