Cerca offerte per professione, competenza e località. Controlla i requisiti prima di preparare la candidatura.
Una ricerca utile non si ferma a un titolo interessante. Confronta mansioni, requisiti e condizioni con la tua esperienza. Questa guida ti aiuta a selezionare le opportunità, preparare documenti pertinenti e verificare dove inviare ogni candidatura.
L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.
Prima di candidarti, verifica sul sito dell’azienda che la posizione sia ancora aperta e leggi le condizioni complete.
Descrizione della posizione
L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.
Job Ref: QY737Y65
An international executive recruitment company, People Profilers is recruiting on behalf of a leading South East Asia service provider for the position of TA Specialist (Thai Speaker) - Fully remote in Thailand.
As an HR generalist, you will be responsible for various tasks and responsibilities. You aim to create an efficient and harmonious work environment while supporting the company's overall goals and objectives.
Responsibilities:
1. Staffing and Recruitment (focus more on Igaming recruitment)
Conduct salary research to ensure competitive compensation packages for newly created positions.
Source, arrange, and coordinate interviews with candidates through various channels.
Prepare salary proposals for the selected candidates.
Manage the onboarding process for new hires.
Handle the exit process for departing employees.
2. Employee Relation (People Experience)
Address internal employee queries on HR-related topics.
Handle employee complaints and grievances.
Assist in the development and implementation of HR policies.
Address disciplinary issues and follow appropriate processes.
Resolve issues promptly to enhance job satisfaction.
3. Learning & Development
Assess training and development needs.
Designs and develops end-to-end learning solutions based on analysis and conducts content/material review sessions with internal stakeholders as needed.
Create and deliver e-learnings with interactivity levels that range from basic (i.e. static text and images on the screen) to advanced (i.e. multi-part, branching simulation activities).
4. HR Reporting and Administrative Support
Gather and analyze data to provide HR reports and surveys.
Compile statistics related to HR activities.
Provide administrative support for HR processes.
Maintain up-to-date employee personnel files and records.
5. Ad-Hoc Duties
Undertake any additional responsibilities or projects assigned to you.
Requirements:
3-5 years of experience as an HR Generalist.
Have experience in Igaming recruitment.
Excellent communication and interpersonal skills.
Strong ethical values and cultural awareness.
Fluent in both Thai and English languages.
Proficient in Microsoft Office, including PowerPoint, Excel, and Word.
People-oriented mindset with a solid understanding of HR functions, labor legislation, and HR administration.
Strong written and verbal communication skills.
Meticulous attention to detail.
Skilled in data analysis and management, making informed decisions based on data.
Originally posted on Himalayas
Cerca, confronta e prepara la candidatura
Inizia da una professione o competenza che desideri utilizzare. Regola i filtri di località e professione e apri le offerte per confrontare le responsabilità. Se non trovi risultati, prova un termine più breve o elimina un filtro alla volta.
Distingui i requisiti indispensabili dalle preferenze. Controlla orario, retribuzione e località quando sono indicati. Un lavoro da remoto può comunque richiedere la residenza in un paese, un’autorizzazione al lavoro o orari compatibili. Conferma la disponibilità e le condizioni complete con l’azienda.
Scegli esempi reali della tua esperienza che rispondano ai requisiti della posizione. Spiega il tuo contributo e usa numeri solo quando puoi dimostrarli. Segui le istruzioni dell’azienda e controlla i contatti, il contenuto e il PDF prima di inviare la candidatura.
Prima di inviare la candidatura
Controlla sul sito aziendale che la posizione sia ancora aperta e conserva il suo riferimento.
Individua i requisiti essenziali e scegli esempi reali della tua esperienza.
Verifica la lingua richiesta, i recapiti, i collegamenti e il file che vuoi inviare.
Annota azienda, ruolo, data di invio e prossimo passo per evitare candidature duplicate.
Le aziende scrivono i propri titoli e le proprie descrizioni. Conserviamo questi testi per non alterare requisiti o condizioni. La navigazione e questa guida sono in italiano. Se una ricerca in italiano non restituisce risultati, prova anche il ruolo o la competenza nella lingua dell’annuncio, per esempio “software engineer”.
Un lavoro da remoto permette di lavorare da qualsiasi paese?+
Non necessariamente. L’azienda può limitare i paesi di residenza, richiedere un’autorizzazione al lavoro o stabilire orari precisi. Controlla l’annuncio originale. Se queste informazioni mancano, chiedi conferma all’azienda prima di presumere di poter lavorare dalla tua posizione.
Cosa posso fare se non ci sono risultati?+
Prova un titolo più generale o una sola competenza e rimuovi un filtro alla volta. Le aziende usano nomi diversi per ruoli simili. Se un annuncio specifico è scomparso, cerca il suo riferimento nella pagina carriere dell’azienda: ampliare la ricerca non riapre una posizione chiusa.
La candidatura viene inviata tramite ResumizeAI?+
Il pulsante per candidarti apre un sito esterno. Segui le istruzioni dell’azienda o del fornitore di selezione e conferma l’invio su quel sito. Preparare un CV in ResumizeAI non equivale a inviare una candidatura. Se il collegamento apre solo il sito aziendale, cerca prima la posizione.
Come adatto CV e lettera di presentazione?+
Collega i requisiti a progetti, attività e risultati che puoi spiegare. Evidenzia l’esperienza pertinente senza inventare competenze o successi. Nella lettera, spiega il tuo interesse con un esempio concreto. Rispetta la lingua e il formato richiesti e rileggi entrambi i documenti prima dell’invio.
