Znajdź kolejną szansę zawodową

Szukaj ofert według zawodu, umiejętności i lokalizacji. Sprawdź wymagania, zanim przygotujesz aplikację.

Dobre poszukiwanie pracy nie kończy się na atrakcyjnej nazwie stanowiska. Porównaj obowiązki, wymagania i warunki ze swoim doświadczeniem. Ten poradnik pomoże Ci wybrać oferty, przygotować odpowiednie dokumenty i sprawdzić, gdzie wysłać każdą aplikację.

Interfejs jest w języku polskim. Nazwy stanowisk i opisy pracodawców pozostają w oryginalnym języku publikacji, którym może być angielski.

Wyczyść filtry

Wyniki: 8549

← Wróć do wyników

Senior GRC Consultant - Contract

Sprinto

Praca zdalna

Lokalizacja
Remote (India)
Godziny pracy
Contractor
Opublikowano
7 paź 2026

Przed aplikowaniem sprawdź na stronie pracodawcy, czy oferta nadal jest aktualna, i zapoznaj się z pełnymi warunkami.

Opis stanowiska

Interfejs jest w języku polskim. Nazwy stanowisk i opisy pracodawców pozostają w oryginalnym języku publikacji, którym może być angielski.

Sprinto is an Autonomous Trust Platform that centralizes trust requirements across security frameworks, vendors, and customers. Sprinto autonomously executes tasks needed to maintain trust across compliance, audits, risk management, vendor risk, privacy, and AI governance, enabling organizations to maintain a strong, reliable trust posture without draining operational bandwidth and resources on repetitive tasks. Backed by top-tier investors such as Accel, Elevation, and Blume Ventures, we’ve raised$31.8M in funding to fuel our mission. Trusted by over 4,000 organizations across 75 countries, Sprinto helps organizations stay audit-ready, manage real-time risks, and scale fearlessly. With 300+ native integrations and AI-driven automation, Sprinto supports 200+ global security standards natively, including SOC 2, ISO 27001, GDPR, HIPAA, PCI-DSS, and more. Sprinto's extensible architecture enables organizations to build and support an infinite number of custom integrations and frameworks. Founded in 2020 by second-time founders Girish Redekar and Raghuveer Kancherla, Sprinto powers compliance for organizations like Whatfix, Encora, Anaconda, Whatnot, Ultrahuman, WeWork, Everstage, AI Foundation, HackerRank, and many more. Life as a Sprinter - Nobody succeeds at Sprinto by staying in their lane. We are organized around problems, not job titles. Sprinters take ownership beyond their role, solve hard problems, and care deeply about the impact they create. If something can be improved, fixed, or built, we don't wait for permission; we step in. Being remote means we rely less on proximity and more on trust. We write things down, communicate openly, and move quickly because great teams aren't built by sitting together, they're built by pulling in the same direction. We believe progress beats perfection, feedback is a gift, and doing the right thing matters, even when nobody is watching. And while we move with urgency, we never move alone. The mission - Owns day-to-day GRC program maturity and delivery for Sprinto's standard-framework services — the highest-volume, highest-repeatability engine of Trust Assurance. Keeps the standard-framework playbook current, delivers consistently, and is the internal go-to for ISO 27001 / SOC 2 / GDPR / PCI DSS etc. maturity questions across Sales, SE, and CS Where you'll leave your mark? Deliver Own delivery for standard-framework engagements: ISO 27001 (implementation & surveillance), SOC 2 Type I/II readiness, GDPR, PCI DSS compliance programs, gap assessments, control/check mapping, internal audits, policy reviews, audit readiness support. Run multiple concurrent client engagements to a consistent quality bar without close supervision. Build reusable IP Maintain and evolve templates, control-mapping libraries, workshop agendas, and QA rubrics for standard frameworks; keep them current as frameworks revise (ISO 27001:2022 transition-type updates, SOC 2 trust criteria changes, GDPR enforcement guidance). Extend the library opportunistically to adjacent frameworks (HIPAA, PCI DSS, ISO 42001) as demand grows. Own commercial outcomes Define pricing/packaging for standard-framework engagements (fixed-fee tiers, retainer options). Own utilization, margin, and delivery forecasting for your own engagement book. Partner with Sales/SE/CS to attach and renew standard-framework services; support deal conversion where technical validation is needed. AI-enabled productization Build and maintain AI-assisted playbooks for standard frameworks (gap assessment, control mapping, internal audit checklists). Define structured input forms/checklists so juniors or AI-assisted workflows produce consistent first-draft output. Set QA guardrails: mandatory source inputs, validation steps, human approval gates. Quality & risk Establish acceptance criteria and review checkpoints for deliverables. Flag scope creep early; escalate ambiguous liability questions rather than absorbing them silently. The kind of builder we're looking for - Experience 5+ years in GRC/security consulting or in-house compliance program ownership. Hands-on delivery track record across ISO 27001, SOC 2, and GDPR at minimum. Comfortable running several concurrent client engagements. Domain mastery Deep: ISO 27001, SOC 2 Type I/II, GDPR. Working knowledge (nice to have): PCI DSS, HIPAA, ISO 42001 etc AI-enabled workflow proficiency Demonstrated use of AI tools to reduce manual effort and standardize deliverables. Able to translate domain expertise into reusable templates and guided systems. Operator strengths Can own pricing/packaging, margin, and utilization for their own book without a manager doing it for them. Strong written communication; confident running client workshops solo. Good judgment in ambiguity, without scope creep. Preferred ISO 27001 LA/LI, CISA, or CISM. This a contract role for six months & we are looking for candidates who can join us immediately Success metrics Utilization % and gross margin on standard-framework engagements. QA pass rate, rework rate, deliverable cycle time (benchmarked against standard-framework norms — weeks, not months). Customer satisfaction (CSAT) on delivered engagements. Attach rate for standard-framework services; playbook reuse rate. Inclusion & Diversity - At Sprinto, talent, curiosity, and ownership matter more than where you come from. We hire people for the problems they can solve, the impact they create, and the way they help others succeed—not their background, identity, or personal circumstances. We believe the best teams are built when people with different perspectives come together around a shared ambition to build something meaningful. We're proud to be an equal opportunity employer and are committed to creating a fair, inclusive, and accessible hiring process for everyone. Originally posted on Himalayas

