Znajdź kolejną szansę zawodową

Szukaj ofert według zawodu, umiejętności i lokalizacji. Sprawdź wymagania, zanim przygotujesz aplikację.

Dobre poszukiwanie pracy nie kończy się na atrakcyjnej nazwie stanowiska. Porównaj obowiązki, wymagania i warunki ze swoim doświadczeniem. Ten poradnik pomoże Ci wybrać oferty, przygotować odpowiednie dokumenty i sprawdzić, gdzie wysłać każdą aplikację.

Interfejs jest w języku polskim. Nazwy stanowisk i opisy pracodawców pozostają w oryginalnym języku publikacji, którym może być angielski.

Wyczyść filtry

Wyniki: 6519

← Wróć do wyników

Senior Front-End Developer – React / Next.js / Sitecore Headless

Oremda Infotech Inc

Lokalizacja
Anywhere
Opublikowano
6 paź 2026

Przed aplikowaniem sprawdź na stronie pracodawcy, czy oferta nadal jest aktualna, i zapoznaj się z pełnymi warunkami.

Opis stanowiska

Interfejs jest w języku polskim. Nazwy stanowisk i opisy pracodawców pozostają w oryginalnym języku publikacji, którym może być angielski.

Senior Front-End Developer – React / Next.js / Sitecore Headless Location:Dallas,TX(Remote) Employment Type: W2/C2C Visa:USC,GC,H1B. Job Summary We are looking for a Senior Front-End Developer with strong hands-on experience in React.js, Next.js, TypeScript, and modern frontend development, along with practical experience working with Sitecore-based headless applications. The primary responsibility will be developing and maintaining modern, responsive, and high-performance frontend applications using React and Next.js. The candidate should also understand how a headless Sitecore implementation delivers content to the frontend and should be comfortable working with Sitecore Layout Service, content authoring, content management, components, datasources, and page layouts. This is primarily a Front-End Engineering role, not a traditional Sitecore backend/development role. ⸻ Key Responsibilities * Develop scalable and reusable frontend applications using React.js, Next.js, and TypeScript. * Build reusable React components that consume and render content provided by a headless Sitecore CMS. * Work with Sitecore Layout Service to consume page, component, rendering, and datasource information. * Understand how Sitecore-authored content is mapped to frontend React/Next.js components. * Work with Sitecore authors and content teams to troubleshoot content, component, datasource, and page-authoring issues. * Perform basic Sitecore content authoring, including creating/editing pages, components, datasources, and content fields. * Understand Sitecore’s basic content tree, templates, renderings, placeholders, datasources, and publishing workflow. * Troubleshoot issues where content authored in Sitecore is not displaying correctly in the frontend. * Integrate frontend applications with REST APIs and GraphQL APIs where applicable. * Implement responsive and accessible UI across desktop, tablet, and mobile. * Optimize frontend applications for performance, SEO, and scalability. * Implement appropriate data fetching, caching, and rendering strategies using Next.js. * Write unit, integration, and end-to-end tests. * Participate in code reviews and maintain frontend coding standards. * Collaborate with UI/UX designers, backend developers, Sitecore developers, QA engineers, content authors, and product/business teams. * Support production troubleshooting and resolution of frontend and content-related issues. ⸻ Required Front-End Skills * Strong hands-on experience with React.js * Strong hands-on experience with Next.js * Strong JavaScript / TypeScript * Strong knowledge of HTML5 / CSS3 * Responsive web development * React Hooks and component architecture * Reusable component development * State management such as Redux, Context API, Zustand, or equivalent * REST API integration * Understanding of GraphQL * Next.js SSR, SSG, ISR, routing, and data-fetching patterns * Frontend performance optimization * SEO and web accessibility * Git and modern development workflows * Experience with frontend testing such as Jest, React Testing Library, Playwright, or Cypress * Understanding of CI/CD and modern deployment practices ⸻ Required Sitecore Headless Skills The candidate does not need to be a deep Sitecore backend developer, but should have practical experience with: * Sitecore Headless Architecture * Sitecore Layout Service — required * Understanding how Layout Service delivers page and component data to the frontend * Sitecore content authoring * Creating and editing Sitecore pages/content * Working with components/renderings * Working with datasources * Understanding placeholders and component placement * Basic understanding of Sitecore content templates / fields * Basic understanding of the Sitecore content tree * Basic understanding of publishing workflow * Ability to troubleshoot basic content-authoring and frontend rendering issues * Understanding the relationship between Sitecore content → Layout Service → React/Next.js components Nice-to-Have Sitecore Skills * Sitecore XM Cloud * Sitecore JSS * Sitecore Experience Edge * GraphQL with Sitecore * Multisite / multilingual Sitecore implementations * Experience working with Sitecore content authors/business users * Familiarity with Sitecore Experience Editor / Pages ⸻ Preferred Technical Skills * Azure / Vercel * CI/CD pipelines * GitHub / Azure DevOps * Tailwind CSS or other modern CSS frameworks * Design systems / component libraries * Webpack / Vite * Authentication and authorization * Web analytics and monitoring ⸻ Ideal Candidate The ideal candidate is a strong React/Next.js Front-End Engineer who understands how a modern headless CMS-driven application works. They should be able to take a Sitecore-authored page, understand the data coming through Layout Service, identify the corresponding React components, troubleshoot rendering/content issues, and make frontend changes independently. The priority of the role is: React / Next.js / TypeScript → ~75–80% Sitecore Headless / Layout Service / Content Authoring / Content Management → ~20–25%

