次の仕事の機会を見つけましょう

職種、スキル、勤務地で求人を検索できます。応募書類を準備する前に募集要件を確認しましょう。

魅力的な職種名を見つけることは、仕事探しの出発点です。業務内容、応募条件、働き方を自分の経験と照らし合わせましょう。このガイドでは、候補の絞り込み、応募書類の準備、提出先の確認を順番に進めるためのポイントを紹介します。

操作画面は日本語です。企業が掲載した求人の職種名や説明文は原文のまま表示され、英語の場合があります。

条件をクリア

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Principal AI-Native Full-Stack Architect

Spektra Systems

リモート勤務

勤務地
Remote (United States)
勤務時間
Full Time
掲載日
2026年10月7日

応募する前に、企業のウェブサイトで現在も募集中かどうかと詳しい条件を確認してください。

仕事内容

操作画面は日本語です。企業が掲載した求人の職種名や説明文は原文のまま表示され、英語の場合があります。

This is a remote position. Location: Remote across India; may transition to onsite in the futureExperience:10+ years in software, including 3+ as an architect or tech lead on multi-tenant SaaS, and atleast 6+ months shipping production software mainly through AI coding agents. The role.You design the Spektra’s SaaS modular platforms and the AI-driven engineering system that builds it. You own the boundaries between the .NET/Angular core and the Next.js/React/Python modules, the contracts between them, and the specs, templates and guardrails our coding agents work from. You lead by writing specs and reviewing output, not by typing code: every implementation is generated by agents and verified by you and your team. What you'll do Platform architecture Own the target architecture: core services (identity, tenancy, entitlements, lab engine, learner record) and independently deployed modules. Define module contracts: manifests, APIs, events, shared header/shell, branding, and the per-module data boundary (own schema/database, no cross-module reads). Make and record decisions as ADRs: edge routing (Azure Front Door), identity (B2C / Entra External ID, server-side sessions, per-module app registrations), data, and hosting. Plan the safe migration off legacy V1 services onto vNext, one path or feature at a time, with rollback at every step. The agent-driven engineering system Design how work flows from idea to production with agents: spec → plan → task breakdown → agent implementation → automated checks → human review → deploy. Own the standing context agents load every session:AGENTS.md/CLAUDE.md, architecture rules, coding standards, skills, MCP servers and hooks. Review changes to them like code. Maintain the golden module template (our TaskBoard reference module) so a new module goes from scaffold to QA in days. Set the automated guardrails agents must pass: typecheck, lint, dependency-boundary rules, contract tests, row-level-security tests, secret scanning, conformance checks. Decide which agent, model and mode fits which task, and track cost, speed and defect rates per workflow. Quality, security and operations Review the highest-risk agent changes yourself: authentication, authorization, tenant isolation, payments/credits, infrastructure and data migrations. Threat-model new modules and AI features (prompt injection, credential leakage, abuse of lab environments). Define SLOs, observability and incident practice for the platform; make sure every environment can be rebuilt from infrastructure-as-code (Bicep/Terraform). AI product architecture Architect AI-powered product features such as the AI Trainer (realtime voice, screen understanding, lab validation tools) and Lab Studio (AI-generated labs, guides and checks). Choose and integrate model providers (Azure OpenAI, Anthropic and others), with evaluation suites, guardrails and cost controls. Leadership Coach developers on spec writing, agent orchestration and critical review. Work with product, the .NET core team and partners on roadmap and trade-offs; explain them clearly to non-engineers. Requirements Must have Deep, current experience with both halves of our stack: ASP.NET Core/C#/SQL Server and Angular on one side; TypeScript, React/Next.js and Python on the other. You can read any of it fluently and spot what an agent got wrong. Proven architecture of multi-tenant SaaS: tenant isolation, RBAC/entitlements, white-labelling, API versioning. Strong identity and security fundamentals: OAuth 2.0/OIDC, Azure AD B2C or Entra, session design, OWASP Top 10, secrets management. Azure in production: Container Apps or AKS, App Service, Front Door or App Gateway, Key Vault, managed identities, Bicep or Terraform. Demonstrated daily use of AI coding agents (Claude Code, Codex, Cursor agent mode, Copilot agents or similar) to ship production systems, including multi-agent/parallel workflows. Experience writing specs and acceptance criteria precise enough that an agent can build from them, and standing instructions that keep a codebase consistent across many agent sessions. Clear written English: ADRs, specs and review comments are your main output. Nice to have Built MCP servers, agent skills or custom agent tooling; experience with the Claude Agent SDK, OpenAI Agents SDK or similar. Built LLM products in production: RAG, tool use, realtime voice (WebRTC), evaluations. Learning-platform or lab-platform domain: LMS, LTI 1.3, assessments, cloud sandboxes, Guacamole/RDP consoles. Migrated a large legacy platform incrementally (strangler pattern). Microsoft, AWS or GCP architect certification. Originally posted on Himalayas

検索して比較し、応募を準備しましょう

次の仕事で活かしたい職種やスキルから検索を始めましょう。勤務地と職種の条件を調整し、求人を開いて担当業務を比較してください。結果がない場合は、短い検索語を試すか、条件を一つずつ外してみましょう。

必須条件と歓迎条件を分けて確認し、勤務時間、報酬、勤務地が掲載されている場合は目を通しましょう。リモート勤務でも、居住国、就労資格、勤務時間帯が指定されることがあります。現在の募集状況と詳しい条件は企業に確認してください。

募集要件に関連する実際の経験を選び、自分の役割と貢献を説明しましょう。数値は根拠がある場合にのみ使ってください。企業の応募方法に従い、送信前に連絡先、内容、PDFの表示を確認しましょう。

応募前の確認リスト

仕事探しに関するよくある質問

英語の求人が表示されるのはなぜですか?

職種名や説明文は企業が作成したものです。条件や要件を変えないように原文を掲載しています。操作画面とこのガイドは日本語です。日本語の検索で見つからない場合は、「software engineer」のように、掲載言語の職種名やスキル名でも検索してみてください。検索語が自動翻訳されるわけではありません。

リモート求人なら、どの国からでも働けますか?

必ずしもそうではありません。居住国、就労資格、勤務時間帯が指定されている場合があります。元の求人ページで条件を確認してください。記載がない場合は、自分の居住地から応募できると判断する前に企業へ確認しましょう。リモートという表示だけでは、勤務地の制限がないことは分かりません。

検索結果が出ない場合はどうすればよいですか?

より一般的な職種名や一つのスキルで検索し、条件を一つずつ外してみてください。同じような仕事でも企業によって呼び方が異なります。特定の求人が見つからなくなった場合は、企業の採用ページで求人番号を探しましょう。検索条件を広げても、終了した募集が再開するわけではありません。

ResumizeAIから応募が送信されますか?

応募ボタンは外部サイトを開きます。企業または採用サービスの案内に従い、そのサイトで送信を完了してください。ResumizeAIで応募書類を作成しただけでは応募は送信されません。リンク先が企業のトップページの場合は、該当する募集を探してから手続きを進めましょう。

応募書類とカバーレターはどう調整すればよいですか?

募集要件と、自分が説明できるプロジェクト、業務、成果を結び付けます。経験していない技術や実績を加えず、関連する経験を分かりやすく示してください。カバーレターでは応募理由を具体例とともに伝えます。指定された言語とファイル形式に従い、送信前に両方の書類を確認しましょう。