次の仕事の機会を見つけましょう

職種、スキル、勤務地で求人を検索できます。応募書類を準備する前に募集要件を確認しましょう。

魅力的な職種名を見つけることは、仕事探しの出発点です。業務内容、応募条件、働き方を自分の経験と照らし合わせましょう。このガイドでは、候補の絞り込み、応募書類の準備、提出先の確認を順番に進めるためのポイントを紹介します。

操作画面は日本語です。企業が掲載した求人の職種名や説明文は原文のまま表示され、英語の場合があります。

条件をクリア

検索結果: 8,487

← 検索結果に戻る

Senior SAP S/4HANA Developer

Proxify

リモート勤務

勤務地
Time zone: CET (+/- 3 hours)
掲載日
2026年10月8日

応募する前に、企業のウェブサイトで現在も募集中かどうかと詳しい条件を確認してください。

仕事内容

操作画面は日本語です。企業が掲載した求人の職種名や説明文は原文のまま表示され、英語の場合があります。

About us: Talent has no borders. Proxify's mission is to connect top developers around the world with the opportunities they deserve. So, it doesn't matter where you are; we are here to help you fast-track your independent career in the right direction. 🙂 Since our launch, Proxify's developers have successfully worked with 1200+ happy clients to build their products and growth features. 5000+ talented developers trust Proxify and its network to fulfill their dreams and objectives. Proxify is shaped by a global network of supportive, talented developers interested in remote full-time jobs. Our Glassdoor (4.5/5) and Trustpilot (4.8/5) ratings reflect the trust developers place in us and our commitment to our members' success. The Role: We are looking for a Senior SAP S/4HANA Developer on behalf of our client to lead backend and full-stack development within a modern S/4HANA enterprise landscape. In this role, you will take technical ownership of designing, building, and extending mission-critical SAP applications—leveraging modern development paradigms such as the ABAP RESTful Application Programming Model (RAP) and Core Data Services (CDS). You will drive modern, upgrade-stable SAP development by adhering strictly to "Clean Core" architectural guidelines. Rather than relying on legacy, modification-heavy ABAP patterns, you will build side-by-side extensions on SAP BTP, expose optimized OData services, push heavy calculations down to the in-memory SAP HANA database, and deliver intuitive user experiences via SAP Fiori. What we’re looking for: 5+ years of SAP development experience, with at least 3 years dedicated to S/4HANA, featuring expert command of Object-Oriented ABAP (OO-ABAP), New ABAP Syntax (7.4+), and RAP (ABAP RESTful Application Programming Model). Advanced proficiency authoring complex Core Data Services (CDS) Views, parameters, associations, access controls (DCL), and ABAP Managed Database Procedures (AMDP) for code push-down performance. Extensive experience creating and exposing OData v2/v4 services via SAP Gateway (SEGW) or RAP business services for UI consumption and third-party cloud integrations. Practical experience developing custom SAP Fiori / SAPUI5 applications or configuring Fiori Elements apps using CDS annotations. Firm understanding of modern SAP extensibility frameworks, including On-Stack Developer Extensibility (Embedded ABAP / Steampunk) and Side-by-Side Extensibility using SAP Business Technology Platform (BTP). Proven ability to trace, profile, and optimize ABAP/HANA execution using Runtime Analysis (SAT), ABAP Test Cockpit (ATC), SQL Trace (ST05), and SQL Monitor (SQLM). Nice-to-have skills: Hands-on experience developing side-by-side extensions on SAP BTP using Node.js/CAP (Cloud Application Programming Model) or ABAP Cloud. Background in legacy-to-S/4HANA code remediation, custom code analysis (CCA), and migration projects. Exposure to Event-Driven Architecture using SAP Event Mesh or Kafka integrations. Knowledge of standard SAP S/4HANA business process modules (FI/CO, SD, MM, or PP). Responsibilities: Architect, build, and maintain high-performing transactional and analytical SAP applications using ABAP RAP, CDS views, and AMDP. Build upgrade-stable enhancements and side-by-side extensions, strictly minimizing legacy modifications to protect core system stability. Design and expose secure OData endpoints to power SAP Fiori user interfaces, mobile apps, and enterprise cloud integrations. Perform automated code checks (ATC), enforce clean code standards, conduct peer code reviews, and optimize legacy custom code for S/4HANA compatibility. Collaborate closely with SAP functional consultants, enterprise architects, and BTP specialists to translate business requirements into technical solution specifications. What we offer: Get paid, not played No more unreliable clients. Enjoy on-time monthly payments with flexible withdrawal options. Predictable project hours Enjoy a harmonious work-life balance with consistent 8-hour working days with clients. Flex days, so you can recharge Enjoy up to 24 flex days off per year without losing pay, for full-time positions found through Proxify. Career-accelerating positions at cutting-edge companies Discover exclusive long-term remote positions at the world's most exciting companies . Hand-picked opportunities, just for you Skip the typical recruitment roadblocks and biases with personally matched positions. One seamless process, multiple opportunities A one-time contracting process for endless opportunities, with no extra assessments. Compensation Enjoy the same pay, every month with positions landed through Proxify.

検索して比較し、応募を準備しましょう

次の仕事で活かしたい職種やスキルから検索を始めましょう。勤務地と職種の条件を調整し、求人を開いて担当業務を比較してください。結果がない場合は、短い検索語を試すか、条件を一つずつ外してみましょう。

必須条件と歓迎条件を分けて確認し、勤務時間、報酬、勤務地が掲載されている場合は目を通しましょう。リモート勤務でも、居住国、就労資格、勤務時間帯が指定されることがあります。現在の募集状況と詳しい条件は企業に確認してください。

募集要件に関連する実際の経験を選び、自分の役割と貢献を説明しましょう。数値は根拠がある場合にのみ使ってください。企業の応募方法に従い、送信前に連絡先、内容、PDFの表示を確認しましょう。

応募前の確認リスト

仕事探しに関するよくある質問

英語の求人が表示されるのはなぜですか?

職種名や説明文は企業が作成したものです。条件や要件を変えないように原文を掲載しています。操作画面とこのガイドは日本語です。日本語の検索で見つからない場合は、「software engineer」のように、掲載言語の職種名やスキル名でも検索してみてください。検索語が自動翻訳されるわけではありません。

リモート求人なら、どの国からでも働けますか?

必ずしもそうではありません。居住国、就労資格、勤務時間帯が指定されている場合があります。元の求人ページで条件を確認してください。記載がない場合は、自分の居住地から応募できると判断する前に企業へ確認しましょう。リモートという表示だけでは、勤務地の制限がないことは分かりません。

検索結果が出ない場合はどうすればよいですか?

より一般的な職種名や一つのスキルで検索し、条件を一つずつ外してみてください。同じような仕事でも企業によって呼び方が異なります。特定の求人が見つからなくなった場合は、企業の採用ページで求人番号を探しましょう。検索条件を広げても、終了した募集が再開するわけではありません。

ResumizeAIから応募が送信されますか?

応募ボタンは外部サイトを開きます。企業または採用サービスの案内に従い、そのサイトで送信を完了してください。ResumizeAIで応募書類を作成しただけでは応募は送信されません。リンク先が企業のトップページの場合は、該当する募集を探してから手続きを進めましょう。

応募書類とカバーレターはどう調整すればよいですか?

募集要件と、自分が説明できるプロジェクト、業務、成果を結び付けます。経験していない技術や実績を加えず、関連する経験を分かりやすく示してください。カバーレターでは応募理由を具体例とともに伝えます。指定された言語とファイル形式に従い、送信前に両方の書類を確認しましょう。