Szukaj, porównuj i przygotuj aplikację

Zacznij od zawodu lub umiejętności, którą chcesz wykorzystywać. Dopasuj filtry lokalizacji i zawodu, a następnie otwórz oferty, aby porównać obowiązki. Jeśli nie ma wyników, użyj krótszego hasła lub usuwaj po jednym filtrze.

Oddziel wymagania obowiązkowe od preferowanych. Sprawdź godziny pracy, wynagrodzenie i lokalizację, jeśli zostały podane. Praca zdalna może wymagać zamieszkania w określonym kraju, prawa do pracy lub zgodności godzin. Potwierdź aktualność oferty i pełne warunki u pracodawcy.

Wybierz prawdziwe przykłady ze swojego doświadczenia, które odpowiadają wymaganiom stanowiska. Wyjaśnij swój wkład i używaj tylko liczb, które możesz uzasadnić. Postępuj zgodnie z instrukcjami pracodawcy i przed wysłaniem sprawdź dane kontaktowe, treść oraz plik PDF.

Przed wysłaniem aplikacji

Pytania dotyczące poszukiwania pracy

Dlaczego niektóre oferty są po angielsku?

Pracodawcy przygotowują własne tytuły i opisy. Zachowujemy te teksty, aby nie zmieniać wymagań ani warunków. Nawigacja i ten poradnik są po polsku. Jeśli polskie hasło nie daje wyników, spróbuj również nazwy stanowiska lub umiejętności w języku ogłoszenia, na przykład „software engineer”.

Czy praca zdalna oznacza możliwość pracy z dowolnego kraju?

Niekoniecznie. Firma może ograniczać kraje zamieszkania, wymagać pozwolenia na pracę lub określonych godzin dostępności. Sprawdź oryginalne ogłoszenie. Jeśli brakuje tych informacji, uzyskaj potwierdzenie od pracodawcy, zanim założysz, że możesz pracować ze swojej lokalizacji.

Co zrobić, gdy nie ma wyników?

Spróbuj ogólniejszej nazwy stanowiska albo jednej umiejętności i usuwaj filtry pojedynczo. Firmy różnie nazywają podobne role. Jeśli konkretna oferta zniknęła, poszukaj jej numeru na stronie kariery firmy. Poszerzenie wyszukiwania nie otwiera ponownie zakończonej rekrutacji.

Czy aplikacja jest wysyłana przez ResumizeAI?

Przycisk aplikowania otwiera zewnętrzną stronę. Postępuj zgodnie z instrukcjami pracodawcy lub platformy rekrutacyjnej i tam potwierdź wysłanie. Przygotowanie CV w ResumizeAI nie oznacza złożenia aplikacji. Jeśli link prowadzi tylko do strony firmy, najpierw odszukaj właściwą ofertę.

Jak dopasować CV i list motywacyjny?

Powiąż wymagania z projektami, zadaniami i wynikami, które potrafisz wyjaśnić. Podkreśl istotne doświadczenie bez wymyślania umiejętności czy osiągnięć. W liście uzasadnij zainteresowanie konkretnym przykładem. Zachowaj wymagany język i format oraz sprawdź oba dokumenty przed wysłaniem.