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Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Senior PLG Digital Growth Manager

Kong

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (United States)
Retribución
USD 125370-179100 per annual
Jornada
Full Time
Publicado
14 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

Are you ready to unlock intelligence? If you don’t think you meet all of the criteria below but are still interested in the job, please apply. Nobody checks every box - we’re looking for candidates that are particularly strong in a few areas, and have some interest and capabilities in others. About the Role Kong is looking for a Senior PLG Digital Growth Manager to build and scale the digital growth engine behind our product-led motion. This role will own Marketing's targets for qualified product signup growth and the strategy, experimentation, and execution required to achieve them. You'll focus on improving the journey from digital discovery through signup, while using downstream activation and product behavior to continuously improve the quality of users we acquire. This is a hands-on growth role. We're looking for someone who can identify opportunities, build a strategy, and roll up their sleeves to launch and optimize experiments—not simply recommend what other teams should do. What You'll Do Own PLG growth targets and strategy: Own qualified signup goals and build the growth roadmap required to achieve them across acquisition, conversion, and experimentation. Grow qualified product signups: Identify and scale the audiences, use cases, channels, and experiences that bring high-quality users into Kong's products. Optimize the digital → product journey: Identify friction across landing pages, CTAs, signup paths, messaging, and conversion flows and turn those insights into experiments. Build and ship experiments: Personally prototype, launch, measure, and iterate growth initiatives across landing experiences, signup journeys, lifecycle, new acquisition loops, and emerging channels. Leverage AI to scale growth: Use AI and automation to accelerate experimentation, uncover insights, personalize digital experiences, automate repeatable workflows, and scale growth programs more efficiently. Connect acquisition to activation: Partner with Product Growth to understand which users activate and engage, and use those signals to improve targeting, messaging, and acquisition. Turn data into growth: Partner with RevOps on funnel measurement, attribution, cohort analysis, and product signals connecting acquisition → signup → activation → PQL → revenue. Orchestrate across Marketing: Work across Digital Experience, SEO/AEO, Paid Media, Lifecycle, Content, and Campaigns to turn PLG opportunities into execution. Lead cross-functional PLG growth: Partner with leaders across Marketing, Product Growth and RevOps to align priorities, influence roadmaps, and turn PLG growth opportunities into execution How We'll Measure Success You'll be directly accountable for qualified product signup growth and the efficiency of the digital PLG funnel, including: Qualified product signups Marketing-sourced activated users Web → signup conversion Experiment velocity and incremental growth You'll also use activation, PQL, pipeline, and revenue performance as downstream measures of acquisition quality. What You'll Bring 7+ years in PLG, digital growth, growth marketing, growth product, or a related B2B SaaS discipline Experience building or scaling self-service or product-led growth motions A track record of personally building, launching, and optimizing growth experiments Strong understanding of digital acquisition, CRO, experimentation, lifecycle, and funnel optimization Strong analytical skills and experience using product, behavioral, and cohort data to drive growth decisions Comfort with modern analytics, experimentation, automation, AI, and no-code/low-code growth tools Ability to operate cross-functionally across Marketing, Product, RevOps, Analytics, and Engineering A builder mentality with a bias toward shipping, learning, and iterating Experience with developer, infrastructure, API, cloud, or technical audiences strongly preferred About Kong: Kong Inc., the AI Connectivity Company, is building the connectivity layer of AI. Trusted by the Fortune 500® and AI-native startups alike, Kong’s unified API and AI platform enables organizations to secure, manage, accelerate, govern, and monetize the flow of intelligence across APIs and AI traffic — on any model, any cloud. For more information, visit . Compensation Range: $125,370 - $179,100 Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.