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Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

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Sr. Influencer Marketer

Aftershoot

Télétravail

Lieu
Remote (United States)
Horaires
Full Time
Publié
12 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

At Aftershoot, we're building a global community of photographers who spend less time behind their screens and more time behind the lens. Every feature we create, every update we ship, is designed to make post-processing easier, faster, and smarter for photographers around the world. From culling to editing to retouching. Our AI tools do all the heavy lifting, so photographers can focus on what they do best: capturing moments, telling stories, and creating magic. We're a fast-growing, passionate team backed by 100K+ active users globally. Double-digit ARR in less than 4 years, amazing investors and a team who truly believe in our mission. Our mission is clear: Become the default companion for every photographer in the world. If you care deeply about building meaningful products, working with curious and driven teammates, and being part of a team that genuinely loves what they do, we'd love to meet you. Let's create the future of AI in photography, together. About the Role This is our first dedicated Influencer Marketing hire, and it's a function-owner role, not an execution role. Aftershoot already invests seven figures a year into creators, and creator-led content is one of the biggest drivers of how photographers discover us. What we don't yet have is someone who owns it end to end: who decides where the money goes, which creators earn a renewal, what the content should actually say, and how we prove any of it worked. That's you. You'll set the strategy, own the budget, build the partner roster, and lead a small team of executives who handle day-to-day outreach and campaign management. Most of our creators are based in the US, so you'll be working across US time zones on a regular basis. You'll come in with a clear mandate: make the same spend go three times further, or deliver the same results for meaningfully less. Both are good answers. What You'll Do Own Aftershoot's global influencer and creator marketing strategy end to end, with the US as the primary market. Own the annual creator budget: allocate it, defend it, sunset what isn't working, and double down on what is. Build and maintain the partner roster across YouTube, Instagram, and TikTok, spanning photography, creative-tools, and tech audiences.• Move the program from one-off sponsored posts toward recurring partnerships, ambassador structures, and long-term creator relationships. Build the measurement layer: attribution, incrementality, cost per trial and per paid conversion by creator, so renewal decisions are made on evidence rather than instinct. Negotiate rates, deliverables, exclusivity, and usage rights, including whitelisting so strong creator content can be repurposed into paid media. Get content actually shipped: briefing creators, holding them to timelines, and getting the work over the line when it slips. Hire, manage, and coach a team of 2–3 Influencer Marketing Executives. Work closely with Growth, Content, Product Marketing, and Design so creator content plugs into the wider marketing engine rather than running beside it. Plan and run creator activity around peak moments like Black Friday and major product launches. Explore adjacent channels where they make sense: affiliate, community, events, and podcast partnerships. What You'll Bring 5–8 years in influencer, creator, or partnerships marketing, at an agency or in-house, with at least 2 of those years setting strategy rather than only executing campaigns. Direct experience managing a meaningful creator budget, and the ability to walk us through how you spent it and what you got back. Experience working with US or international creators, and comfort operating across time zones. Excellent spoken and written English. Much of this job is video calls and negotiation with US-based creators, so you need to be clear, natural, and persuasive live. Real negotiation instincts. Paying a creator is the beginning of the relationship, not the end of it, and getting good work out of a partner takes persistence and charm in equal measure. Comfort with numbers: you can look at a campaign and form a point of view on whether it earned its keep. Working knowledge of creator tooling and affiliate platforms (GRIN, CreatorIQ, Modash, Upfluence, Aspire, , PartnerStack, or similar). A bias toward action. We move fast, we test in market rather than in slide decks, and we'd rather fix a live campaign than perfect a plan. Nice to have, genuinely not required A background in photography, creative tools, or prosumer software. Experience in a consumer AI or global SaaS company. Experience building a creator program from zero. We are not filtering for photography experience. If you've built creator programs in D2C, gaming, fintech, or anywhere else that scales, the playbook travels. What You'll Gain Full ownership of a function from day one, with a seven-figure budget and no legacy playbook to inherit. Direct line to leadership and real influence over how Aftershoot grows. A global creator community in a category people are genuinely passionate about. The chance to build a team around you as the program scales. What Happens After You Apply? Phone Screen – If your profile looks like a fit, our People team will reach out for an intro call. Team Interview – A deeper conversation on your experience and how you've run creator programs before. Case Discussion – We'll share real context on our program a day ahead, then talk through how you'd approach it. No 20-slide deck required. Bar-Raiser Interview – Meet our leadership team for a final evaluation. Offer! – If it goes well, we'll extend a formal offer and welcome you on board. Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.