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Suche Stellen nach Beruf, Fähigkeit und Standort. Prüfe die Anforderungen, bevor du deine Bewerbung vorbereitest.

Eine gute Stellensuche endet nicht bei einem interessanten Titel. Vergleiche Aufgaben, Anforderungen und Arbeitsbedingungen mit deiner Erfahrung. Dieser Leitfaden hilft dir, passende Möglichkeiten auszuwählen, relevante Unterlagen vorzubereiten und zu prüfen, wo du deine Bewerbung einreichen kannst.

Die Oberfläche ist auf Deutsch. Die Titel und Beschreibungen der Arbeitgeber bleiben in ihrer ursprünglichen Veröffentlichungssprache, die Englisch sein kann.

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Growth Product Manager

Timeleft

Remote-Arbeit

Standort
Remote (Worldwide)
Arbeitszeit
Full Time
Veröffentlicht
8. Okt. 2026

Prüfe vor der Bewerbung auf der Website des Arbeitgebers, ob die Stelle noch offen ist und welche Bedingungen gelten.

Stellenbeschreibung

Die Oberfläche ist auf Deutsch. Die Titel und Beschreibungen der Arbeitgeber bleiben in ihrer ursprünglichen Veröffentlichungssprache, die Englisch sein kann.

⌘Role Overview The Growth Product Manager at Timeleft owns the acquisition-to-purchase funnel: everything a new user encounters between first landing screen (on mobile app or mobile web) and a paid, booked seat. Timeleft connects strangers in real life — thousands of people every week, in more than 60 countries, around 10,000 bookings a day across different experiences from Dinners to Coffee and Drinks and more. Timeleft is a mobile-first subscription business: growth depends on flows that converts intent into a booked seat, and on a subscription that users continue to renew. This role owns onboarding and activation, paywall strategy, pricing and packaging across 3 platforms (iOS, Android, Web), and the experimentation programme that drives all of them. The role works closely with Marketing, Data and Engineering. It is accountable for revenue from new subscribers, and for the two components that determine it: conversion to purchase and lifetime value per subscriber. You will report to the VP of Product. ⌘Key Responsibilities 1. Conversion to Purchase Own conversion to purchase and lifetime value per subscriber across the full path from first screen to completed payment. Neither is a target on its own — improving one at the expense of the other is not a gain; total revenue from new subscribers is the measure. Map that path end to end across mobile app and mobile web, identify where intent is lost, and prioritise fixes by revenue impact. Own continuity between web and app: the handover from a web landing or checkout into the application, and the differences in payment, billing and refund behaviour between store and web purchase. Account for acquisition channel in funnel design: paid, organic and referral users arrive with different intent and require different flows. 2. Onboarding & Activation Own the onboarding flow: what is asked of new users, in what order, and how the answers are used. Define activation for Timeleft, instrument it, and maintain it as the company-wide definition. Reduce time and friction to the first booked seat while preserving the information that matching requires. 3. Paywalls, Pricing & Packaging Own paywall strategy: placement, timing, design and what is gated. Own pricing and packaging across markets and currencies, including trials, offers, upsells and win-back, and own ARPU as a result. Balance first-purchase conversion against renewal quality and attendance. 4. Experimentation Run a continuous experimentation programme across onboarding, paywalls and pricing. Apply consistent statistical standards: pre-registered hypotheses, adequate power, and decision criteria set before launch. Evaluate every experiment against downstream behaviour — attendance, renewal and LTV — in addition to its primary metric. 5. Cross-Functional Collaboration Partner with Marketing on channel mix, creative strategy and continuity between advertising and the first in-app/landing screen. Partner with Data on instrumentation, attribution and experiment design. Coordinate the handover of activated users into the wider product experience, and define with the Core team what onboarding must collect. ⌘Expected Outcomes Revenue from new subscribers grows. Pricing and paywall changes are evaluated on total revenue, not on conversion rate alone. Conversion to purchase and activation are instrumented, trusted metrics that improve quarter over quarter. Onboarding is differentiated by acquisition channel and user intent rather than uniform. Paywall and pricing decisions are based on measured elasticity. Lifetime value per subscriber is held or improved as acquisition volume grows, without degradation in renewal quality or attendance. Experiment throughput is high and every result is readable against downstream retention. ⌘Skills & Competencies (Must Have & Nice to have) B2C mobile product depth: has owned a consumer mobile application where the application is the primary business surface, with practical knowledge of how iOS and Android and Mobile Web differ. Subscription monetization: experienced in paywalls, trials, pricing elasticity, tiering, upsells and win-back, and in the distinction between acquiring a subscriber and retaining one. Subscription economics: reads conversion and lifetime value together, distinguishes a conversion gain from a revenue gain, and recognises when a pricing change has increased volume at the expense of value. Funnel analytics: builds behavioural funnels and growth models, works directly with behavioural and payment data, and identifies conversion blockers from evidence. Experimentation rigour: sustains high experiment velocity alongside disciplined interpretation, including discontinuing tests that improve first purchase at the expense of retention. Conversion craft: understands the mechanics of a first purchase — framing, social proof, personalisation and timing — and applies them accurately. Cross-functional influence: operates effectively across Marketing, Data and Engineering without line authority; direct, structured, comfortable operating with founders and challenging decisions with evidence. ⌘Required experience 5+ years in product management, growth or lifecycle roles, including direct ownership of a consumer subscription funnel. Demonstrable conversion-rate and revenue improvements in a consumer mobile product. Hands-on ownership of paywall and pricing experimentation. Proficient in analytics tooling and able to query data independently. Fluent English required Nice to have Marketplace or supply-constrained business experience. Experience with a product whose value is delivered offline. Experience operating across multiple markets and currencies. Originally posted on Himalayas

