次の仕事の機会を見つけましょう

職種、スキル、勤務地で求人を検索できます。応募書類を準備する前に募集要件を確認しましょう。

魅力的な職種名を見つけることは、仕事探しの出発点です。業務内容、応募条件、働き方を自分の経験と照らし合わせましょう。このガイドでは、候補の絞り込み、応募書類の準備、提出先の確認を順番に進めるためのポイントを紹介します。

操作画面は日本語です。企業が掲載した求人の職種名や説明文は原文のまま表示され、英語の場合があります。

条件をクリア

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Principle Systems Engineer

Altera Digital Health

リモート勤務

勤務地
Remote (India)
勤務時間
Full Time
掲載日
2026年10月18日

応募する前に、企業のウェブサイトで現在も募集中かどうかと詳しい条件を確認してください。

仕事内容

操作画面は日本語です。企業が掲載した求人の職種名や説明文は原文のまま表示され、英語の場合があります。

About the Role We are hiring a Principal Platform Engineer to help build and scale our Azure-native cloud platform as we migrate services from an on-premises data center to the cloud. This is a hands-on engineering role with a strong mentoring component -- you will design and build alongside the team while raising the technical bar for engineers earlier in their careers. You will work across infrastructure, deployment automation, observability, and security tooling, with exposure to both legacy automation modernization and net-new platform capability. This is an individual contributor role. You will not have direct reports, but you will be expected to mentor and provide technical guidance to junior and mid-level engineers on the team, including reviewing designs, pairing on complex problems, and setting technical direction by example. What You'll Do Design and build Azure infrastructure using a cloud native approach, leveraging managed services wherever they meet reliability and cost requirements. Lead technical execution of the migration of services from an on-premises data center to Azure, including dependency mapping, migration sequencing, and cutover risk management. Operate and extend our AKS-based platform, including GitOps deployment patterns, namespace isolation, and policy enforcement. Own and evolve reusable Terraform modules that other engineering teams consume, with clear interface contracts between platform-owned and application-owned infrastructure. Build and maintain observability coverage (metrics, logs, alerting) so that platform and application health are measurable and actionable, not just instrumented. Apply policy-as-code to enforce security, compliance, and operational standards across the platform, and reduce reliance on manual review gates. Design and review Identity and Access Management patterns, including workload identity, least-privilege access models, and secrets management -- with a clear bias away from static credentials. Participate in business continuity and disaster recovery planning for platform services, including failover design, RTO/RPO definition, and recovery testing. Contribute to CI/CD pipeline design and standards used across engineering teams building on the platform. Use AI-assisted engineering tools (e.g., Claude Code, GitHub Copilot, or equivalent) as part of the standard workflow, and evaluate where AI-driven platform capabilities (automated remediation, intelligent alerting, natural-language operational tooling) can be responsibly introduced into the platform itself. Mentor junior and mid-level engineers through code/design review, pairing, and informal technical coaching. Help less experienced engineers build sound judgment around idempotency, error handling, and migration candidacy when evaluating legacy automation. Required Qualifications 8+ years in platform, infrastructure, or site reliability engineering roles, with demonstrated Principal-level scope (technical leadership without formal management). Deep hands-on experience with Azure, building cloud native architectures using managed services rather than defaulting to IaaS. Production experience running and operating Kubernetes at scale, ideally AKS specifically. Strong GitOps experience (ArgoCD, Flux, or equivalent) -- all infrastructure and cluster changes should trace to a git commit as a matter of practice, not preference. Experience leading or significantly contributing to a data center-to-cloud migration, including business continuity and disaster recovery planning. Working fluency in policy-as-code tooling (Kyverno, OPA/Gatekeeper, or equivalent) for security and compliance enforcement. Strong Identity and Access Management background: workload identity federation, least-privilege IAM design, secrets management patterns that avoid static credentials. Experience building and maintaining an observability stack (Prometheus, Grafana, Thanos, or equivalent). Solid Terraform experience, including designing reusable modules consumed by other teams, not just single-project usage. Practical, current experience using AI-assisted development tools in daily engineering work. Demonstrated ability to mentor other engineers -- through review, pairing, or informal technical leadership -- without formal authority. Preferred Qualifications Experience designing or operating hub-and-spoke network architectures in Azure. Familiarity with CI/CD pipeline design for multi-team, multi-repo environments (e.g., GitHub Actions-based runner infrastructure). Exposure to evaluating or building genuinely AI-driven operational tooling (as distinct from rules-based automation mislabeled as AI). Experience presenting technical tradeoffs to both engineering and business stakeholders. Originally posted on Himalayas

検索して比較し、応募を準備しましょう

次の仕事で活かしたい職種やスキルから検索を始めましょう。勤務地と職種の条件を調整し、求人を開いて担当業務を比較してください。結果がない場合は、短い検索語を試すか、条件を一つずつ外してみましょう。

必須条件と歓迎条件を分けて確認し、勤務時間、報酬、勤務地が掲載されている場合は目を通しましょう。リモート勤務でも、居住国、就労資格、勤務時間帯が指定されることがあります。現在の募集状況と詳しい条件は企業に確認してください。

募集要件に関連する実際の経験を選び、自分の役割と貢献を説明しましょう。数値は根拠がある場合にのみ使ってください。企業の応募方法に従い、送信前に連絡先、内容、PDFの表示を確認しましょう。

応募前の確認リスト

仕事探しに関するよくある質問

英語の求人が表示されるのはなぜですか?

職種名や説明文は企業が作成したものです。条件や要件を変えないように原文を掲載しています。操作画面とこのガイドは日本語です。日本語の検索で見つからない場合は、「software engineer」のように、掲載言語の職種名やスキル名でも検索してみてください。検索語が自動翻訳されるわけではありません。

リモート求人なら、どの国からでも働けますか?

必ずしもそうではありません。居住国、就労資格、勤務時間帯が指定されている場合があります。元の求人ページで条件を確認してください。記載がない場合は、自分の居住地から応募できると判断する前に企業へ確認しましょう。リモートという表示だけでは、勤務地の制限がないことは分かりません。

検索結果が出ない場合はどうすればよいですか?

より一般的な職種名や一つのスキルで検索し、条件を一つずつ外してみてください。同じような仕事でも企業によって呼び方が異なります。特定の求人が見つからなくなった場合は、企業の採用ページで求人番号を探しましょう。検索条件を広げても、終了した募集が再開するわけではありません。

ResumizeAIから応募が送信されますか?

応募ボタンは外部サイトを開きます。企業または採用サービスの案内に従い、そのサイトで送信を完了してください。ResumizeAIで応募書類を作成しただけでは応募は送信されません。リンク先が企業のトップページの場合は、該当する募集を探してから手続きを進めましょう。

応募書類とカバーレターはどう調整すればよいですか?

募集要件と、自分が説明できるプロジェクト、業務、成果を結び付けます。経験していない技術や実績を加えず、関連する経験を分かりやすく示してください。カバーレターでは応募理由を具体例とともに伝えます。指定された言語とファイル形式に従い、送信前に両方の書類を確認しましょう。