次の仕事の機会を見つけましょう

職種、スキル、勤務地で求人を検索できます。応募書類を準備する前に募集要件を確認しましょう。

魅力的な職種名を見つけることは、仕事探しの出発点です。業務内容、応募条件、働き方を自分の経験と照らし合わせましょう。このガイドでは、候補の絞り込み、応募書類の準備、提出先の確認を順番に進めるためのポイントを紹介します。

操作画面は日本語です。企業が掲載した求人の職種名や説明文は原文のまま表示され、英語の場合があります。

条件をクリア

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Lead Software Development Engineer in Test

Welocalize

リモート勤務

勤務地
Remote (India)
勤務時間
Contractor
掲載日
2026年10月17日

応募する前に、企業のウェブサイトで現在も募集中かどうかと詳しい条件を確認してください。

仕事内容

操作画面は日本語です。企業が掲載した求人の職種名や説明文は原文のまま表示され、英語の場合があります。

Overview We are seeking a Lead SDET (Software Development Engineer in Test ) to provide end-to-end technical governance across all QA layers — frontend, middleware, and backend — for a complex, multi-layered onboarding platform. This role owns the architecture of API contract testing and the data modeling of complex entity relationships (e.g., hierarchical/parent-child style structures), while ensuring that quality assumptions made at one layer (such as client-side validation) are independently verified at every downstream layer rather than trusted at face value. The ideal candidate combines strong technical leadership with the ability to set and enforce delivery governance across cross-functional teams. MAIN RESPONSIBILITIES: Provide technical governance across frontend, middleware, and backend testing layers. Establish and enforce QA delivery standards, evidence requirements, review processes, and quality gates. Review frontend constraint dictionaries and FSM/state-model outputs for completeness and consistency. Review API schema reconstructions, network evidence, and tracer replay outputs for technical quality and traceability. Coordinate with QA Analysts, SDETs, and Test Operations Associates to align technical execution with delivery timelines. Review test architecture decisions, validation approaches, and coverage strategies. Coordinate dependency resolution, evidence rework, and cross-layer reconciliation throughout the engagement. Act as the escalation point for cross-layer technical discrepancies and evidence-quality issues. Compile and quality-check the raw technical evidence dossiers produced by the workstreams. Identify evidence gaps, inconsistencies, or areas requiring rework before handoff to client stakeholders. Report on delivery health, technical risks, evidence quality, dependencies, and unresolved gaps. Prepare the technical evidence package for handoff to the client team responsible for final modelling and logic-gap assessment. Support technical readout preparation by ensuring that findings are traceable to empirical evidence. Project Details Title: Lead SDET Rate: $17/hr Start Date: 19th October Duration: 4 Months Commitment: 22 Hours per Week Location: India (Remote) Job Type: Contractual (with the possibility of a Full-time employment extension based on performance and project needs) QUALIFICATIONS: Proven experience of 8+ years in a QA leadership role spanning multiple testing layers (frontend, middleware, backend) Demonstrated expertise in API contract testing architecture and governance Practical experience with knowledge graph or entity-relationship data modeling and its application to test/data traceability Strong understanding of layered system architectures and the importance of independently verifying quality at each layer rather than relying on upstream assumptions Strong track record of technical delivery governance, including setting standards and quality gates Excellent cross-functional leadership and stakeholder communication skills Deep technical grounding across QA disciplines (manual, automation, systems-level testing) to credibly guide teams at every layer Experience mentoring or managing SDETs and QA Analysts Experience leading complex multi-week technical QA, API validation, or security-assessment engagements is strongly preferred. Experience establishing evidence/traceability models across complex technical workflows is preferred. Familiarity with knowledge graphs, entity-relationship models, or structured technical dependency/evidence modeling is preferred; deep knowledge-graph engineering expertise is not required. Ability to synthesize technical evidence into concise stakeholder-ready findings and handoff materials. Originally posted on Himalayas

検索して比較し、応募を準備しましょう

次の仕事で活かしたい職種やスキルから検索を始めましょう。勤務地と職種の条件を調整し、求人を開いて担当業務を比較してください。結果がない場合は、短い検索語を試すか、条件を一つずつ外してみましょう。

必須条件と歓迎条件を分けて確認し、勤務時間、報酬、勤務地が掲載されている場合は目を通しましょう。リモート勤務でも、居住国、就労資格、勤務時間帯が指定されることがあります。現在の募集状況と詳しい条件は企業に確認してください。

募集要件に関連する実際の経験を選び、自分の役割と貢献を説明しましょう。数値は根拠がある場合にのみ使ってください。企業の応募方法に従い、送信前に連絡先、内容、PDFの表示を確認しましょう。

応募前の確認リスト

仕事探しに関するよくある質問

英語の求人が表示されるのはなぜですか?

職種名や説明文は企業が作成したものです。条件や要件を変えないように原文を掲載しています。操作画面とこのガイドは日本語です。日本語の検索で見つからない場合は、「software engineer」のように、掲載言語の職種名やスキル名でも検索してみてください。検索語が自動翻訳されるわけではありません。

リモート求人なら、どの国からでも働けますか?

必ずしもそうではありません。居住国、就労資格、勤務時間帯が指定されている場合があります。元の求人ページで条件を確認してください。記載がない場合は、自分の居住地から応募できると判断する前に企業へ確認しましょう。リモートという表示だけでは、勤務地の制限がないことは分かりません。

検索結果が出ない場合はどうすればよいですか?

より一般的な職種名や一つのスキルで検索し、条件を一つずつ外してみてください。同じような仕事でも企業によって呼び方が異なります。特定の求人が見つからなくなった場合は、企業の採用ページで求人番号を探しましょう。検索条件を広げても、終了した募集が再開するわけではありません。

ResumizeAIから応募が送信されますか?

応募ボタンは外部サイトを開きます。企業または採用サービスの案内に従い、そのサイトで送信を完了してください。ResumizeAIで応募書類を作成しただけでは応募は送信されません。リンク先が企業のトップページの場合は、該当する募集を探してから手続きを進めましょう。

応募書類とカバーレターはどう調整すればよいですか?

募集要件と、自分が説明できるプロジェクト、業務、成果を結び付けます。経験していない技術や実績を加えず、関連する経験を分かりやすく示してください。カバーレターでは応募理由を具体例とともに伝えます。指定された言語とファイル形式に従い、送信前に両方の書類を確認しましょう。