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Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

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Consumer Researcher – Adorama Used/Trade (Contract)

Adorama

Télétravail

Lieu
Remote (United States)
Rémunération
USD 80 per hourly
Horaires
Contractor
Publié
18 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

Our StoryWith over 50 years of serving the creative community, Adorama has grown from a beloved New York City camera store into the world’s only full-service destination for photo, video, and electronics. We’re more than a retailer—we’re a creative partner for professionals, hobbyists, and tech enthusiasts alike. From iconic brands like Sony, Canon, and Nikon to the latest in drones, smart home tech, musical instruments, and pro audio gear, Adorama provides creators with the gear and services they need to bring their visions to life. Our passion for education, innovation and commitment to customer experience make us a dedicated and trusted resource. At Adorama, we don’t just support creativity—we live it. Join a team that’s shaping the future of how the world captures, creates and connects. Our Leadership Principles Growth Mindset: We set high standards, embrace failure, and are open to change. Be Customer-Centered: We focus on the end-to-end customer experience. Take Ownership & Dig Deeper: We are proactive, use data, and avoid shortcuts. Think Like a Start-Up: We move fast, stay flexible, and celebrate every win. Be Humble & Respectful: We assume positive intent, listen actively, and support one another. About Adorama Used/Trade & Role Adorama's Used/Trade department is seeking a Freelance Consumer Researcher to better understand what drives customers to buy, sell, and trade pre-owned gear, and translate those insights into more effective advertising, landing pages, and offers. Our Used/Trade department specializes in buying, evaluating, and reselling pre-owned equipment, as well as managing our trade-in program. Unlike customers purchasing new gear, Used/Trade customers are often more price-conscious, focused on product condition, and looking for reassurance and trust throughout the buying or selling process. While we have extensive transaction data, we're looking to gain a deeper understanding of our customers' motivations, concerns, and decision-making behaviors. In this role, you'll independently manage research initiatives from start to finish, including conducting customer interviews, testing ads and landing pages, analyzing customer behavior, and developing surveys. You'll report to the Paid Media team and collaborate closely with our marketing teams to turn research findings into actionable insights that improve the customer experience and drive business results. Employment Type: Freelance / Independent Contractor Location: Remote Schedule: Approximately 20 hours per week, with flexibility based on interview and survey schedules Duration: Initial 3-month engagement, with the possibility of extension based on business needs Application Requirements: When applying, please submit your resume along with 1–2 samples of previous research work, such as a redacted readout, report, or case study, demonstrating how you translated research findings into actionable recommendations. What Will Help You Thrive Moderated customer interviews. Recruit, schedule and conduct one-on-one interviews with real Used/Trade customers (buyers, sellers and trade-in customers). Write the discussion guides, run the sessions and synthesize what you learn so it enriches our internal customer data: motivations, objections, trust signals, and how people describe their own gear and buying decisions. Unmoderated research on ads and landing pages. Design and run unmoderated tests that show where our paid ads and landing pages confuse, mislead or fail to persuade. This may include evaluating and recommending the right user research tool for our needs (platform fit, participant panel quality, cost, and ability to screen for used-gear shoppers) before running studies in it. Heatmap and click analysis. Set up and analyze heatmaps, scroll maps and click data on our landing pages. Identify where visitors stall, what they ignore and what they click that is not clickable, and translate the patterns into specific page recommendations. Hypothesis-driven surveys. Work with our paid media and email teams to turn their questions into testable consumer hypotheses, then plan, field and analyze surveys designed to prove or disprove them. Own questionnaire design, sample definition and the readout of results, including what the data does not tell us. Deliverables Each study ends with something the team can act on, not a raw data dump. A short research plan before each study: question, method, sample and timeline Interview recordings, transcripts and a synthesized readout with direct customer quotes If relevant, a written recommendation on the user research tool, with the options compared Annotated heatmap and click-analysis findings with prioritized page changes Survey instruments, raw results and a plain-language readout that states whether each hypothesis held A running log of insights the paid media, email and Used/Trade teams can reference Qualifications 3+ years of consumer or UX research experience A track record of running moderated interviews and turning them into clear, usable insights Hands-on experience with unmoderated testing platforms (such as UserTesting, Maze, Lyssna or similar) and the judgment to compare them Experience analyzing heatmaps, scroll maps and click data (such as Hotjar, Microsoft Clarity or Crazy Egg) Survey design skills: writing unbiased questions, defining samples and reading results with appropriate caution Comfort working with paid media and email marketers and translating their questions into testable hypotheses Strong written and verbal communication, including concise readouts for non-researchers Able to work independently and manage your own schedule and participant recruiting Nice to Have Familiarity with the photography, video or consumer electronics market, or with resale and trade-in marketplaces Ready to Join Our Team of Creators? Apply today and let’s create something extraordinary together. Pay range for this role: $80—$80 USD Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.