寻找你的下一个职业机会

Для нашого клієнта, одного з найбільших флагманів IT-аутсорсинга в Україні з серйозним портфелем виконаних проектів за плечима шукаємо Middle Full Stack .NET developer Ти знаєш, як має виглядати ефективний процес розробки. І ми теж. Тому — жодного мікроменеджменту, чітка зона відповідальності, прозорий беклог, і команда, яка знає, що таке якісна delivery. ЩО НА ТЕБЕ ЧЕКАЄ: Робота в команді інженерів, орієнтованій на результат і якість продукту, з чіткими зонами відповідальності та ефективною технічною комунікацією. Активне обговорення, розробка та реалізація бізнес-логіки застосунку та написання модульних тестів для забезпечення її стабільності. Розширення клієнтської частини застосунку та внесення пропозицій щодо поліпшення інтерфейсної логіки. Проєктування схем даних і побудова інтеграцій з зовнішніми API та внутрішніми сервісами. Оптимізація продуктивності високонавантажених компонентів системи, виявлення та та взяємодія із вразливостями безпеки. Технічна дисципліна: структурований код, стандартизація підходів, щоденні code review. Розвиток за індивідуальним планом, сформованим спільно з тімлідом, із фокусом на технічне зростання та поглиблення експертизи. НАШІ ПРОЄКТИ: Ми працюємо над розробкою масштабних ентерпрайз-рішень, що інтегрують різні технології та підходи. Типовий стек включає: Back-end: Створення потужних та надійних API, що є основою для наших систем. Front-end: Розробка користувацьких інтерфейсів (UI) на базі популярних фреймворків — Angular, React або Vue.js. Ми створюємо сучасні, функціональні та зручні вебаплікації. Бази даних: Робота з реляційними базами даних (MS SQL, PostgreSQL) для структурованих даних, а також з NoSQL базами (MongoDB, CosmosDB) для гнучкіших рішень. Cloud: Використання хмарних платформ як для розгортання (deployment), так і для інтеграції з різними хмарними сервісами, що розширюють функціонал наших систем. ЩО ТОБІ ЗНАДОБИТЬСЯ: Впевнене володіння C#, ASP.NET Core. Досвід веброзробки з використанням HTML5, CSS, JavaScript, JSON, Ajax, а також знання сучасних вебфреймворків, таких як Angular або React, Material UI та Bootstrap. Практика інтеграції з REST API, досвід із MS SQL або PostgreSQL. Практичний досвід написання юніт-тестів із використанням найпопулярніших фреймворків, як на Back-end: NUnit або xUnit, так і на Front-end: Jest, Mocha, Jasmin або Karma. Участь у повноцінному Agile-циклі розробки з акцентом на прозору комунікацію, інкрементальну поставку та швидкий зворотний зв'язок. Англійська — B1+ (технічна документація, листування, мітинги). Системне мислення, самостійність у прийнятті рішень, готовність до командної роботи. Комерційний досвід застосування цих навичок буде значною перевагою під час відбору. ЩО НАМ ВАЖЛИВО: Технічна зрілість — уміння аргументовано відстоювати рішення й при цьому чути інших. Самостійність у веденні задач: від аналізу вимог до реалізації та підтримки. Системне мислення — бачити не лише код, а й архітектуру, залежності, вплив на продукт загалом. Аналітичність — вміння пропонувати оптимальні рішення, а не лише виконувати поставлене ТЗ. Якість понад швидкість — відповідальність за maintainable-код і довгострокову підтримку продукту. Командна взаємодія — конструктивний feedback, участь у code review, готовність ділитися знаннями. Ініціативність — проактивно пропонувати покращення процесів, інструментів чи архітектурних підходів. БУДЕ ПЛЮСОМ: Досвід з Azure / AWS / GCP. Робота з Docker, Kubernetes або іншими оркестраторами. Практичний досвід розробки desktop або mobile application на базі .NET фреймворків. Досвід виявлення та усунення вузьких місць у продуктивності застосунку, включно з профілюванням, оптимізацією запитів і рефакторингом ресурсоємних компонентів. ЩО МИ ПРОПОНУЄМО: Компенсація, що відповідає досвіду та експертизі (1000-2500 usd grosss) Прямий вплив на продукт: спілкування з decision-maker'ами, а не «через п'ять менеджерів». Сильне технічне оточення: архітектори, senior-інженери, системні дизайнери. Ніякого хаосу: продумані процеси, зрозуміла зона відповідальності, зріла команда. Розвиток: доступ до сертифікацій, внутрішніх міні-конференцій, освітніх платформ. Гнучкість: remote-first формат, адекватний графік, work-life balance. Прозора система performance review з фокусом на зростання та інженерний вплив. Етапи співбесід: 1. АІ інтервʼю (декілька питань по досвіду) або з рекрутером агенції 2. Співбесіда з рекрутером клієнта 3. Технічна співбесіда Originally posted on Himalayas