次の仕事の機会を見つけましょう

職種、スキル、勤務地で求人を検索できます。応募書類を準備する前に募集要件を確認しましょう。

魅力的な職種名を見つけることは、仕事探しの出発点です。業務内容、応募条件、働き方を自分の経験と照らし合わせましょう。このガイドでは、候補の絞り込み、応募書類の準備、提出先の確認を順番に進めるためのポイントを紹介します。

操作画面は日本語です。企業が掲載した求人の職種名や説明文は原文のまま表示され、英語の場合があります。

条件をクリア

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Creative Lead, Growth Marketing - 1663

aKube Inc

リモート勤務

勤務地
Remote (United States)
報酬
USD 50 per hourly
勤務時間
Contractor
掲載日
2026年10月18日

応募する前に、企業のウェブサイトで現在も募集中かどうかと詳しい条件を確認してください。

仕事内容

操作画面は日本語です。企業が掲載した求人の職種名や説明文は原文のまま表示され、英語の場合があります。

Category: IT Services Location: City: Century City, CA (Los Angeles) Onsite / Hybrid / Remote: Remote Duration: 3 months to start with Rate Range: Up to $50/hour in W2 (Depends On Experience) Work Authorization: U.S. citizens, Green Card holders, and candidates with valid EADs. No H-1B, OPT, CPT, visa Must Have: 5+ years of experience leading or overseeing growth, performance, or acquisition marketing creative. Expert-level Figma skills. Strong creative direction experience across static design, video, and motion graphics. Strong understanding of Connected TV (CTV), digital advertising, and platform-specific creative requirements. Experience overseeing high-volume creative production, including creative reviews, templates, and workflows. Experience using marketing performance data to improve creative effectiveness. Extensive experience working simultaneously with internal creative teams and external agencies. Responsibilities: Lead creative development, review, and quality control for high-volume growth marketing campaigns across CTV, paid social, and digital platforms. Oversee the production of static and video assets, ensuring consistency with brand guidelines, approved key art, trailers, and creative standards. Review video trailers and promotional content for pacing, editing, motion, music, messaging, and overall effectiveness. Provide creative direction and actionable feedback to designers, editors, and agency partners. Develop scalable creative templates, production systems, and workflows to support hundreds of marketing assets. Partner with Growth Marketing teams to translate campaign objectives into creative briefs and execution plans. Evaluate campaign performance data and recommend creative improvements to increase engagement and acquisition. Concept creative approaches for static assets, paid social campaigns, CTV advertisements, and branded placements. Manage multiple creative projects, coordinate approvals, track deadlines, and ensure timely delivery. Identify opportunities to improve production efficiency using AI-powered creative tools. Support copywriting and short-form marketing messaging when needed. Maintain awareness of emerging CTV and digital advertising formats, specifications, and creative best practices. Qualifications: Minimum 5 years of experience in growth marketing, performance marketing, acquisition marketing, or related creative leadership roles. Advanced expertise in visual design, typography, composition, hierarchy, and brand consistency. Strong understanding of video production, motion graphics, editorial pacing, and storytelling. Demonstrated experience reviewing large volumes of creative assets and providing effective creative direction. Experience building and managing scalable creative production processes and design systems. Strong understanding of marketing performance metrics and data-driven creative optimization. Experience managing creative projects from initial briefing through final delivery. Ability to oversee both design and video production without personally editing or animating every asset. Proven experience coordinating internal creative teams and external agency partners. Nice to Have: Experience with Figma Weave. Experience using AI tools for image generation, video, motion, design, copywriting, or workflow automation. Experience in streaming, entertainment, media, or subscription-based digital products. Experience developing creative for paid social, CTV, and branded placements. Experience improving creative production efficiency through automation and AI-assisted workflows DetailsOriginally posted on Himalayas

検索して比較し、応募を準備しましょう

次の仕事で活かしたい職種やスキルから検索を始めましょう。勤務地と職種の条件を調整し、求人を開いて担当業務を比較してください。結果がない場合は、短い検索語を試すか、条件を一つずつ外してみましょう。

必須条件と歓迎条件を分けて確認し、勤務時間、報酬、勤務地が掲載されている場合は目を通しましょう。リモート勤務でも、居住国、就労資格、勤務時間帯が指定されることがあります。現在の募集状況と詳しい条件は企業に確認してください。

募集要件に関連する実際の経験を選び、自分の役割と貢献を説明しましょう。数値は根拠がある場合にのみ使ってください。企業の応募方法に従い、送信前に連絡先、内容、PDFの表示を確認しましょう。

応募前の確認リスト

仕事探しに関するよくある質問

英語の求人が表示されるのはなぜですか?

職種名や説明文は企業が作成したものです。条件や要件を変えないように原文を掲載しています。操作画面とこのガイドは日本語です。日本語の検索で見つからない場合は、「software engineer」のように、掲載言語の職種名やスキル名でも検索してみてください。検索語が自動翻訳されるわけではありません。

リモート求人なら、どの国からでも働けますか?

必ずしもそうではありません。居住国、就労資格、勤務時間帯が指定されている場合があります。元の求人ページで条件を確認してください。記載がない場合は、自分の居住地から応募できると判断する前に企業へ確認しましょう。リモートという表示だけでは、勤務地の制限がないことは分かりません。

検索結果が出ない場合はどうすればよいですか?

より一般的な職種名や一つのスキルで検索し、条件を一つずつ外してみてください。同じような仕事でも企業によって呼び方が異なります。特定の求人が見つからなくなった場合は、企業の採用ページで求人番号を探しましょう。検索条件を広げても、終了した募集が再開するわけではありません。

ResumizeAIから応募が送信されますか?

応募ボタンは外部サイトを開きます。企業または採用サービスの案内に従い、そのサイトで送信を完了してください。ResumizeAIで応募書類を作成しただけでは応募は送信されません。リンク先が企業のトップページの場合は、該当する募集を探してから手続きを進めましょう。

応募書類とカバーレターはどう調整すればよいですか?

募集要件と、自分が説明できるプロジェクト、業務、成果を結び付けます。経験していない技術や実績を加えず、関連する経験を分かりやすく示してください。カバーレターでは応募理由を具体例とともに伝えます。指定された言語とファイル形式に従い、送信前に両方の書類を確認しましょう。