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Technical Lead DevOps & Security

Srijan Technologies

Lavoro da remoto

Località
Remote (India)
Orario
Full Time
Pubblicato
13 ott 2026

Prima di candidarti, verifica sul sito dell’azienda che la posizione sia ancora aperta e leggi le condizioni complete.

Descrizione della posizione

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

About US:- We turn customer challenges into growth opportunities. Material is a global strategy partner to the world’s most recognizable brands and innovative companies. Our people around the globe thrive by helping organizations design and deliver rewarding customer experiences. We use deep human insights, design innovation and data to create experiences powered by modern technology. Our approaches speed engagement and growth for the companies we work with and transform relationships between businesses and the people they serve. Srijan, a Material company, is a renowned global digital engineering firm with a reputation for solving complex technology problems using their deep technology expertise and leveraging strategic partnerships with top-tier technology partners. Be a part of an Awesome Tribe Must-have skills:- Azure platform security (primary):- Microsoft Entra ID (Azure AD): app registrations, service principals, OAuth2 scopes, delegated vs application permissions, On-Behalf-Of (OBO) token flows, consent model, resource-scoped permissions (Exchange App RBAC, RSC-style scoping) Azure API Management (APIM): authoring and staging policies, per-client policy keyed on client ID, correlation-ID handling, content-safety and token-limit policies Azure networking: NSGs, firewall / egress rules, private endpoints / private connectivity, subnet segmentation Azure observability: Azure Monitor diagnostic settings, Log Analytics, Microsoft Sentinel, OpenTelemetry, KQL for validation and evidence queries Engineering and DevOps:- Reading and reasoning about application source code to derive least-privilege scope (which MCP servers, tools, and Graph resources an agent actually calls, read vs write, target resources). This is the load-bearing skill for DC-IAM-1 Building a shared instrumentation library / SDK (structured event emission, schema conformance, mandatory-by-design) CI/CD and staged promotion through environments (DEV to UAT), infrastructure-as-config discipline Comfort with a native-first, GA-only stance: prefer existing generally-available Azure controls over custom code; no preview-tier dependencies Security engineering practice: Default-deny and least-privilege as defaults Fail-closed design (a control failure must never become a bypass) Proving enforcement with a negative test (the disallowed path is shown to be blocked, not just the allowed path working) Producing audit-grade evidence: before/after permission exports, allow/deny matrices, tamper/bypass tests, control-design and procedure writeups Nice to Have:- PlainID or another externalized policy decision point (PDP) / policy-based access control AI agent platforms, LLM gateways, MCP (Model Context Protocol) hubs and connectors LangSmith or similar LLM tracing tools Postgres (the MCP hub registration / scope model runs on it) Prior work in a regulated / financial-services environment and familiarity with control-audit expectations (design gates, ARB / TRC / SOC sign-off) Guardrail and content-safety tooling (Azure Content Safety, Prompt Shields, Groundedness) Working conditions and expectations Ground rules: native-first and GA-only; default-deny; fail closed for high-risk; one correlation ID end to end; confirm before changing shared platform config (APIM, network, identity changes affect every agent, so stage in DEV/UAT and validate before handoff) Release model: build and stage each control through DEV then UAT, complete positive and negative validation and sign-off at UAT, then hand off to the client, who promotes to PROD through their own change management Cadence: two-week sprints; MVP (audit-defensible, may be manual or lean on an existing process) for 7 of 8 controls by 9/25, then hardening to fully operational with evidence by mid-November Collaboration: coordinate with client platform (Calvin's team), Cloud (network segmentation), and SecOps (dashboards, log-schema ingestion); design gates reviewed by ARB / TRC / SOC before UAT-to-client handoff The real floor on speed is the DEV-to-UAT promotion cadence and per-control validation, not coding time. We build with AI coding agents assisting, so mechanical authoring compresses; the validation and sign-off floor does not What success looks like:- 7 of 8 platform controls at a minimally defensible (audit-holds-up) state by 9/25, DC-OBS-9 shortly after Each control shipped with the three-artifact trio: control design, documented procedures, and a test plan with evidence including the negative test Full McKinsey-built set hardened to fully operational with evidence by mid-November Originally posted on Himalayas

Cerca, confronta e prepara la candidatura

Inizia da una professione o competenza che desideri utilizzare. Regola i filtri di località e professione e apri le offerte per confrontare le responsabilità. Se non trovi risultati, prova un termine più breve o elimina un filtro alla volta.

Distingui i requisiti indispensabili dalle preferenze. Controlla orario, retribuzione e località quando sono indicati. Un lavoro da remoto può comunque richiedere la residenza in un paese, un’autorizzazione al lavoro o orari compatibili. Conferma la disponibilità e le condizioni complete con l’azienda.

Scegli esempi reali della tua esperienza che rispondano ai requisiti della posizione. Spiega il tuo contributo e usa numeri solo quando puoi dimostrarli. Segui le istruzioni dell’azienda e controlla i contatti, il contenuto e il PDF prima di inviare la candidatura.

Prima di inviare la candidatura

Domande sulla ricerca di lavoro

Perché alcuni annunci sono in inglese?

Le aziende scrivono i propri titoli e le proprie descrizioni. Conserviamo questi testi per non alterare requisiti o condizioni. La navigazione e questa guida sono in italiano. Se una ricerca in italiano non restituisce risultati, prova anche il ruolo o la competenza nella lingua dell’annuncio, per esempio “software engineer”.

Un lavoro da remoto permette di lavorare da qualsiasi paese?

Non necessariamente. L’azienda può limitare i paesi di residenza, richiedere un’autorizzazione al lavoro o stabilire orari precisi. Controlla l’annuncio originale. Se queste informazioni mancano, chiedi conferma all’azienda prima di presumere di poter lavorare dalla tua posizione.

Cosa posso fare se non ci sono risultati?

Prova un titolo più generale o una sola competenza e rimuovi un filtro alla volta. Le aziende usano nomi diversi per ruoli simili. Se un annuncio specifico è scomparso, cerca il suo riferimento nella pagina carriere dell’azienda: ampliare la ricerca non riapre una posizione chiusa.

La candidatura viene inviata tramite ResumizeAI?

Il pulsante per candidarti apre un sito esterno. Segui le istruzioni dell’azienda o del fornitore di selezione e conferma l’invio su quel sito. Preparare un CV in ResumizeAI non equivale a inviare una candidatura. Se il collegamento apre solo il sito aziendale, cerca prima la posizione.

Come adatto CV e lettera di presentazione?

Collega i requisiti a progetti, attività e risultati che puoi spiegare. Evidenzia l’esperienza pertinente senza inventare competenze o successi. Nella lettera, spiega il tuo interesse con un esempio concreto. Rispetta la lingua e il formato richiesti e rileggi entrambi i documenti prima dell’invio.