次の仕事の機会を見つけましょう

職種、スキル、勤務地で求人を検索できます。応募書類を準備する前に募集要件を確認しましょう。

魅力的な職種名を見つけることは、仕事探しの出発点です。業務内容、応募条件、働き方を自分の経験と照らし合わせましょう。このガイドでは、候補の絞り込み、応募書類の準備、提出先の確認を順番に進めるためのポイントを紹介します。

操作画面は日本語です。企業が掲載した求人の職種名や説明文は原文のまま表示され、英語の場合があります。

条件をクリア

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Technical Lead DevOps & Security

Srijan Technologies

リモート勤務

勤務地
Remote (India)
勤務時間
Full Time
掲載日
2026年10月13日

応募する前に、企業のウェブサイトで現在も募集中かどうかと詳しい条件を確認してください。

仕事内容

操作画面は日本語です。企業が掲載した求人の職種名や説明文は原文のまま表示され、英語の場合があります。

About US:- We turn customer challenges into growth opportunities. Material is a global strategy partner to the world’s most recognizable brands and innovative companies. Our people around the globe thrive by helping organizations design and deliver rewarding customer experiences. We use deep human insights, design innovation and data to create experiences powered by modern technology. Our approaches speed engagement and growth for the companies we work with and transform relationships between businesses and the people they serve. Srijan, a Material company, is a renowned global digital engineering firm with a reputation for solving complex technology problems using their deep technology expertise and leveraging strategic partnerships with top-tier technology partners. Be a part of an Awesome Tribe Must-have skills:- Azure platform security (primary):- Microsoft Entra ID (Azure AD): app registrations, service principals, OAuth2 scopes, delegated vs application permissions, On-Behalf-Of (OBO) token flows, consent model, resource-scoped permissions (Exchange App RBAC, RSC-style scoping) Azure API Management (APIM): authoring and staging policies, per-client policy keyed on client ID, correlation-ID handling, content-safety and token-limit policies Azure networking: NSGs, firewall / egress rules, private endpoints / private connectivity, subnet segmentation Azure observability: Azure Monitor diagnostic settings, Log Analytics, Microsoft Sentinel, OpenTelemetry, KQL for validation and evidence queries Engineering and DevOps:- Reading and reasoning about application source code to derive least-privilege scope (which MCP servers, tools, and Graph resources an agent actually calls, read vs write, target resources). This is the load-bearing skill for DC-IAM-1 Building a shared instrumentation library / SDK (structured event emission, schema conformance, mandatory-by-design) CI/CD and staged promotion through environments (DEV to UAT), infrastructure-as-config discipline Comfort with a native-first, GA-only stance: prefer existing generally-available Azure controls over custom code; no preview-tier dependencies Security engineering practice: Default-deny and least-privilege as defaults Fail-closed design (a control failure must never become a bypass) Proving enforcement with a negative test (the disallowed path is shown to be blocked, not just the allowed path working) Producing audit-grade evidence: before/after permission exports, allow/deny matrices, tamper/bypass tests, control-design and procedure writeups Nice to Have:- PlainID or another externalized policy decision point (PDP) / policy-based access control AI agent platforms, LLM gateways, MCP (Model Context Protocol) hubs and connectors LangSmith or similar LLM tracing tools Postgres (the MCP hub registration / scope model runs on it) Prior work in a regulated / financial-services environment and familiarity with control-audit expectations (design gates, ARB / TRC / SOC sign-off) Guardrail and content-safety tooling (Azure Content Safety, Prompt Shields, Groundedness) Working conditions and expectations Ground rules: native-first and GA-only; default-deny; fail closed for high-risk; one correlation ID end to end; confirm before changing shared platform config (APIM, network, identity changes affect every agent, so stage in DEV/UAT and validate before handoff) Release model: build and stage each control through DEV then UAT, complete positive and negative validation and sign-off at UAT, then hand off to the client, who promotes to PROD through their own change management Cadence: two-week sprints; MVP (audit-defensible, may be manual or lean on an existing process) for 7 of 8 controls by 9/25, then hardening to fully operational with evidence by mid-November Collaboration: coordinate with client platform (Calvin's team), Cloud (network segmentation), and SecOps (dashboards, log-schema ingestion); design gates reviewed by ARB / TRC / SOC before UAT-to-client handoff The real floor on speed is the DEV-to-UAT promotion cadence and per-control validation, not coding time. We build with AI coding agents assisting, so mechanical authoring compresses; the validation and sign-off floor does not What success looks like:- 7 of 8 platform controls at a minimally defensible (audit-holds-up) state by 9/25, DC-OBS-9 shortly after Each control shipped with the three-artifact trio: control design, documented procedures, and a test plan with evidence including the negative test Full McKinsey-built set hardened to fully operational with evidence by mid-November Originally posted on Himalayas

検索して比較し、応募を準備しましょう

次の仕事で活かしたい職種やスキルから検索を始めましょう。勤務地と職種の条件を調整し、求人を開いて担当業務を比較してください。結果がない場合は、短い検索語を試すか、条件を一つずつ外してみましょう。

必須条件と歓迎条件を分けて確認し、勤務時間、報酬、勤務地が掲載されている場合は目を通しましょう。リモート勤務でも、居住国、就労資格、勤務時間帯が指定されることがあります。現在の募集状況と詳しい条件は企業に確認してください。

募集要件に関連する実際の経験を選び、自分の役割と貢献を説明しましょう。数値は根拠がある場合にのみ使ってください。企業の応募方法に従い、送信前に連絡先、内容、PDFの表示を確認しましょう。

応募前の確認リスト

仕事探しに関するよくある質問

英語の求人が表示されるのはなぜですか?

職種名や説明文は企業が作成したものです。条件や要件を変えないように原文を掲載しています。操作画面とこのガイドは日本語です。日本語の検索で見つからない場合は、「software engineer」のように、掲載言語の職種名やスキル名でも検索してみてください。検索語が自動翻訳されるわけではありません。

リモート求人なら、どの国からでも働けますか?

必ずしもそうではありません。居住国、就労資格、勤務時間帯が指定されている場合があります。元の求人ページで条件を確認してください。記載がない場合は、自分の居住地から応募できると判断する前に企業へ確認しましょう。リモートという表示だけでは、勤務地の制限がないことは分かりません。

検索結果が出ない場合はどうすればよいですか?

より一般的な職種名や一つのスキルで検索し、条件を一つずつ外してみてください。同じような仕事でも企業によって呼び方が異なります。特定の求人が見つからなくなった場合は、企業の採用ページで求人番号を探しましょう。検索条件を広げても、終了した募集が再開するわけではありません。

ResumizeAIから応募が送信されますか?

応募ボタンは外部サイトを開きます。企業または採用サービスの案内に従い、そのサイトで送信を完了してください。ResumizeAIで応募書類を作成しただけでは応募は送信されません。リンク先が企業のトップページの場合は、該当する募集を探してから手続きを進めましょう。

応募書類とカバーレターはどう調整すればよいですか?

募集要件と、自分が説明できるプロジェクト、業務、成果を結び付けます。経験していない技術や実績を加えず、関連する経験を分かりやすく示してください。カバーレターでは応募理由を具体例とともに伝えます。指定された言語とファイル形式に従い、送信前に両方の書類を確認しましょう。