Szukaj, porównuj i przygotuj aplikację

Zacznij od zawodu lub umiejętności, którą chcesz wykorzystywać. Dopasuj filtry lokalizacji i zawodu, a następnie otwórz oferty, aby porównać obowiązki. Jeśli nie ma wyników, użyj krótszego hasła lub usuwaj po jednym filtrze.

Oddziel wymagania obowiązkowe od preferowanych. Sprawdź godziny pracy, wynagrodzenie i lokalizację, jeśli zostały podane. Praca zdalna może wymagać zamieszkania w określonym kraju, prawa do pracy lub zgodności godzin. Potwierdź aktualność oferty i pełne warunki u pracodawcy.

Wybierz prawdziwe przykłady ze swojego doświadczenia, które odpowiadają wymaganiom stanowiska. Wyjaśnij swój wkład i używaj tylko liczb, które możesz uzasadnić. Postępuj zgodnie z instrukcjami pracodawcy i przed wysłaniem sprawdź dane kontaktowe, treść oraz plik PDF.

Przed wysłaniem aplikacji

Pytania dotyczące poszukiwania pracy

Dlaczego niektóre oferty są po angielsku?

Pracodawcy przygotowują własne tytuły i opisy. Zachowujemy te teksty, aby nie zmieniać wymagań ani warunków. Nawigacja i ten poradnik są po polsku. Jeśli polskie hasło nie daje wyników, spróbuj również nazwy stanowiska lub umiejętności w języku ogłoszenia, na przykład „software engineer”.

Czy praca zdalna oznacza możliwość pracy z dowolnego kraju?

Niekoniecznie. Firma może ograniczać kraje zamieszkania, wymagać pozwolenia na pracę lub określonych godzin dostępności. Sprawdź oryginalne ogłoszenie. Jeśli brakuje tych informacji, uzyskaj potwierdzenie od pracodawcy, zanim założysz, że możesz pracować ze swojej lokalizacji.

Co zrobić, gdy nie ma wyników?

Spróbuj ogólniejszej nazwy stanowiska albo jednej umiejętności i usuwaj filtry pojedynczo. Firmy różnie nazywają podobne role. Jeśli konkretna oferta zniknęła, poszukaj jej numeru na stronie kariery firmy. Poszerzenie wyszukiwania nie otwiera ponownie zakończonej rekrutacji.

Czy aplikacja jest wysyłana przez ResumizeAI?

Przycisk aplikowania otwiera zewnętrzną stronę. Postępuj zgodnie z instrukcjami pracodawcy lub platformy rekrutacyjnej i tam potwierdź wysłanie. Przygotowanie CV w ResumizeAI nie oznacza złożenia aplikacji. Jeśli link prowadzi tylko do strony firmy, najpierw odszukaj właściwą ofertę.

Jak dopasować CV i list motywacyjny?

Powiąż wymagania z projektami, zadaniami i wynikami, które potrafisz wyjaśnić. Podkreśl istotne doświadczenie bez wymyślania umiejętności czy osiągnięć. W liście uzasadnij zainteresowanie konkretnym przykładem. Zachowaj wymagany język i format oraz sprawdź oba dokumenty przed wysłaniem.