Suchen, vergleichen und deine Bewerbung vorbereiten

Beginne mit einem Beruf oder einer Fähigkeit, die du einsetzen möchtest. Nutze die Standort- und Berufsfilter und öffne Stellenanzeigen, um die Aufgaben zu vergleichen. Wenn du keine Ergebnisse findest, probiere einen kürzeren Suchbegriff oder entferne jeweils einen Filter.

Unterscheide notwendige Anforderungen von Wünschen. Prüfe Arbeitszeit, Vergütung und Standort, soweit sie angegeben sind. Auch Remote-Stellen können einen bestimmten Wohnsitz, eine Arbeitserlaubnis oder passende Arbeitszeiten verlangen. Bestätige die Verfügbarkeit und die vollständigen Bedingungen beim Arbeitgeber.

Wähle tatsächliche Beispiele aus deiner Erfahrung, die zu den Anforderungen passen. Erkläre deinen Beitrag und verwende nur belegbare Zahlen. Befolge die Vorgaben des Arbeitgebers und prüfe Kontaktdaten, Inhalt und PDF, bevor du die Bewerbung abschickst.

Vor dem Absenden deiner Bewerbung

Fragen zur Stellensuche

Warum sind manche Stellenanzeigen auf Englisch?

Arbeitgeber verfassen ihre eigenen Titel und Beschreibungen. Wir behalten diese Texte bei, damit Anforderungen und Bedingungen unverändert bleiben. Navigation und Leitfaden sind auf Deutsch. Findest du mit deutschen Begriffen keine Stellen, probiere auch die Bezeichnung oder Fähigkeit in der Sprache der Anzeige, etwa „software engineer“.

Kann ich bei einer Remote-Stelle aus jedem Land arbeiten?

Nicht unbedingt. Arbeitgeber können den Wohnsitz auf bestimmte Länder beschränken, eine Arbeitserlaubnis verlangen oder Arbeitszeiten vorgeben. Prüfe die Originalanzeige. Wenn diese Angaben fehlen, kläre sie mit dem Arbeitgeber, bevor du davon ausgehst, dass du von deinem Standort aus arbeiten kannst.

Was kann ich tun, wenn keine Ergebnisse erscheinen?

Versuche einen allgemeineren Titel oder eine einzelne Fähigkeit und entferne die Filter nacheinander. Unternehmen verwenden unterschiedliche Berufsbezeichnungen. Ist eine bestimmte Anzeige verschwunden, suche ihre Referenz auf der Karriereseite des Unternehmens. Weniger Filter machen eine geschlossene Stelle nicht wieder verfügbar.

Wird meine Bewerbung über ResumizeAI abgeschickt?

Die Bewerbungsschaltfläche öffnet eine externe Seite. Folge den Anweisungen des Arbeitgebers oder des Recruiting-Anbieters und bestätige dort den Versand. Ein in ResumizeAI vorbereiteter Lebenslauf ist noch keine eingereichte Bewerbung. Führt der Link nur zur Unternehmenswebsite, suche zuerst die konkrete Stelle.

Wie passe ich Lebenslauf und Anschreiben an?

Verknüpfe die Anforderungen mit Projekten, Aufgaben und Ergebnissen, die du erklären kannst. Hebe passende Erfahrung hervor, ohne Fähigkeiten oder Leistungen zu erfinden. Erläutere im Anschreiben dein Interesse anhand eines konkreten Beispiels. Beachte die verlangte Sprache und das Dateiformat und prüfe beide Dokumente vor dem Absenden.