次の仕事の機会を見つけましょう

職種、スキル、勤務地で求人を検索できます。応募書類を準備する前に募集要件を確認しましょう。

魅力的な職種名を見つけることは、仕事探しの出発点です。業務内容、応募条件、働き方を自分の経験と照らし合わせましょう。このガイドでは、候補の絞り込み、応募書類の準備、提出先の確認を順番に進めるためのポイントを紹介します。

操作画面は日本語です。企業が掲載した求人の職種名や説明文は原文のまま表示され、英語の場合があります。

条件をクリア

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Systems Analyst/Platform Technical Lead

HRTx, Inc.

リモート勤務

勤務地
Remote (Philippines)
勤務時間
Full Time
掲載日
2026年10月10日

応募する前に、企業のウェブサイトで現在も募集中かどうかと詳しい条件を確認してください。

仕事内容

操作画面は日本語です。企業が掲載した求人の職種名や説明文は原文のまま表示され、英語の場合があります。

The Systems Analyst/Platform Technical Lead is responsible for embedding a world class product development and engineering culture and organization. This role will work with development, architecture and operations as well as the journey and platform teams to ensure we are delivering a best-in-class technology solution. They will work closely together with the Journey or Business Platform Owner to ensure an integrated end-to-end view across people and technology for the Journey or Business Platform. They will also defend the faith and work with stakeholders across the enterprise to ensure we are developing the right solutions. In parallel, this role will focus on building a high-performing team that will thrive in a fast-paced continuous delivery engineering environment. Responsibilities Shape technical strategy (e.g., build vs. buy decisions, technical road-mapping) Evaluate and identify appropriate technology stacks, platforms and vendors, including web application frameworks and cloud providers for solution development Attend team ceremonies as required; in particular, feature refinement and cross-team iteration reviews/demos Drive the resolution of technical impediments Lead in scaled agile ceremonies and activities, like quarterly reviews, quarterly increment planning and OKR writing Collaborate with the Platform Owner in the writing and prioritization of technical capabilities and enablers Present platform delivery metrics, OKR health and platform finance status to Executive audiences Create and maintain the technical roadmap for in-scope products and services at the platform/portfolio level Qualification Domain Expertise Experience in senior engineering and technology roles working with teams to build/deliver digital products Experience in providing guidance and insight to establish governance processes, direction, and control, to ensure objectives are achieved and risks are managed appropriately for product development A leader who has a track record of onboarding, and developing engineering and product teams Experience as a technology leader who has defined and implemented technical strategies within complex organizations Has insight into the newest technologies and trends An expert in product development with experience in code delivery and management of full stack technology. Experience in digital capabilities such as DevSecOps, CI/CD, and agile release management A wide experience and understanding of architecture in terms of solutions, data, and integration Can provide direct day-to-day engineering and technology problem-solving, coaching, direction, and guidance to Technical Leads and Senior Technical Leads within their Platform Strong leadership skills with an ability to influence a diverse group of stakeholders Ability to influence technical strategy at the BG and Enterprise level Individual Skills Proven leadership; ability to articulate ideas to both technical and non-technical audiences Ability to communicate strategy and objectives, and align organizations to a common goal Strong problem solver with ability to lead the team to push the solution Ability to empower teams and encourage collaboration Agile Experience Experience working in Agile teams with a strong understanding of agile ways of working Experience managing technical priorities within an evolving product backlog Understands how to decompose large technical initiatives into actionable technical enablers Experience in the continuous improvement of software development workflows and pipelines Mindset & Behaviours Ability to inspire people and teams, building momentum around a vision Critical thinker and passion to challenge status quo to find new solutions and drive out of the box ideas Believes in a non-hierarchical culture of collaboration, transparency and trust across the team Experimental mindset to drive innovation and continuous improvement of team Qualifications Education: College/University Degree in Computer Science or related discipline Experience: 4-6 years of application software development or systems analysis covering the full SDLC cycle (Agile and Waterfall) Special Skills: Applied knowledge on AWS Cloud (must), Required knowledge on JAVA (must), Website development-HTML, JavaScript, JSP (must); Webservices (preferred). XML (must). Oracle and PostgreSQL (must). SQL (must). Spring Framework (Preferred), Struts2 (Preferred), REST (Preferred), DEVOps experience (Preferred), Kubernetes (Preferred), Microservices Architecture (Preferred), Application Security (Preferred), ReactJS/AngularJS/StencilJS (Preferred), Lambda and Event Architecture (Preferred) Experience in Insurance, Banking or Financial Applications preferred Originally posted on Himalayas

検索して比較し、応募を準備しましょう

次の仕事で活かしたい職種やスキルから検索を始めましょう。勤務地と職種の条件を調整し、求人を開いて担当業務を比較してください。結果がない場合は、短い検索語を試すか、条件を一つずつ外してみましょう。

必須条件と歓迎条件を分けて確認し、勤務時間、報酬、勤務地が掲載されている場合は目を通しましょう。リモート勤務でも、居住国、就労資格、勤務時間帯が指定されることがあります。現在の募集状況と詳しい条件は企業に確認してください。

募集要件に関連する実際の経験を選び、自分の役割と貢献を説明しましょう。数値は根拠がある場合にのみ使ってください。企業の応募方法に従い、送信前に連絡先、内容、PDFの表示を確認しましょう。

応募前の確認リスト

仕事探しに関するよくある質問

英語の求人が表示されるのはなぜですか?

職種名や説明文は企業が作成したものです。条件や要件を変えないように原文を掲載しています。操作画面とこのガイドは日本語です。日本語の検索で見つからない場合は、「software engineer」のように、掲載言語の職種名やスキル名でも検索してみてください。検索語が自動翻訳されるわけではありません。

リモート求人なら、どの国からでも働けますか?

必ずしもそうではありません。居住国、就労資格、勤務時間帯が指定されている場合があります。元の求人ページで条件を確認してください。記載がない場合は、自分の居住地から応募できると判断する前に企業へ確認しましょう。リモートという表示だけでは、勤務地の制限がないことは分かりません。

検索結果が出ない場合はどうすればよいですか?

より一般的な職種名や一つのスキルで検索し、条件を一つずつ外してみてください。同じような仕事でも企業によって呼び方が異なります。特定の求人が見つからなくなった場合は、企業の採用ページで求人番号を探しましょう。検索条件を広げても、終了した募集が再開するわけではありません。

ResumizeAIから応募が送信されますか?

応募ボタンは外部サイトを開きます。企業または採用サービスの案内に従い、そのサイトで送信を完了してください。ResumizeAIで応募書類を作成しただけでは応募は送信されません。リンク先が企業のトップページの場合は、該当する募集を探してから手続きを進めましょう。

応募書類とカバーレターはどう調整すればよいですか?

募集要件と、自分が説明できるプロジェクト、業務、成果を結び付けます。経験していない技術や実績を加えず、関連する経験を分かりやすく示してください。カバーレターでは応募理由を具体例とともに伝えます。指定された言語とファイル形式に従い、送信前に両方の書類を確認しましょう。