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Full Stack Developer - React/Java

DecisionPoint Corporation

Télétravail

Lieu
Remote (United States)
Horaires
Full Time
Publié
7 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

Overview DecisionPoint Corporation is seeking a Full Stack Developer with strong React expertise to join our U.S. Transportation Command – Global Freight Management (GFM) modernization team. This role will take ownership of front-end development using React and JavaScript while contributing to back-end services built with Java and Spring Boot. The developer will help modernize enterprise applications that support military freight transportation, transforming complex business requirements into intuitive, reliable, and maintainable software. The ideal candidate can independently deliver features, establish reusable front-end development patterns, and collaborate with functional analysts, UI/UX designers, developers, testers, and DevSecOps engineers throughout the Software Development Life Cycle (SDLC). This position is fully remote. Duties & Responsibilities Design, develop, and maintain React applications that support GFM modernization, taking ownership of front-end features from technical design through delivery. Collaborate with functional analysts and UI/UX designers to translate requirements and designs into responsive, accessible, and user-friendly interfaces. Develop reusable React components and consistent approaches to state management, navigation, forms, validation, and error handling. Integrate React applications with RESTful APIs and contribute to the development and maintenance of back-end services using Java and Spring Boot. Modernize legacy functionality while preserving essential business rules and supporting continuity for users. Write maintainable, secure code and automated tests; participate in code reviews and mentor other developers in React and front-end development practices. Troubleshoot issues across the front end, APIs, and back-end services, addressing performance, reliability, and usability concerns. Collaborate with DevSecOps engineers to integrate applications and automated tests into CI/CD pipelines and support deployment across environments. Work with testers to validate functionality, resolve defects, and ensure features meet acceptance criteria. Contribute to technical planning, estimates, and documentation, and communicate implementation options, dependencies, and risks to technical and non-technical stakeholders. Qualifications Required Qualifications Ability to obtain a Secret clearance. Minimum of five years of experience in software development or a similar role. Active IAT Level II certification; CompTIA Security+ CE highly preferred. Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, Business, or another technical discipline related to designing information systems. Strong, recent hands-on experience developing and maintaining production applications using React and JavaScript, including functional components, hooks, component composition, and state management. Proficiency in HTML and CSS, including responsive layouts and cross-browser compatibility. Experience integrating front-end applications with RESTful APIs, including asynchronous data handling, authentication flows, and error handling. Proficiency in Java and Spring Boot for developing and maintaining back-end application functionality and services. Strong understanding of software design principles, reusable components, and maintainable application architecture. Experience writing automated tests and using browser developer tools to troubleshoot application behavior and performance. Experience using Git, participating in code reviews, and working with CI/CD tools such as GitLab or Jenkins. Experience working in Linux environments to support application development and troubleshooting. Experience using Jira and Confluence, or similar tools, for work tracking and technical documentation. Strong communication and problem-solving skills, with the ability to work independently, collaborate across disciplines, and manage competing priorities. Preferred Qualifications Experience developing React applications with TypeScript. Experience modernizing legacy user interfaces, including applications built with AngularJS or similar frameworks. Experience with front-end testing tools such as Jest, React Testing Library, Cypress, or Playwright. Experience implementing accessible interfaces and working with reusable component libraries or design systems. Familiarity with containerized applications, Kubernetes, and AWS cloud environments. Experience supporting Department of Defense or other large enterprise systems with complex business workflows. Our Equal Employment Opportunity Policy EEO and Affirmative Action Policy: DecisionPoint Corporation is an Equal Employment Opportunity and Affirmative Action employer. It is the policy of DecisionPoint Corporation to provide equal employment opportunity in accordance with all applicable Equal Employment Opportunity/Affirmative Action laws, directives and regulations to all employees and qualified applicants without regard to race, ethnicity, color, religion, national origin, sex, age, disability status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, genetic information, protected veteran status, or any other protected status under Federal, State or Local laws. Pay Transparency Policy: In accordance with Presidential Executive Order 13665, DecisionPoint Corporation will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor's legal duty to furnish information. Authorization to Share Resume and Personal Information: By expressing your interest and submitting your resume for this position, you authorize DecisionPoint Corporation to share your resume, as well as personal information included on the resume, with its subsidiaries, affiliates and teaming partners for the purpose of considering you for this position and other available positions requiring comparable skills, education and experience. Should DecisionPoint Corporation. or its affiliates and teaming partners wish to initiate pre-employment discussions, you will be asked to complete an employment application and related employment documents. Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.