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Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

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Ticketing Coordinator

Fresh Prints

Télétravail

Lieu
India and the Philippines (Remote)
Publié
12 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

About Frontier Frontier is a subsidiary of Fresh Prints. Fresh Prints is a New York-based, fast-growing, fully remote, 150-person company with most of our team based in India and the Philippines. A few years ago, Fresh Prints began helping other fast-growing companies build their teams. We got so good at it that we spun out a new company to focus exclusively on that — and called it Frontier. At Frontier, we help companies grow full-time, cross-functional teams abroad. We hire the smartest people and place them into the best companies. In three years, we’ve never lost a client. If you’re interested in a Frontier role and you apply and are accepted, we’ll screen you through a couple of internal interviews and aim to get you an interview for a full-time job within the month. Think of us as your personal talent agent — and good luck with the application! 😊 About 100x and the ticketing team 100x Hospitality builds VIP packages, travel packages, and destination events for major touring artists, festivals, and live entertainment partners. Our Artist Services division runs VIP programs on 30+ active tours at a time, and our Presents division produces our own destination events, many of them international. The ticketing team is small and busy. A Ticketing Director leads it, a Ticketing Manager owns builds, inventory changes, ADA requests, refunds, and vendor relationships, and a coordinator owns the daily and weekly reporting cadence that keeps partners informed. This role is that coordinator seat, working remotely and reporting to the Ticketing Manager. Role summary Title: Ticketing Coordinator. Reports to the Ticketing Manager, with day-to-day direction from the Ticketing Director. This person owns the reporting rhythm of the ticketing team. Every day, they pull sales counts across our ticketing platforms and send a midday counts email. Every week they build and send VIP and travel package sales updates to artist managers, agents, and promoters on a portfolio of roughly 15 to 20 tours. Around each show, they confirm VIP sales are closed on time and reconcile what sold against what we were allocated. The work is detail-heavy and deadline-driven, and much of it goes straight to outside partners, so accuracy and clear written English matter more than anything else. Core responsibilities The list below reflects the work this seat actually does today, roughly in order of how much time it takes. Weekly partner counts (the heart of the job) Pull weekly VIP and travel package sales for each assigned tour from Ticketmaster, AXS, Tixr, or venue box office reports, depending on how that tour is ticketed Update the master counts grid and build the per-tour sales summary: sold, allocated, open, and percent sold, plus change since the last update Draft and send the weekly counts email to each tour's management, agency, and promoter contacts, typically on Wednesdays Flag tours where sales are lagging and prepare hold release recommendations for internal sign-off before they go to the partner Roll up an internal department summary of all Artist Services counts for leadership Daily reporting and inbox Send a daily counts email by 12 PM ET covering our owned destination events, with day-over-day changes Monitor the shared ticket counts inbox each day and route partner questions, data requests, and issues to the right owner Per-show execution Confirm VIP packages go offsale on time for each show, usually 3 to 7 days before the date Complete post-show ticketing settlements: what sold against what was allocated, fees, holds released or returned, and net to partner Track refunds and price adjustments, including ones a venue processes on its own, so our records reconcile Request purchaser lists from venues and chase the slow ones Program setup and support Send ticketing details and hold requests to venues and promoters ahead of presales Check that presale and on-sale links work and match what was built Spot-check pricing and package data across platforms and raise discrepancies Help Guest Services with ticketing questions from VIP and travel package buyers Keep source notes current for every tour (which platform, which login, which venue contact) so the work is never stuck in one person's head Tools and systems Category What we use Ticketing platforms Ticketmaster (TM1 and ISM), AXS, Tixr, Ticketstoday, venue box office reports Internal data Web-based database; master counts grid in Google Sheets Work management Asana (task queues per tour and per show) Communication Gmail, Google Workspace, Slack, Google Meet Reporting Excel and Google Sheets for counts, settlements, and attachments We're automating parts of the counts work with Claude and scripts, so comfort working alongside Claude is a plus. Schedule and hours Full time, Monday through Friday, overlap with US Eastern business hours each day. Pull work (counts, settlements, reconciliation) can happen outside the overlap window Wednesdays are the heaviest day because weekly partner sends go out then Occasional flexibility around presales, on-sales, and show weeks, agreed in advance Qualifications Required Strong spreadsheet skills: lookups, pivots, clean formatting, and catching numbers that don't add up Excellent written English. Partner emails go to senior music industry contacts and need to read as polished and confident Careful with detail and reliable on recurring deadlines Comfortable managing a large queue of recurring tasks in a tool like Asana without reminders Preferred Hands-on experience with Ticketmaster (TM1 or ISM), AXS, or Tixr Background in live music or travel and hospitality Familiarity with settlement or reconciliation work Experience working remotely for a US-based team Visit us at: https://www.100xhospitality.com/

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.