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Sales - Manager, Business Development

Amphenol Corporation

Lavoro da remoto

Località
Remote (Worldwide)
Retribuzione
USD 110000-130000 per annual
Orario
Full Time
Pubblicato
11 ott 2026

Prima di candidarti, verifica sul sito dell’azienda che la posizione sia ancora aperta e leggi le condizioni complete.

Descrizione della posizione

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

SUMMARY The NBD (New Business Development) Sales Manager will be responsible for identifying and driving revenue growth across Tier 2 and Tier 3 telecommunications service providers (Internet and Mobile) and expanding market presence across telecommunications infrastructure solutions. This role requires extensive experience in fiber optic and copper network solutions, with a strong emphasis on installation services, fiber to the home deployment, engineering collaboration and supplier management. PRIMARY RESPONSIBILITIES Identify and pursue new market opportunities within telecommunications, broadband, utility and infrastructure sectors, namely targeting Tier 2 and Tier 3 accounts. Develop and execute sales strategies for new target accounts. Drive revenue growth through the sales of fiber optic and copper connectivity solutions. Manage complex sales cycles from prospecting through quoting, contract negotiation and closing. Develop accurate sales forecasts and maintain pipeline visibility through CRM tool(s). Collaborate with engineering and operations to ensure service delivery aligns with sales promises and customer expectations. Collaborate with supply chain with key customer insight to support the negotiation of pricing, secure product availability and develop strategic partnerships. Monitor market trends, competitors, and customer feedback to continuously refine go-to-market strategies. Drive performance metrics, manage sales pipeline, and report on KPI’s and forecasts to executive leadership. Required Knowledge, Skills, and Abilities 7+ years of experience in business development, direct sales, or sales leadership in the telecommunications industry with a focus on FTTH, datacenters and mobile infrastructure. Deep understanding of fiber optic principles and network architecture. Strong understanding of FTTH technology, deployment models, and competitive landscape. Familiarity with market dynamics and emerging technologies in broadband. Experience selling copper network solutions and telecommunications infrastructure products. Excellent negotiation, communication, and presentation skills. Ability to lead cross-functional initiatives and work collaboratively with technical and marketing teams. Strong business acumen with a data-driven approach to sales growth. Strong understanding of outside plant (OSP), inside plant (ISP), FTTH (fiber-to -the home) and FTTx, broadband deployment, and network infrastructure. Education / Experience Bachelor’s degree in business, telecommunications, engineering, or related field; MBA is a plus. 7+ years of successful B2B sales experience in telecommunications infrastructure. Strong analytical skills and attention to detail. Excellent communication and interpersonal skills. Proficiency in Microsoft Office and other relevant software applications. Proven success selling into Tier 2 and Tier 3 telecommunications carriers, ISPs, or broadband providers a plus. Willingness to travel at least 25% Originally posted on Himalayas

Cerca, confronta e prepara la candidatura

Inizia da una professione o competenza che desideri utilizzare. Regola i filtri di località e professione e apri le offerte per confrontare le responsabilità. Se non trovi risultati, prova un termine più breve o elimina un filtro alla volta.

Distingui i requisiti indispensabili dalle preferenze. Controlla orario, retribuzione e località quando sono indicati. Un lavoro da remoto può comunque richiedere la residenza in un paese, un’autorizzazione al lavoro o orari compatibili. Conferma la disponibilità e le condizioni complete con l’azienda.

Scegli esempi reali della tua esperienza che rispondano ai requisiti della posizione. Spiega il tuo contributo e usa numeri solo quando puoi dimostrarli. Segui le istruzioni dell’azienda e controlla i contatti, il contenuto e il PDF prima di inviare la candidatura.

Prima di inviare la candidatura

Domande sulla ricerca di lavoro

Perché alcuni annunci sono in inglese?

Le aziende scrivono i propri titoli e le proprie descrizioni. Conserviamo questi testi per non alterare requisiti o condizioni. La navigazione e questa guida sono in italiano. Se una ricerca in italiano non restituisce risultati, prova anche il ruolo o la competenza nella lingua dell’annuncio, per esempio “software engineer”.

Un lavoro da remoto permette di lavorare da qualsiasi paese?

Non necessariamente. L’azienda può limitare i paesi di residenza, richiedere un’autorizzazione al lavoro o stabilire orari precisi. Controlla l’annuncio originale. Se queste informazioni mancano, chiedi conferma all’azienda prima di presumere di poter lavorare dalla tua posizione.

Cosa posso fare se non ci sono risultati?

Prova un titolo più generale o una sola competenza e rimuovi un filtro alla volta. Le aziende usano nomi diversi per ruoli simili. Se un annuncio specifico è scomparso, cerca il suo riferimento nella pagina carriere dell’azienda: ampliare la ricerca non riapre una posizione chiusa.

La candidatura viene inviata tramite ResumizeAI?

Il pulsante per candidarti apre un sito esterno. Segui le istruzioni dell’azienda o del fornitore di selezione e conferma l’invio su quel sito. Preparare un CV in ResumizeAI non equivale a inviare una candidatura. Se il collegamento apre solo il sito aziendale, cerca prima la posizione.

Come adatto CV e lettera di presentazione?

Collega i requisiti a progetti, attività e risultati che puoi spiegare. Evidenzia l’esperienza pertinente senza inventare competenze o successi. Nella lettera, spiega il tuo interesse con un esempio concreto. Rispetta la lingua e il formato richiesti e rileggi entrambi i documenti prima dell’invio.