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Recherchez des offres par métier, compétence et lieu. Vérifiez les exigences avant de préparer votre candidature.

Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

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Security Access Management Team Lead

LionHires

Télétravail

Lieu
Remote (Worldwide)
Horaires
Full Time
Publié
12 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

About the Role Are you a security-minded leader ready to shape the access governance strategy of a rapidly scaling tech ecosystem? We are looking for an experienced Security Access Management Team Lead to take ownership of our identity and access lifecycles, ensuring the highest standards of security across our infrastructure. About the Client Our partner is a dynamic tech company building advanced product engineering solutions across Fintech, iGaming, and Marketing. They turn innovative ideas into high-performing engines and launch them at scale. As their exclusive recruitment partner, we manage their full-cycle talent acquisition. What You Will Do Lead and Mentor: Direct the daily operations of the Access Administration team, overseeing task distribution, prioritization, and professional development. Drive Governance: Implement, maintain, and refine Role-Based Access Control (RBAC) principles and comprehensive access policies across the organization. Manage Lifecycle: Oversee the end-to-end user access lifecycle, ensuring seamless and secure provisioning, modification, and deprovisioning of accounts and permissions. Monitor and Mitigate: Actively monitor access activities, investigate potential security threats or incidents, and coordinate escalations to internal stakeholders. Audit and Optimize: Conduct regular access reviews and audits to identify vulnerabilities, ensuring strict adherence to the principle of least privilege. Optimize Performance: Track and report on SLA/KPI metrics, ensuring the team consistently meets operational targets and identifying areas for continuous process improvement. Evaluate Third-Party Security: Assess SaaS platforms and external services from an access management and security perspective to ensure alignment with company standards. What You Bring Proven Leadership: At least 5+ years of experience in Information Security, with a minimum of 1 year in a Team Lead or management capacity. Core Security Expertise: Deep understanding of IAM, PAM, RBAC, least privilege methodologies, and modern access governance principles. Operational Excellence: Strong hands-on experience managing user lifecycles, access reviews, and audit requirements. Strategic Problem Solving: Proven ability to make critical decisions in urgent, complex scenarios and communicate effectively with stakeholders across the business. Documentation & Reporting: A meticulous approach to maintaining process documentation and preparing performance reports. Nice to Have: Experience with Microsoft Entra ID, Okta, SailPoint, or similar tools, and relevant certifications like ISO 27001 or CISM. What’s in It for You True Ownership: You will have the autonomy to influence our security roadmap and make architectural decisions that protect our production environments. Impactful Work: Your work directly safeguards real-money flows and critical financial data, making a tangible difference in the security of our users. Collaborative Culture: Join a cross-functional team of experts in engineering, fraud, and payments who value security and knowledge sharing. Continuous Growth: We invest in your professional development through support for advanced certifications, conference attendance, and research time. Competitive Benefits: We offer a comprehensive benefits package, including competitive compensation, health coverage, and flexible working arrangements Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.