Encuentra tu próxima oportunidad

Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Social Media and Marketing Manager

Comerio Homes

Ubicación
Overland Park, KS
Publicado
8 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

Social Media and Marketing Manager (Full-Time, Onsite, Kansas City) Job Description We are looking for a marketing leader who owns results. Not a poster. Not a designer. A director who sets the strategy, directs the team, watches the numbers, and keeps adjusting until growth happens. We are a growing group of real estate and finance related companies led by a founder who has built multiple businesses from scratch. Several brands, one founder story, and a huge amount of untapped content ready to be turned into leads and growth. Our team already handles the posting, video editing, graphic design, and website updates. What we need is the person who tells them what to build, where to send the traffic, and holds the whole operation accountable to the numbers. What You Will Own Marketing strategy and results across multiple brands: traffic, leads, engagement, and cost per lead Websites: you decide what changes for traffic, SEO, and conversion. Our web team makes the edits Social platforms: Facebook, Instagram, YouTube, TikTok, LinkedIn, and more. Our team posts. You set the calendar and the angles All collateral: flyers, brochures, ebooks, email, ad creative, and sales materials Paid advertising performance on Facebook, Instagram, YouTube, and Google Content and founder storytelling: scripts, briefs, and a narrative that ties all the brands together Cross-promotion between the brands, built into every plan Daily direction of the execution team, with clear briefs, deadlines, and quality control Weekly analytics review: kill what is not working, double down on what is What We Are Looking For Proven experience leading marketing across websites, social, and collateral, with results you can show A leader who directs execution instead of doing everything personally Real analytics skills: Google Analytics, Search Console, and platform insights. Retention and conversion, not just likes Strong storytelling and writing Working knowledge of SEO, landing pages, and paid social Short-form video strategy experience; YouTube growth knowledge a plus Real estate, finance, or construction related background is a bonus, not a requirement Bonus: Go High Level, Vista Social, CapCut, Canva, Google Tag Manager, Semrush, or VidIQ Why This Role Is Different You will not be stuck doing the production work. The posting, editing, design, and website updates already have people assigned. Your seat is the top of the marketing operation: you direct traffic, own the results, and have the authority to change course the moment the data tells you to. To Apply: You must do the following for review. Submit your Resume. Submit links to social accounts you manage and have grown. Submit any portfolio work you have done. A short note on the best marketing result you have driven. If you can’t provide this information, please do not apply. Pay: $60,000.00 - $75,000.00 per year Benefits: Flexible schedule Health insurance Paid time off Work Location: In person

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.