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Onboarding Manager

Hostie

Lavoro da remoto

Località
Remote (United States)
Orario
Full Time
Pubblicato
10 ott 2026

Prima di candidarti, verifica sul sito dell’azienda che la posizione sia ancora aperta e leggi le condizioni complete.

Descrizione della posizione

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

About Hostie Hostie is your restaurant’s Virtual Concierge, making sure every call, text, or question gets answered in your voice. Behind the scenes, we handle guest communication, reservations, events, and takeout automatically, all in one place. Hostie takes care of the noise so your staff can focus on the service. Restaurants across North America use Hostie to ensure no guest goes unanswered while giving their teams more time to focus on hospitality. Hostie integrates with platforms like OpenTable, Toast, and SevenRooms and is backed by Gradient Ventures (Google’s AI fund), Obvious Ventures (founded by Ev Williams), and leading hospitality investors. Who We Are Hostie is your restaurant’s Virtual Concierge, making sure every call, text, or question gets answered in your voice. Behind the scenes, we handle guest communication, reservations, events, and takeout automatically, all in one place. Hostie takes care of the noise so your staff can focus on the service. Restaurants across North America use Hostie to ensure no guest goes unanswered while giving their teams more time to focus on hospitality. Hostie integrates with platforms like OpenTable, Toast, and SevenRooms and is backed by Gradient Ventures (Google’s AI fund), Obvious Ventures (founded by Ev Williams), and leading hospitality investors. What You’ll Do: Owning the end-to-end onboarding experience for new restaurant customers, from kickoff through go-live Configuring and testing each account so Hostie reflects the restaurant's voice, menu, hours, and policies accurately from day one Communicating clearly and warmly with restaurant owners and staff — many of whom are not technical — via email, phone, and text Troubleshooting setup and integration issues (POS, reservations, and other platform connections) and knowing when to loop in product or engineering Managing multiple onboardings concurrently without letting any one account fall behind Building and refining onboarding playbooks, templates, and documentation so the process gets faster and more consistent as we grow Partnering with Sales and Customer Support to ensure a smooth handoff both into and out of onboarding Tracking and reporting on onboarding metrics (time-to-go-live, completion rate, early activation) and flagging patterns that could improve the process What We’re Looking For: You have 2-4+ years of experience in B2B SaaS Implementation or Customer Onboarding Excellent written and verbal communication skills, with a kind, empathetic, customer-first approach Highly organized and process-oriented — you build structure rather than wait for it Comfort with ambiguity and an early-stage environment where processes are still being defined A "thinks scalably" mindset — you solve the problem in front of you while also asking how to make it repeatable Familiarity with CRM/support tools (e.g., HubSpot, Salesforce, Intercom, or similar); hospitality tech experience (POS, reservations, or restaurant software) is a strong plus Why Join Us: A fast-growing market, and a chance to make a real impact: The restaurant technology space is expanding quickly, driven by rising demand for digital operations, reservations, and guest experience tools - and restaurants are under more pressure than ever to modernize. You'll join a lean, high-growth team where your work directly shapes how restaurants run better and where individual contributions have outsized impact on the business and the success of the customers we support. Collaborative environment: You'll receive support and guidance from experienced colleagues and managers, helping you learn, grow, and achieve your personal/professional goals. What Else You Need to Know: The yearly total cash compensation for this role is $75-$90k. Actual compensation will be determined on an individual basis and may vary depending on location, experience, skills, and qualifications. Base salary is just one part of your total rewards package - full-time positions are also eligible for equity awards and benefits. Hostie is a remote-first company. Our HQ is in San Francisco, CA but our team is fully distributed with no onsite requirements. Originally posted on Himalayas

Cerca, confronta e prepara la candidatura

Inizia da una professione o competenza che desideri utilizzare. Regola i filtri di località e professione e apri le offerte per confrontare le responsabilità. Se non trovi risultati, prova un termine più breve o elimina un filtro alla volta.

Distingui i requisiti indispensabili dalle preferenze. Controlla orario, retribuzione e località quando sono indicati. Un lavoro da remoto può comunque richiedere la residenza in un paese, un’autorizzazione al lavoro o orari compatibili. Conferma la disponibilità e le condizioni complete con l’azienda.

Scegli esempi reali della tua esperienza che rispondano ai requisiti della posizione. Spiega il tuo contributo e usa numeri solo quando puoi dimostrarli. Segui le istruzioni dell’azienda e controlla i contatti, il contenuto e il PDF prima di inviare la candidatura.

Prima di inviare la candidatura

Domande sulla ricerca di lavoro

Perché alcuni annunci sono in inglese?

Le aziende scrivono i propri titoli e le proprie descrizioni. Conserviamo questi testi per non alterare requisiti o condizioni. La navigazione e questa guida sono in italiano. Se una ricerca in italiano non restituisce risultati, prova anche il ruolo o la competenza nella lingua dell’annuncio, per esempio “software engineer”.

Un lavoro da remoto permette di lavorare da qualsiasi paese?

Non necessariamente. L’azienda può limitare i paesi di residenza, richiedere un’autorizzazione al lavoro o stabilire orari precisi. Controlla l’annuncio originale. Se queste informazioni mancano, chiedi conferma all’azienda prima di presumere di poter lavorare dalla tua posizione.

Cosa posso fare se non ci sono risultati?

Prova un titolo più generale o una sola competenza e rimuovi un filtro alla volta. Le aziende usano nomi diversi per ruoli simili. Se un annuncio specifico è scomparso, cerca il suo riferimento nella pagina carriere dell’azienda: ampliare la ricerca non riapre una posizione chiusa.

La candidatura viene inviata tramite ResumizeAI?

Il pulsante per candidarti apre un sito esterno. Segui le istruzioni dell’azienda o del fornitore di selezione e conferma l’invio su quel sito. Preparare un CV in ResumizeAI non equivale a inviare una candidatura. Se il collegamento apre solo il sito aziendale, cerca prima la posizione.

Come adatto CV e lettera di presentazione?

Collega i requisiti a progetti, attività e risultati che puoi spiegare. Evidenzia l’esperienza pertinente senza inventare competenze o successi. Nella lettera, spiega il tuo interesse con un esempio concreto. Rispetta la lingua e il formato richiesti e rileggi entrambi i documenti prima dell’invio.