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Una ricerca utile non si ferma a un titolo interessante. Confronta mansioni, requisiti e condizioni con la tua esperienza. Questa guida ti aiuta a selezionare le opportunità, preparare documenti pertinenti e verificare dove inviare ogni candidatura.

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

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Security Access Management Team Lead

LionHires

Lavoro da remoto

Località
Remote (Worldwide)
Orario
Full Time
Pubblicato
12 ott 2026

Prima di candidarti, verifica sul sito dell’azienda che la posizione sia ancora aperta e leggi le condizioni complete.

Descrizione della posizione

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

About the Role Are you a security-minded leader ready to shape the access governance strategy of a rapidly scaling tech ecosystem? We are looking for an experienced Security Access Management Team Lead to take ownership of our identity and access lifecycles, ensuring the highest standards of security across our infrastructure. About the Client Our partner is a dynamic tech company building advanced product engineering solutions across Fintech, iGaming, and Marketing. They turn innovative ideas into high-performing engines and launch them at scale. As their exclusive recruitment partner, we manage their full-cycle talent acquisition. What You Will Do Lead and Mentor: Direct the daily operations of the Access Administration team, overseeing task distribution, prioritization, and professional development. Drive Governance: Implement, maintain, and refine Role-Based Access Control (RBAC) principles and comprehensive access policies across the organization. Manage Lifecycle: Oversee the end-to-end user access lifecycle, ensuring seamless and secure provisioning, modification, and deprovisioning of accounts and permissions. Monitor and Mitigate: Actively monitor access activities, investigate potential security threats or incidents, and coordinate escalations to internal stakeholders. Audit and Optimize: Conduct regular access reviews and audits to identify vulnerabilities, ensuring strict adherence to the principle of least privilege. Optimize Performance: Track and report on SLA/KPI metrics, ensuring the team consistently meets operational targets and identifying areas for continuous process improvement. Evaluate Third-Party Security: Assess SaaS platforms and external services from an access management and security perspective to ensure alignment with company standards. What You Bring Proven Leadership: At least 5+ years of experience in Information Security, with a minimum of 1 year in a Team Lead or management capacity. Core Security Expertise: Deep understanding of IAM, PAM, RBAC, least privilege methodologies, and modern access governance principles. Operational Excellence: Strong hands-on experience managing user lifecycles, access reviews, and audit requirements. Strategic Problem Solving: Proven ability to make critical decisions in urgent, complex scenarios and communicate effectively with stakeholders across the business. Documentation & Reporting: A meticulous approach to maintaining process documentation and preparing performance reports. Nice to Have: Experience with Microsoft Entra ID, Okta, SailPoint, or similar tools, and relevant certifications like ISO 27001 or CISM. What’s in It for You True Ownership: You will have the autonomy to influence our security roadmap and make architectural decisions that protect our production environments. Impactful Work: Your work directly safeguards real-money flows and critical financial data, making a tangible difference in the security of our users. Collaborative Culture: Join a cross-functional team of experts in engineering, fraud, and payments who value security and knowledge sharing. Continuous Growth: We invest in your professional development through support for advanced certifications, conference attendance, and research time. Competitive Benefits: We offer a comprehensive benefits package, including competitive compensation, health coverage, and flexible working arrangements Originally posted on Himalayas

Cerca, confronta e prepara la candidatura

Inizia da una professione o competenza che desideri utilizzare. Regola i filtri di località e professione e apri le offerte per confrontare le responsabilità. Se non trovi risultati, prova un termine più breve o elimina un filtro alla volta.

Distingui i requisiti indispensabili dalle preferenze. Controlla orario, retribuzione e località quando sono indicati. Un lavoro da remoto può comunque richiedere la residenza in un paese, un’autorizzazione al lavoro o orari compatibili. Conferma la disponibilità e le condizioni complete con l’azienda.

Scegli esempi reali della tua esperienza che rispondano ai requisiti della posizione. Spiega il tuo contributo e usa numeri solo quando puoi dimostrarli. Segui le istruzioni dell’azienda e controlla i contatti, il contenuto e il PDF prima di inviare la candidatura.

Prima di inviare la candidatura

Domande sulla ricerca di lavoro

Perché alcuni annunci sono in inglese?

Le aziende scrivono i propri titoli e le proprie descrizioni. Conserviamo questi testi per non alterare requisiti o condizioni. La navigazione e questa guida sono in italiano. Se una ricerca in italiano non restituisce risultati, prova anche il ruolo o la competenza nella lingua dell’annuncio, per esempio “software engineer”.

Un lavoro da remoto permette di lavorare da qualsiasi paese?

Non necessariamente. L’azienda può limitare i paesi di residenza, richiedere un’autorizzazione al lavoro o stabilire orari precisi. Controlla l’annuncio originale. Se queste informazioni mancano, chiedi conferma all’azienda prima di presumere di poter lavorare dalla tua posizione.

Cosa posso fare se non ci sono risultati?

Prova un titolo più generale o una sola competenza e rimuovi un filtro alla volta. Le aziende usano nomi diversi per ruoli simili. Se un annuncio specifico è scomparso, cerca il suo riferimento nella pagina carriere dell’azienda: ampliare la ricerca non riapre una posizione chiusa.

La candidatura viene inviata tramite ResumizeAI?

Il pulsante per candidarti apre un sito esterno. Segui le istruzioni dell’azienda o del fornitore di selezione e conferma l’invio su quel sito. Preparare un CV in ResumizeAI non equivale a inviare una candidatura. Se il collegamento apre solo il sito aziendale, cerca prima la posizione.

Come adatto CV e lettera di presentazione?

Collega i requisiti a progetti, attività e risultati che puoi spiegare. Evidenzia l’esperienza pertinente senza inventare competenze o successi. Nella lettera, spiega il tuo interesse con un esempio concreto. Rispetta la lingua e il formato richiesti e rileggi entrambi i documenti prima dell’invio.