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Una ricerca utile non si ferma a un titolo interessante. Confronta mansioni, requisiti e condizioni con la tua esperienza. Questa guida ti aiuta a selezionare le opportunità, preparare documenti pertinenti e verificare dove inviare ogni candidatura.

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

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Inbound Marketing Manager

Pavago

Lavoro da remoto

Località
Remote (India)
Orario
Full Time
Pubblicato
11 ott 2026

Prima di candidarti, verifica sul sito dell’azienda che la posizione sia ancora aperta e leggi le condizioni complete.

Descrizione della posizione

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

Inbound Marketing Manager – B2B Demand Generation & LinkedIn Growth | Remote Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: U.S. Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring an Inbound Marketing Manager to build and scale a content-driven B2B lead generation engine. This is not a cold outreach or appointment-setting role. Your focus is turning LinkedIn content and organic engagement into qualified conversations, booked calls, and sales pipeline. You’ll work directly with the founder, who owns closing, while you own the inbound engine: content strategy, audience engagement, lead nurturing, and conversion. What You’ll Own LinkedIn Content & Demand Generation Create high-performing LinkedIn posts, hooks, carousels, and thought leadership content Develop content that attracts high-intent B2B prospects Write conversion-focused content designed to generate conversations and pipeline Test content angles, messaging, and formats based on performance Build messaging around buyer pain points, intent, and the customer journey Content → Conversation → Pipeline Turn comments, profile views, engagement, and inbound messages into sales conversations Initiate natural, value-driven DMs with engaged prospects Qualify inbound opportunities and move them into the sales funnel Generate consistent qualified leads and booked calls from organic content Audience Engagement & Lead Nurturing Engage with prospects through comments, DMs, and relationship-building Nurture leads through strategic follow-ups and educational content Build trust with potential buyers over time Strengthen founder positioning and personal brand authority Inbound Funnels & Conversion Build simple funnels from content → engagement → conversation → booked call Create lead magnets, nurture flows, and conversion-focused assets Identify funnel bottlenecks and improve conversion rates Track which content and conversations contribute to pipeline Founder Collaboration Work directly with the founder on messaging, positioning, and lead quality Share audience insights, objections, and market feedback Refine content based on real prospect conversations Support broader demand generation and organic growth initiatives Requirements 2+ years of experience in B2B inbound marketing, content-led lead generation, demand generation, or organic growth Strong hands-on experience with LinkedIn content strategy Proven ability to generate inbound leads, booked meetings, or pipeline from organic content Excellent copywriting, hooks, storytelling, and messaging skills Strong understanding of B2B buyer journeys and sales funnels Experience turning audience engagement into qualified conversations Strong relationship-building and communication skills Analytical mindset with the ability to optimize based on performance Comfortable working independently during U.S. business hours Nice to Have Experience growing founder-led or executive personal brands Experience with B2B services, SaaS, consulting, agencies, or professional services Familiarity with LinkedIn analytics and content performance tracking Experience building lead magnets and nurture sequences Understanding of pipeline attribution and demand generation CRM and lead-tracking experience What Success Looks Like You consistently generate qualified B2B conversations and booked calls from content, not simply impressions and followers. Key KPIs include: Qualified inbound conversations Leads and booked calls generated from LinkedIn Inbound pipeline contribution Content-to-conversation conversion Conversation-to-call conversion Quality of audience engagement Consistent growth in relevant B2B audience reach Interview Process Initial Screening Call Spark Hire Video Interview Recruiter Interview Final Interview Offer & Onboarding Apply Now If you know how to turn LinkedIn content into conversations, qualified leads, booked calls, and measurable B2B pipeline, we’d love to hear from you. #InboundMarketing #DemandGeneration #LinkedInMarketing #B2BMarketing #ContentMarketing #LeadGeneration #OrganicGrowth #LinkedInGrowth #RemoteMarketing #RemoteJobs Originally posted on Himalayas

Cerca, confronta e prepara la candidatura

Inizia da una professione o competenza che desideri utilizzare. Regola i filtri di località e professione e apri le offerte per confrontare le responsabilità. Se non trovi risultati, prova un termine più breve o elimina un filtro alla volta.

Distingui i requisiti indispensabili dalle preferenze. Controlla orario, retribuzione e località quando sono indicati. Un lavoro da remoto può comunque richiedere la residenza in un paese, un’autorizzazione al lavoro o orari compatibili. Conferma la disponibilità e le condizioni complete con l’azienda.

Scegli esempi reali della tua esperienza che rispondano ai requisiti della posizione. Spiega il tuo contributo e usa numeri solo quando puoi dimostrarli. Segui le istruzioni dell’azienda e controlla i contatti, il contenuto e il PDF prima di inviare la candidatura.

Prima di inviare la candidatura

Domande sulla ricerca di lavoro

Perché alcuni annunci sono in inglese?

Le aziende scrivono i propri titoli e le proprie descrizioni. Conserviamo questi testi per non alterare requisiti o condizioni. La navigazione e questa guida sono in italiano. Se una ricerca in italiano non restituisce risultati, prova anche il ruolo o la competenza nella lingua dell’annuncio, per esempio “software engineer”.

Un lavoro da remoto permette di lavorare da qualsiasi paese?

Non necessariamente. L’azienda può limitare i paesi di residenza, richiedere un’autorizzazione al lavoro o stabilire orari precisi. Controlla l’annuncio originale. Se queste informazioni mancano, chiedi conferma all’azienda prima di presumere di poter lavorare dalla tua posizione.

Cosa posso fare se non ci sono risultati?

Prova un titolo più generale o una sola competenza e rimuovi un filtro alla volta. Le aziende usano nomi diversi per ruoli simili. Se un annuncio specifico è scomparso, cerca il suo riferimento nella pagina carriere dell’azienda: ampliare la ricerca non riapre una posizione chiusa.

La candidatura viene inviata tramite ResumizeAI?

Il pulsante per candidarti apre un sito esterno. Segui le istruzioni dell’azienda o del fornitore di selezione e conferma l’invio su quel sito. Preparare un CV in ResumizeAI non equivale a inviare una candidatura. Se il collegamento apre solo il sito aziendale, cerca prima la posizione.

Come adatto CV e lettera di presentazione?

Collega i requisiti a progetti, attività e risultati che puoi spiegare. Evidenzia l’esperienza pertinente senza inventare competenze o successi. Nella lettera, spiega il tuo interesse con un esempio concreto. Rispetta la lingua e il formato richiesti e rileggi entrambi i documenti prima dell’invio.