Znajdź kolejną szansę zawodową

Szukaj ofert według zawodu, umiejętności i lokalizacji. Sprawdź wymagania, zanim przygotujesz aplikację.

Dobre poszukiwanie pracy nie kończy się na atrakcyjnej nazwie stanowiska. Porównaj obowiązki, wymagania i warunki ze swoim doświadczeniem. Ten poradnik pomoże Ci wybrać oferty, przygotować odpowiednie dokumenty i sprawdzić, gdzie wysłać każdą aplikację.

Interfejs jest w języku polskim. Nazwy stanowisk i opisy pracodawców pozostają w oryginalnym języku publikacji, którym może być angielski.

Wyczyść filtry

Wyniki: 7991

← Wróć do wyników

Internal Candidates Only - Temporary Assistant Manager - Certus

Ryze Claim Solutions

Praca zdalna

Lokalizacja
Remote (Worldwide)
Godziny pracy
Temporary
Opublikowano
7 paź 2026

Przed aplikowaniem sprawdź na stronie pracodawcy, czy oferta nadal jest aktualna, i zapoznaj się z pełnymi warunkami.

Opis stanowiska

Interfejs jest w języku polskim. Nazwy stanowisk i opisy pracodawców pozostają w oryginalnym języku publikacji, którym może być angielski.

Temporary Assistant Manager Certus Account | 90-Day Graduated Assignment | Internal Posting FOR INTERNAL APPLICANTS ONLY Position Purpose This is a temporary 90-day assignment for a candidate interested in developing into a management role within the Certus account. The Temporary Assistant Manager will provide operational and supervisory support to the Certus Claims Manager for a unit of six adjusters. Responsibilities are introduced progressively over three 30-day phases. This structure allows the Assistant Manager to build familiarity with management expectations, financial approval processes, file oversight requirements, and team operations before assuming greater independent responsibility. Each phase concludes with a formal checkpoint to assess readiness before advancing. This assignment is designed to develop real management capability — not shadow work. By day 90, the right person will be handling designated routine management functions independently. Days 1 to 30: Orientation, Observation, and Initial Oversight The first 30 days focus on learning management processes, establishing consistency in file oversight, and beginning responsibility for routine supervisory functions. Participate in and assist with Manager check-ins with adjusters to become familiar with individual workloads, significant files, performance expectations, and outstanding action items. Review newly assigned claims at FNOL to confirm appropriate initial file handling. Verify that appropriate diaries are established on newly assigned claims and that diary requirements are being followed. Confirm required first contacts are completed timely, including contact with the insured and other appropriate parties. Identify deficiencies in FNOL handling and coordinate with the assigned adjuster to ensure outstanding initial activities are completed. Begin periodic file reviews focusing on diary compliance, documentation, first contacts, and general file progression. Observe and assist the Manager with cash call requests to become familiar with documentation, authority, reserve, and funding requirements. Observe and assist with settlement check approvals and expense payment requests exceeding $25,000. Assist in gathering information and preparing materials for the bi-weekly team meeting. Assist with preparation of the bi-weekly PowerPoint presentation. Begin monitoring significant upcoming events including mediations, trials, settlement conferences, and other important claim deadlines. 30-Day Checkpoint: The Manager and Temporary Assistant Manager will review progress, address questions or training needs, and determine readiness to advance to Phase 2. Days 31 to 60: Shared Management Responsibility During this phase the Temporary Assistant Manager transitions from primarily assisting and observing to handling designated management functions with Manager oversight. Take a more active role in Manager check-ins with adjusters, including identifying files requiring discussion and tracking follow-up items. Independently conduct FNOL reviews for the unit and follow up with adjusters regarding missing first contacts, diaries, documentation, or other initial handling requirements. Monitor diary compliance and outstanding assignments across the six-adjuster unit. Conduct targeted file reviews to evaluate file progression, reserve adequacy, documentation, litigation activity, settlement strategy, and outstanding action items. Review and prepare cash call requests for processing, escalating unusual or significant issues to the Manager. Review settlement check approval requests for appropriate authority, documentation, payee information, and claim coding. Review expense payment requests exceeding $25,000 and provide a recommendation to the Manager when final approval or escalation is required. Take primary responsibility for preparing the bi-weekly team meeting PowerPoint, with Manager review before the meeting. Assist in developing the agenda and identifying claims, operational issues, or trends that should be discussed during team meetings. Monitor significant claim developments and assist with identifying matters requiring management or carrier/client escalation. Assist adjusters with Large Loss Reports, settlement authority requests, significant event reports, reserve recommendations, and other required reporting. Serve as a secondary resource for adjuster questions involving claim procedures, reporting requirements, financial requests, and routine claim-handling issues. 60-Day Checkpoint: Readiness for increased independence will be assessed based on quality and consistency of FNOL reviews, financial reviews, file oversight, adjuster communication, issue escalation, and completion of assigned responsibilities. Days 61 to 90: Increased Independence and Assistant Manager Function During the final phase the Temporary Assistant Manager assumes primary responsibility for designated routine management functions while continuing to escalate significant matters to the Manager. Independently manage routine FNOL oversight for the six-adjuster unit, including diary compliance, first-contact requirements, and follow-up on identified deficiencies. Assist in leading regular Manager check-ins and independently track required follow-up with adjusters. Conduct ongoing file reviews and communicate identified action items directly to adjusters. Independently process routine cash call requests within delegated authority and escalate exceptions or significant concerns to the Manager. Process settlement check approval requests within delegated authority and ensure appropriate supporting documentation is maintained. Review and process expense payments exceeding $25,000 within established delegated authority, escalating exceptions as appropriate. Assume ownership of the bi-weekly team meeting PowerPoint and assist with organization and facilitation of the meeting. Monitor significant claims, upcoming litigation events, mediations, trials, settlement activity, and reporting deadlines across the unit. Follow up with adjusters regarding overdue reports, evaluations, reserves, correspondence, payments, diaries, and other outstanding claim activities. Serve as the first level of supervisory support for routine adjuster questions and operational issues, escalating significant coverage, liability, financial, personnel, or client issues to the Manager. Assist with workload management and coverage when adjusters are absent or experiencing increased claim volume. Provide coverage for designated routine management responsibilities during the Manager's absence, subject to established authority levels. Identify recurring file-handling, workflow, or compliance issues and bring trends to the Manager's attention with recommended corrective action. 90-Day Review: The Manager will evaluate the Temporary Assistant Manager's performance and the effectiveness of the assignment. The review will consider demonstrated ability to independently manage delegated responsibilities, quality of file oversight, financial review accuracy, communication and leadership with adjusters, judgment regarding escalation, organization, follow-through, and overall contribution to unit operations. Outcomes may include continuation, modification, expansion, or return of responsibilities to the Manager. Who Should Apply This assignment is best suited for an experienced adjuster on the Certus team who is ready to take a meaningful step toward management. You do not need prior management experience — but you should be organized, consistent, and someone your teammates already come to with questions. Active file-handling experience within the Certus account or comparable carrier environment. Strong diary management, documentation habits, and file progression discipline. Comfort with financial review processes including cash calls, settlement approvals, and expense requests. Clear written and verbal communication — with adjusters, management, and clients. Demonstrated follow-through on commitments without requiring reminders. Judgment about when to handle something independently and when to escalate. Interest in growing into a formal management role at RYZE. Originally posted on Himalayas

