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Busque vagas por profissão, habilidade e localização. Confira os requisitos antes de preparar sua candidatura.

Uma boa busca não termina ao encontrar um título interessante. Compare as atividades, os requisitos e as condições de cada vaga com sua experiência. Este guia ajuda a selecionar oportunidades, preparar documentos relevantes e verificar onde enviar cada candidatura.

A interface está em português. Os títulos e as descrições publicados pelas empresas permanecem no idioma original, que pode ser inglês.

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Senior HR Generalist (Remote - LATAM)

Pearster

Trabalho remoto

Localização
Remote (Argentina, Colombia)
Jornada
Full Time
Publicado
18 de out. de 2026

Antes de se candidatar, confirme no site da empresa se a vaga continua aberta e confira as condições completas.

Descrição da vaga

A interface está em português. Os títulos e as descrições publicados pelas empresas permanecem no idioma original, que pode ser inglês.

Spoiler: This is where your next big move begins. What this Journey Looks Like At Pearster, we connect talented professionals from around the world with exciting opportunities at international companies. We are a dynamic, people-oriented team passionate about building meaningful professional connections and creating a positive employee experience. We are looking for a Senior HR Generalist to join our growing team and take ownership of a wide range of Human Resources activities, including recruitment, onboarding, employee engagement, performance management, HR administration, and people operations across our international team. What You'll Lead and Build Independently manage and oversee HR processes across the employee lifecycle, from recruitment and onboarding to professional development and offboarding. Lead end-to-end recruitment processes for technical and non-technical positions across different countries. Conduct HR interviews, assess candidates' professional experience and cultural fit, and collaborate with hiring managers on recruitment decisions. Prepare and publish clear, engaging, and accurate job descriptions. Design, coordinate, and continuously improve onboarding and offboarding processes. Manage employee records, HR documentation, internal databases, and HR-related administrative processes. Develop and implement employee engagement, well-being, and retention initiatives. Act as a trusted point of contact for employees and managers regarding HR policies, employee relations, and people-related matters. Coordinate performance management processes, employee feedback, and professional development initiatives. Develop, implement, and optimize HR policies, procedures, and internal workflows. Oversee employee benefits administration, time-off tracking, and other HR operational activities. Identify opportunities to improve HR processes and implement efficient solutions using agile methodologies. Monitor HR metrics and provide insights to support data-driven people decisions. Collaborate with leadership and international teams to align HR initiatives with business objectives. Provide guidance and support to junior HR professionals when needed. What You Bring to the Table 5+ years of experience in Human Resources, including solid experience in HR Generalist or People Operations roles. Advanced English (C1) – excellent written and verbal communication skills. Fluent Spanish (C2) – excellent written and verbal communication skills. Outstanding communication, interpersonal, and conflict-resolution skills, with the ability to build strong relationships with employees, managers, and international stakeholders. Excellent time management and organizational skills, with proven experience managing multiple HR processes and competing priorities. Strong knowledge of agile methodologies, including Scrum or Kanban, to organize and optimize HR workflows. Extensive hands-on experience in recruitment, onboarding, employee relations, performance management, and HR administration. Strong understanding of HR policies, procedures, best practices, and employee lifecycle management. Experience designing and improving HR processes, policies, and employee engagement initiatives. Ability to independently handle sensitive employee matters with professionalism, discretion, and confidentiality. Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills. Proactive, detail-oriented, and results-driven mindset, with a strong focus on employee experience. Ability to work independently and collaborate effectively with international and multicultural teams. Benefits that Move you Forward. We’re here to amplify your brilliance, not contain it. Work from anywhere with true flexibility and freedom. Earn in USD with compensation that matches your expertise. Recharge confidently with dedicated paid time off. Advance your career with fully covered international certifications. Access coworking spaces worldwide whenever you want a professional setup. Strengthen your English and expand your global reach. Connect and have fun with activities that unite our international team. Feel appreciated with personalized gifts and a thoughtful welcome kit. Grow our community and earn through our referral program. At Pearster, your journey matters, and we’re here to help you go further than you imagined. Originally posted on Himalayas

Busque, compare e prepare sua candidatura

Comece por uma profissão ou habilidade que você deseja utilizar. Ajuste os filtros de localização e profissão e abra as vagas para comparar as responsabilidades. Se não houver resultados, tente um termo mais curto ou remova um filtro por vez.

Separe os requisitos obrigatórios das preferências. Confira a jornada, a remuneração e a localização quando informadas. Uma vaga remota ainda pode exigir residência em um país, autorização de trabalho ou compatibilidade de horários. Confirme a disponibilidade e as condições completas com a empresa.

Escolha exemplos reais da sua experiência que atendam aos requisitos da vaga. Explique sua contribuição e use números apenas quando puder comprová-los. Siga as instruções da empresa e revise os contatos, o conteúdo e o PDF antes de enviar a candidatura.

Antes de enviar sua candidatura

Perguntas sobre a busca de emprego

Por que algumas vagas estão em inglês?

As empresas publicam seus próprios títulos e descrições. Mantemos esses textos para não alterar requisitos ou condições. A navegação e este guia estão em português. Se uma busca em português não encontrar vagas, tente também o cargo ou a competência no idioma do anúncio, como “software engineer”.

Uma vaga remota permite trabalhar de qualquer país?

Não necessariamente. A empresa pode restringir os países de residência, exigir autorização de trabalho ou definir horários. Confira esses detalhes no anúncio original. Se não estiverem informados, confirme com a empresa antes de presumir que pode trabalhar a partir da sua localização.

O que fazer quando não há resultados?

Tente um cargo mais geral ou uma única competência e remova um filtro de cada vez. As empresas usam títulos diferentes para funções semelhantes. Se uma vaga específica desapareceu, procure sua referência na página de carreiras da empresa; ampliar os filtros não reabre uma vaga encerrada.

A candidatura é enviada pelo ResumizeAI?

O botão de candidatura abre um destino externo. Siga as instruções da empresa ou da plataforma de recrutamento e confirme o envio nesse site. Preparar um currículo no ResumizeAI não envia uma candidatura. Se o link abrir apenas o site da empresa, procure a vaga antes de continuar.

Como adaptar o currículo e a carta de apresentação?

Relacione os requisitos com projetos, tarefas e resultados que você possa explicar. Destaque a experiência relevante sem inventar competências ou realizações. Na carta, explique seu interesse e apresente um exemplo concreto. Respeite o idioma e o formato solicitados e revise os dois documentos antes do envio.