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Recherchez des offres par métier, compétence et lieu. Vérifiez les exigences avant de préparer votre candidature.

Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

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Product Manager

Technology Partners

Lieu
Anywhere
Publié
6 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

Technology Partners is currently seeking a talented Technical Product Manager (TPM). Do you have experience defining platform strategy and managing internal services using Agile frameworks and identity access management concepts? Let us help you make your next big career move a reality! What You Will Be Doing: As a key member of the Digital Farming Solutions (DFS) Customer Enablement team, you will own the product strategy, roadmap, and execution for internal systems within the FieldView platform domain. You will collaborate closely with cross-functional teams across multiple Agile Release Trains (ARTs) to drive platform adoption, ensure technical alignment, and deliver value. Your role is highly autonomous and involves high-ownership responsibilities, including defining feature sets, leading planning sessions, and working directly with delivery teams. You will facilitate technical reviews, shape platform vision, and communicate effectively with security, architecture, and leadership teams. Your efforts will directly impact the stability, security, and scalability of shared core services used organization-wide. Key Responsibilities: • Own the product vision, strategy, and roadmap for internal platform services such as identity and access management infrastructure. • Develop and prioritize high-quality features and user stories that clearly define scope, acceptance criteria, dependencies, and measurable outcomes. • Lead planning and decomposition of complex capabilities into well-defined, executable work using frameworks like Impact, Confidence, Ease (ICE). • Partner with enterprise architects and senior engineers during technical design reviews to ensure alignment with architectural standards and security requirements. • Drive platform adoption by engaging internal teams, creating onboarding documentation, and identifying opportunities to improve developer experience. • Facilitate cross-team coordination by managing dependencies, resolving blockers, and maintaining communication with all stakeholders. • Define and track success metrics such as adoption rates, integration times, incident occurrences, and developer satisfaction to foster continuous improvement. • Support the implementation of operational dashboards and data-driven decision-making practices to enhance platform reliability and visibility. • Engage credibly at all organizational levels to communicate platform capabilities, technical decisions, and future directions. • Ensure technical decisions are documented and align with security, compliance, and enterprise architecture standards. Required Skills & Experience: • 5+ years of experience as a Technical Product Manager, Product Owner, or similar role in software or platform engineering. • Proven experience owning and executing strategy for internal platform products or shared services. • Strong technical fluency in identity and access management concepts, including authentication, authorization, security protocols (OAuth, OIDC, SAML), RBAC, and ABAC. • Ability to review pull requests, understand system behavior from source code, and contribute to technical discussions. • Skilled in writing clear, high-quality product artifacts such as features, user stories, acceptance criteria, and technical requirements. • Proficiency with Agile backlog management tools, preferably Azure DevOps, Jira, Rally, or equivalent. • Excellent communication skills, capable of translating complex technical concepts for diverse audiences. • Self-motivated with a track record of initiative-taking and driving outcomes in ambiguous or fast-paced environments. • Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, or a related technical field. Desired Skills & Experience: • Familiarity with Scaled Agile Framework (SAFe), PI Planning, and ART ceremonies. • Experience working with cloud-native platforms such as AWS, GCP, or Azure, including CI/CD pipelines and infrastructure-as-code. • Knowledge of identity service providers like Okta, Auth0, AWS IAM, or Azure AD. • Understanding of security compliance frameworks such as SOC 2, ISO 27001, or GDPR. • Background in developing platform adoption strategies, migration plans, and developer onboarding programs. • Proficiency with observability and data-driven practices using platforms like Datadog or similar tools. • Experience utilizing GenAI tools or AI-assisted workflows to accelerate product management processes. Pay: $77.00 – $110.00 /hr Keywords: product management, platform owner, identity access management, IAM, Agile, SAFe, cloud platforms, AWS, Azure, internal services We are interested in every qualified candidate who is eligible to work in the United States. However, we are not able to provide sponsorship at this time or accept candidates who would require a corp-to-corp agreement. If this position sounds like you, WE SHOULD TALK! Your better future is ready, and we want to put the right tools in your hands to get you there. Let's go! Looking for more opportunities with Technology Partners? Check out technologypartners.net/jobs (https://technologypartners.net/jobs/)! All offers of employment at Technology Partners are contingent upon clear results of a thorough background check and drug screening that meet corresponding laws and regulations at the city, state and federal level. Pay ranges are influenced by candidate qualifications, experience, and role specifics, with the actual rate determined considering skills, market conditions, and are subject to change by the employer; pay negotiations follow all state and federal legal guidelines.

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.