次の仕事の機会を見つけましょう

職種、スキル、勤務地で求人を検索できます。応募書類を準備する前に募集要件を確認しましょう。

魅力的な職種名を見つけることは、仕事探しの出発点です。業務内容、応募条件、働き方を自分の経験と照らし合わせましょう。このガイドでは、候補の絞り込み、応募書類の準備、提出先の確認を順番に進めるためのポイントを紹介します。

操作画面は日本語です。企業が掲載した求人の職種名や説明文は原文のまま表示され、英語の場合があります。

条件をクリア

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Lead Engineer, Platform & Architecture

Destify

勤務地
Anywhere
掲載日
2026年10月5日

応募する前に、企業のウェブサイトで現在も募集中かどうかと詳しい条件を確認してください。

仕事内容

操作画面は日本語です。企業が掲載した求人の職種名や説明文は原文のまま表示され、英語の場合があります。

Description Who We Are: We are Destify! We focus on our people, our culture, and our technology. We're reimagining the destination wedding experience, simplifying the complex, celebrating the meaningful, and building technology that connects thousands of couples to their dream celebrations. What You Own Time percentages are planning guides, not stopwatch targets. Seasonal peaks flex; the shape of the year is what matters. Architecture & Technical Direction — 25% Owns how the platform estate is built: patterns, technical approach, and the guardrails everything is measured againstBuilds proofs of concept that are production-ready — the approach is proven, not asserted.Owns that technical documentation and runbooks exist in team spaces, have a named owner per repository, and survive a departureAnticipates the impact of change across applications, data, integrations, and infrastructure, and guides the team through the trade-off Platform & Foundations — 20% Technical standards and what "good" means in this codebaseDeveloper operational velocity — the tooling, frameworks, and automation that make shipping safe and fastAI in the developer workflow: adopt, consolidate, retire. Maintains repository-level AI guidance (CLAUDE.md, conventions, test commands, review checklists). Build-versus-buy recommendations on platform tooling Observability & Production Readiness — 20% Owns instrumentation and what gets measured — Honeycomb and the layer beneathLeads the non-functional requirements: security (secrets management, authentication, dependency hygiene), reliability, performance, maintainability, scalabilityOwns the cutover and deployment discipline on complex migrations, starting with the CRM decommission Technical Mentorship & Code Review — 20% Owns the code review standard and holds itTechnical mentorship for the Nepal team, async-first by designRaises the floor on backend services: every system has at least two engineers who can maintain and extend it Feasibility for Product — 15% The single technical answer to "can we build this, what does it cost, what are the alternatives" for every product seatAnswered in refinement, in writing, before commitment Requirements What You Bring : A track record of outcomes you owned end to end. You have evidence of work that got better because you carried it, not just touched it.Reliability and follow-through: people can set a clock by your stated timelines and set deadlines.Curiosity when feedback lands, and the resilience to stay solution-focused when the day gets chaoticArchitectural responsibility across six or more services at once, with examples you can walk throughDepth in containers and orchestration (Docker, Kubernetes, Amazon EKS preferred). Kubernetes is currently a capability this team does not haveAWS (Lambda, RDS) and infrastructure-as-code, preferably CDK or SAMEdge and DNS as a discipline: CDN, WAF, rate limiting, TLS and cache strategy, and the judgment to move a live domain without dropping traffic. Cloudflare preferredStrong TypeScript/JavaScript and C#; SQL and database design you can defend in review.Observability as a practice, not a tool purchase: you decide what gets instrumented and why (Honeycomb, PostHog)Comfortable in a mixed estate: modern services alongside a LAMP stack — PHP and WordPress on managed hosting — XML/SOAP supplier integrations, an in-house CRM being retired, and an identity layer at end-of-life.Uses Claude Code as an agentic coding partner: writes clear task prompts, reviews proposed changes, and validates results through tests, linting, and buildsHas coached engineers and managed service partners across time zonesNice to have: Helm, Argo CD, HubSpot as a development platform (CRM APIs, UI extensions, webhooks)

検索して比較し、応募を準備しましょう

次の仕事で活かしたい職種やスキルから検索を始めましょう。勤務地と職種の条件を調整し、求人を開いて担当業務を比較してください。結果がない場合は、短い検索語を試すか、条件を一つずつ外してみましょう。

必須条件と歓迎条件を分けて確認し、勤務時間、報酬、勤務地が掲載されている場合は目を通しましょう。リモート勤務でも、居住国、就労資格、勤務時間帯が指定されることがあります。現在の募集状況と詳しい条件は企業に確認してください。

募集要件に関連する実際の経験を選び、自分の役割と貢献を説明しましょう。数値は根拠がある場合にのみ使ってください。企業の応募方法に従い、送信前に連絡先、内容、PDFの表示を確認しましょう。

応募前の確認リスト

仕事探しに関するよくある質問

英語の求人が表示されるのはなぜですか?

職種名や説明文は企業が作成したものです。条件や要件を変えないように原文を掲載しています。操作画面とこのガイドは日本語です。日本語の検索で見つからない場合は、「software engineer」のように、掲載言語の職種名やスキル名でも検索してみてください。検索語が自動翻訳されるわけではありません。

リモート求人なら、どの国からでも働けますか?

必ずしもそうではありません。居住国、就労資格、勤務時間帯が指定されている場合があります。元の求人ページで条件を確認してください。記載がない場合は、自分の居住地から応募できると判断する前に企業へ確認しましょう。リモートという表示だけでは、勤務地の制限がないことは分かりません。

検索結果が出ない場合はどうすればよいですか?

より一般的な職種名や一つのスキルで検索し、条件を一つずつ外してみてください。同じような仕事でも企業によって呼び方が異なります。特定の求人が見つからなくなった場合は、企業の採用ページで求人番号を探しましょう。検索条件を広げても、終了した募集が再開するわけではありません。

ResumizeAIから応募が送信されますか?

応募ボタンは外部サイトを開きます。企業または採用サービスの案内に従い、そのサイトで送信を完了してください。ResumizeAIで応募書類を作成しただけでは応募は送信されません。リンク先が企業のトップページの場合は、該当する募集を探してから手続きを進めましょう。

応募書類とカバーレターはどう調整すればよいですか?

募集要件と、自分が説明できるプロジェクト、業務、成果を結び付けます。経験していない技術や実績を加えず、関連する経験を分かりやすく示してください。カバーレターでは応募理由を具体例とともに伝えます。指定された言語とファイル形式に従い、送信前に両方の書類を確認しましょう。