Szukaj, porównuj i przygotuj aplikację

Zacznij od zawodu lub umiejętności, którą chcesz wykorzystywać. Dopasuj filtry lokalizacji i zawodu, a następnie otwórz oferty, aby porównać obowiązki. Jeśli nie ma wyników, użyj krótszego hasła lub usuwaj po jednym filtrze.

Oddziel wymagania obowiązkowe od preferowanych. Sprawdź godziny pracy, wynagrodzenie i lokalizację, jeśli zostały podane. Praca zdalna może wymagać zamieszkania w określonym kraju, prawa do pracy lub zgodności godzin. Potwierdź aktualność oferty i pełne warunki u pracodawcy.

Wybierz prawdziwe przykłady ze swojego doświadczenia, które odpowiadają wymaganiom stanowiska. Wyjaśnij swój wkład i używaj tylko liczb, które możesz uzasadnić. Postępuj zgodnie z instrukcjami pracodawcy i przed wysłaniem sprawdź dane kontaktowe, treść oraz plik PDF.

Przed wysłaniem aplikacji

Pytania dotyczące poszukiwania pracy

Dlaczego niektóre oferty są po angielsku?

Pracodawcy przygotowują własne tytuły i opisy. Zachowujemy te teksty, aby nie zmieniać wymagań ani warunków. Nawigacja i ten poradnik są po polsku. Jeśli polskie hasło nie daje wyników, spróbuj również nazwy stanowiska lub umiejętności w języku ogłoszenia, na przykład „software engineer”.

Czy praca zdalna oznacza możliwość pracy z dowolnego kraju?

Niekoniecznie. Firma może ograniczać kraje zamieszkania, wymagać pozwolenia na pracę lub określonych godzin dostępności. Sprawdź oryginalne ogłoszenie. Jeśli brakuje tych informacji, uzyskaj potwierdzenie od pracodawcy, zanim założysz, że możesz pracować ze swojej lokalizacji.

Co zrobić, gdy nie ma wyników?

Spróbuj ogólniejszej nazwy stanowiska albo jednej umiejętności i usuwaj filtry pojedynczo. Firmy różnie nazywają podobne role. Jeśli konkretna oferta zniknęła, poszukaj jej numeru na stronie kariery firmy. Poszerzenie wyszukiwania nie otwiera ponownie zakończonej rekrutacji.

Czy aplikacja jest wysyłana przez ResumizeAI?

Przycisk aplikowania otwiera zewnętrzną stronę. Postępuj zgodnie z instrukcjami pracodawcy lub platformy rekrutacyjnej i tam potwierdź wysłanie. Przygotowanie CV w ResumizeAI nie oznacza złożenia aplikacji. Jeśli link prowadzi tylko do strony firmy, najpierw odszukaj właściwą ofertę.

Jak dopasować CV i list motywacyjny?

Powiąż wymagania z projektami, zadaniami i wynikami, które potrafisz wyjaśnić. Podkreśl istotne doświadczenie bez wymyślania umiejętności czy osiągnięć. W liście uzasadnij zainteresowanie konkretnym przykładem. Zachowaj wymagany język i format oraz sprawdź oba dokumenty przed wysłaniem.