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Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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SRE/ DevOps Engineer

TMS, LLC

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (Canada)
Jornada
Contractor
Publicado
17 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

Role: SRE/ DevOps Engineer Duration: 3-6 months Contract Location: Canada- Remote About the Team Fitch Group SRE provides Service Reliability Engineering expertise to Fitch’s development organizations. This squad joins Core Engineering and other SRE groups as part of Cloud Infrastructure & Platform Engineering (CI&PE), serving as subject matter experts in cloud technologies, systems engineering, infrastructure automation, and DevOps tooling across Fitch Group. The role itself will be dedicated to ensuring excellence in Fitch Ratings services, with focus on new AI development. How You’ll Make an Impact: You’ll lead the delivery of reliable, scalable, mission-critical services. You’ll guide squads on Kubernetes and modern deployment patterns. Partner closely with Fitch Ratings Development Squads and Operations to design and advance service builds, DevOps tooling, and drive operational excellence. Partner with Core Engineering to architect and govern GitHub Actions CI/CD with quality gates, canary/blue‑green strategies, and AI‑assisted redeploy checks Own observability in Datadog—define SLIs/SLOs, dashboards, alerting, and MS Teams integrations—and reduce incidents via telemetry-driven automation and blameless postmortems. Champion AI‑enabled operations using AWS Bedrock/SageMaker and Model Context Protocol (MCP) for log analysis, anomaly detection, incident triage, and workflow orchestration; establish adoption guardrails. Define and enforce cloud guardrails and security controls (SCPs/IAM boundaries, OPA policies, tagging, centralized logging with AWS Config/CloudTrail/Security Hub) in partnership with Security and Risk. You May be a Good Fit if: You have deep, hands-on experience in SRE, DevOps, or Platform Engineering across both AWS and Azure, with a strong track record operating Docker and Kubernetes in production environments. You’re highly proficient in administering both Linux and Windows, and have practical, enterprise-level experience supporting IIS/.NET applications as well as Java Spring Boot services. You have built and maintained CI/CD pipelines (primarily GitHub Actions) with DevSecOps principles baked in—integrating security scans, policy-as-code, and compliance gates—and script confidently in Python, PowerShell, or Bash. You have experience with cloud security best practices (IAM, secrets management, container/image scanning) and understand core infrastructure fundamentals (networking, storage, DNS) and APM/telemetry tooling. What Would Make You Stand Out: Practical experience with agentic AI for operations—incident triage, runbooks, and change management—with clear guardrails, auditability, and human-in-the-loop controls. Supporting AI/ML workloads at scale: SageMaker endpoints, GPU node groups, autoscaling, and Kubernetes-based model serving. Policy-as-code (OPA) and compliance implementation across CIS, NIST, ISO 27001, with automated remediation integrated via CSPM tools (e.g., Wiz). Applying AI in CI/CD, observability, and incident response using AWS Bedrock/SageMaker and Model Context Protocol (MCP). Hands-on Agile delivery experience, actively participating in stand-ups and sprint ceremonies. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.