Encuentra tu próxima oportunidad

Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

Borrar filtros

Resultados: 14.504

← Volver a los resultados

Lead Product Designer

Combine Global Recruitment

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (Brazil)
Jornada
Full Time
Publicado
17 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

This is a senior consulting design position. You'll shift between owning projects from start to finish — running discovery, getting stakeholders on the same page, setting direction — and doing the hands-on design work yourself when that's what the engagement calls for. The work centers on mature products already in the hands of real users. Success here means making what exists work better: streamlining workflows, tightening visual hierarchy, raising conversion, and cutting friction. There's little greenfield work and few obvious portfolio showpieces. If you take pride in making a live product measurably better for the people who rely on it daily, this will suit you. What we need 6–10+ years in UX or Product Design, preferably including consultancy, agency, or embedded-team work where client and stakeholder relationships were yours to manage. Proven range: able to lead a project or small team one week and work as a senior IC the next, depending on what the engagement requires. A history of strengthening existing products rather than launching new ones — with measurable gains in usability, conversion, or workflow efficiency to point to. Sharp visual and UI instincts for forms, workflows, CTAs, hierarchy, and layout, plus the ability to argue a layout choice on substance. Fluency working alongside engineers against shipped code — you can look at a live interface and diagnose the problems before you ever open Figma. Clarity in explaining the reasoning behind a design and the problem it solves, whether you're talking to an engineer or an executive. Experience running cross-functional workshops and leading business reviews or strategic planning sessions with senior stakeholders. Helpful, not required Design experience in regulated or enterprise contexts (finance, compliance, GRC, banking, and the like). Experience designing software that lives inside third-party platforms. Familiarity with established component libraries and design systems such as MUI. A track record of mentoring designers through critique and example. Practical HTML/CSS knowledge; JavaScript is a bonus. A degree in Design, HCI, Computer Science, Engineering, or something adjacent — or equivalent experience. What you'll be doing Owning design problems on your assigned projects: framing the question, carrying it through discovery, design, and delivery, and keeping stakeholders with you at every stage. Leading or contributing as the situation demands — directing the design effort at times, producing the work in Figma at others. Both should feel natural. Working closely with product managers and engineers to turn vague requirements into concrete, testable solutions, then iterating against what's actually been built. Running the full loop from rough exploration to high-fidelity handoff, validating with users at the moments where testing genuinely changes the answer. Facilitating workshops, design reviews, and working sessions with cross-functional and executive groups — making decisions visible and trade-offs explicit. Mentoring the designers around you and raising the standard of the work. Building lasting stakeholder relationships: understanding the real goal behind the request, and pushing back thoughtfully when the brief itself is off. Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.