Znajdź kolejną szansę zawodową

Szukaj ofert według zawodu, umiejętności i lokalizacji. Sprawdź wymagania, zanim przygotujesz aplikację.

Dobre poszukiwanie pracy nie kończy się na atrakcyjnej nazwie stanowiska. Porównaj obowiązki, wymagania i warunki ze swoim doświadczeniem. Ten poradnik pomoże Ci wybrać oferty, przygotować odpowiednie dokumenty i sprawdzić, gdzie wysłać każdą aplikację.

Interfejs jest w języku polskim. Nazwy stanowisk i opisy pracodawców pozostają w oryginalnym języku publikacji, którym może być angielski.

Wyczyść filtry

Wyniki: 6472

← Wróć do wyników

Brand & Content Marketing Manager

Valsoft Corporation

Lokalizacja
Anywhere
Opublikowano
6 paź 2026

Przed aplikowaniem sprawdź na stronie pracodawcy, czy oferta nadal jest aktualna, i zapoznaj się z pełnymi warunkami.

Opis stanowiska

Interfejs jest w języku polskim. Nazwy stanowisk i opisy pracodawców pozostają w oryginalnym języku publikacji, którym może być angielski.

Aspire Software’s Hospitality Vertical, home to the trusted roommaster brand, is seeking a creative and strategic Brand & Content Marketing Manager to drive brand growth, storytelling, and marketing impact across all channels. You’ll report to the Director of Marketing and play a key role in shaping how our hospitality brands communicate globally. Leading a network of writers, freelancers, and creative partners, you’ll develop and execute content and campaign strategies that bring our hospitality technology to life for hoteliers worldwide. This role is ideal for a fast learner who thrives in a dynamic environment—someone willing to wear multiple hats, roll up their sleeves, and take ownership from strategy to execution. You’ll combine creativity with data, leveraging HubSpot, AI tools, and emerging marketing technologies to drive awareness, engagement, and measurable results. What You’ll DoStrategy & PlanningDevelop and execute the brand and content strategy to support Aspire’s hospitality GTM objectives.Align content and brand campaigns with product launches, lead generation initiatives, and customer engagement goals.Collaborate across marketing to ensure content supports all campaigns and GTM motions.Brand & Content CreationManage the creation, review, and publishing of all content types — including ebooks, lead magnets, blogs, PR articles, email campaigns, case studies, website copy, and social media posts.Work with freelancers, agencies, and internal teams to ensure brand tone and product accuracy in every asset.Maintain cohesive brand messaging and visual standards across all channels.Campaign ManagementPlan and execute brand-driven campaigns — including product GTMs, webinars, customer storytelling, and partnership initiatives.Coordinate campaign assets, ensure on-time execution, and oversee distribution through HubSpot and other channels.Champion innovation and experimentation in campaign execution, exploring AI-generated content, automation, and emerging formats.Reporting & OptimizationMeasure and analyze campaign performance using HubSpot Marketing Hub, Google Analytics, and other reporting tools (such as Looker Studio or Power BI).Present post-campaign insights with actionable recommendations to improve engagement and ROI.Track and optimize content performance metrics to guide future strategy. A strategic B2B marketer with 5–8 years of experience in SaaS marketingHotel technology background or experience is an added advantage.Experienced in content strategy, brand management, and campaign execution.Hands-on with HubSpot Marketing Hub Familiar with Google Analytics, Surfer SEO, Ahrefs, and Webflow (content publishing).Strong in leadership and communication, capable of managing freelancers, agencies, and multiple stakeholders with clarity and confidence.Knowledge of Zapier for automation and Salesforce CRM / Account Engagement (Pardot) is a plus.A fast learner who adapts quickly, embraces new tools, and executes with ownership.Organized, proactive, and results-oriented.

Szukaj, porównuj i przygotuj aplikację

Zacznij od zawodu lub umiejętności, którą chcesz wykorzystywać. Dopasuj filtry lokalizacji i zawodu, a następnie otwórz oferty, aby porównać obowiązki. Jeśli nie ma wyników, użyj krótszego hasła lub usuwaj po jednym filtrze.

Oddziel wymagania obowiązkowe od preferowanych. Sprawdź godziny pracy, wynagrodzenie i lokalizację, jeśli zostały podane. Praca zdalna może wymagać zamieszkania w określonym kraju, prawa do pracy lub zgodności godzin. Potwierdź aktualność oferty i pełne warunki u pracodawcy.

Wybierz prawdziwe przykłady ze swojego doświadczenia, które odpowiadają wymaganiom stanowiska. Wyjaśnij swój wkład i używaj tylko liczb, które możesz uzasadnić. Postępuj zgodnie z instrukcjami pracodawcy i przed wysłaniem sprawdź dane kontaktowe, treść oraz plik PDF.

Przed wysłaniem aplikacji

Pytania dotyczące poszukiwania pracy

Dlaczego niektóre oferty są po angielsku?

Pracodawcy przygotowują własne tytuły i opisy. Zachowujemy te teksty, aby nie zmieniać wymagań ani warunków. Nawigacja i ten poradnik są po polsku. Jeśli polskie hasło nie daje wyników, spróbuj również nazwy stanowiska lub umiejętności w języku ogłoszenia, na przykład „software engineer”.

Czy praca zdalna oznacza możliwość pracy z dowolnego kraju?

Niekoniecznie. Firma może ograniczać kraje zamieszkania, wymagać pozwolenia na pracę lub określonych godzin dostępności. Sprawdź oryginalne ogłoszenie. Jeśli brakuje tych informacji, uzyskaj potwierdzenie od pracodawcy, zanim założysz, że możesz pracować ze swojej lokalizacji.

Co zrobić, gdy nie ma wyników?

Spróbuj ogólniejszej nazwy stanowiska albo jednej umiejętności i usuwaj filtry pojedynczo. Firmy różnie nazywają podobne role. Jeśli konkretna oferta zniknęła, poszukaj jej numeru na stronie kariery firmy. Poszerzenie wyszukiwania nie otwiera ponownie zakończonej rekrutacji.

Czy aplikacja jest wysyłana przez ResumizeAI?

Przycisk aplikowania otwiera zewnętrzną stronę. Postępuj zgodnie z instrukcjami pracodawcy lub platformy rekrutacyjnej i tam potwierdź wysłanie. Przygotowanie CV w ResumizeAI nie oznacza złożenia aplikacji. Jeśli link prowadzi tylko do strony firmy, najpierw odszukaj właściwą ofertę.

Jak dopasować CV i list motywacyjny?

Powiąż wymagania z projektami, zadaniami i wynikami, które potrafisz wyjaśnić. Podkreśl istotne doświadczenie bez wymyślania umiejętności czy osiągnięć. W liście uzasadnij zainteresowanie konkretnym przykładem. Zachowaj wymagany język i format oraz sprawdź oba dokumenty przed wysłaniem.