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Marketing Specialist

STAFFVIRTUAL

Lavoro da remoto

Località
Remote (Philippines)
Orario
Full Time
Pubblicato
11 ott 2026

Prima di candidarti, verifica sul sito dell’azienda che la posizione sia ancora aperta e leggi le condizioni complete.

Descrizione della posizione

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

Job Title: Marketing Specialist (Remote) About the Client: Is a consulting firm that helps businesses improve their marketing, technology, sales, and AI-driven processes. The team works closely with clients to support their digital presence, marketing operations, and business growth. Overview: A marketing specialist who works in HubSpot most of the day and runs a social calendar. They build from our copy, show us the work before a customer sees it, and keep learning the tool without being told. The Work: Six lanes. Most of the day is spent inside HubSpot. Haney Strategy supplies the copy, approves every image, and keeps strategy, analysis, and client decisions. The specialist does the hands-on work in the tool. HubSpot email campaigns Build marketing email campaigns in HubSpot from our copy: the template and design, the list, the schedule, and the results report. Set up the routing and logic behind each campaign as we specify, and assign contacts and leads to the right sales rep. Dashboards and reports Build custom reports and dashboards in HubSpot. We say what a report needs to show. The specialist knows how to build it. Set reports up for the managers who will read them. Hands-on HubSpot work Do the HubSpot work that has to be done by hand in the tool: email design and test sends, saved views, record layouts, and checks on forms and pages. Run contact and record imports: prepare the file, map the columns, and fix the errors. Social Schedule Facebook and X posts in HubSpot from our copy, and keep the calendar. Make the image for each post in Gemini or ChatGPT, and queue it for our approval. Publish LinkedIn company page posts from our copy and our image. Ticket desk Log marketing requests from a short list of client managers. For the first 30 days, we decide what happens to each one. After that, handle the routine ones from an approved list and pass the rest to us. Never tell a client yes or no. Report admin Keep, file, and retrieve recurring reports, including search reports (SEO and AI search). This is administrative work. Haney Strategy does the analysis. Qualifications: Must have Two or more years with HubSpot Marketing Hub as their main tool. Has built marketing email campaigns from start to finish, and custom reports and dashboards, inside HubSpot's own screens. Checks their own work before anyone else sees it: the right list, the right links, and the numbers matched against the records. Nothing sloppy. On a live call, a client understands them the first time, without asking them to repeat. Writes a clear weekly update and a clear question. Short sentences, correct details, and nothing left for us to guess. On time for every shift and every call. Meets the deadline. Does what they said they would do, and tells us early when they cannot. Builds what the brief says, asks when the brief is unclear, and never sends, publishes, or switches anything on without our approval. Goes out and learns what is new in HubSpot and in marketing, and brings us ideas. Can name something they taught themselves in the last three months. Important Scheduling Facebook and X posts from a content calendar, with an approval step before anything is scheduled. Publishing posts to a company page as a page admin, from supplied copy and a supplied image. Making a post image in Gemini or ChatGPT from a written direction, and revising it from feedback. Reading a workflow, and editing one as directed. Logging each request and keeping its status current. Nice to have Knows their way around the WordPress admin. Not required. How email, social, search, and a website work together to bring in a lead. A high-level understanding of what the reports show. No analysis is asked. B2B commercial services such as security, fire protection, or the trades. Schedule: Night Shift Setup: Remote Why Join STAFFVIRTUAL? Competitive compensation and benefits package HMO Day 1 + FREE dependent coverage Allowances Attendance bonus Paid time offs Company-provided work setup (laptop, monitor, accessories) Training, career growth, and global exposure A collaborative and supportive team culture If you're a motivated, client-focused professional who's ready to grow with a company that values people and performance, we'd love to hear from you. Apply now and join our dynamic team at STAFFVIRTUAL! Originally posted on Himalayas

Cerca, confronta e prepara la candidatura

Inizia da una professione o competenza che desideri utilizzare. Regola i filtri di località e professione e apri le offerte per confrontare le responsabilità. Se non trovi risultati, prova un termine più breve o elimina un filtro alla volta.

Distingui i requisiti indispensabili dalle preferenze. Controlla orario, retribuzione e località quando sono indicati. Un lavoro da remoto può comunque richiedere la residenza in un paese, un’autorizzazione al lavoro o orari compatibili. Conferma la disponibilità e le condizioni complete con l’azienda.

Scegli esempi reali della tua esperienza che rispondano ai requisiti della posizione. Spiega il tuo contributo e usa numeri solo quando puoi dimostrarli. Segui le istruzioni dell’azienda e controlla i contatti, il contenuto e il PDF prima di inviare la candidatura.

Prima di inviare la candidatura

Domande sulla ricerca di lavoro

Perché alcuni annunci sono in inglese?

Le aziende scrivono i propri titoli e le proprie descrizioni. Conserviamo questi testi per non alterare requisiti o condizioni. La navigazione e questa guida sono in italiano. Se una ricerca in italiano non restituisce risultati, prova anche il ruolo o la competenza nella lingua dell’annuncio, per esempio “software engineer”.

Un lavoro da remoto permette di lavorare da qualsiasi paese?

Non necessariamente. L’azienda può limitare i paesi di residenza, richiedere un’autorizzazione al lavoro o stabilire orari precisi. Controlla l’annuncio originale. Se queste informazioni mancano, chiedi conferma all’azienda prima di presumere di poter lavorare dalla tua posizione.

Cosa posso fare se non ci sono risultati?

Prova un titolo più generale o una sola competenza e rimuovi un filtro alla volta. Le aziende usano nomi diversi per ruoli simili. Se un annuncio specifico è scomparso, cerca il suo riferimento nella pagina carriere dell’azienda: ampliare la ricerca non riapre una posizione chiusa.

La candidatura viene inviata tramite ResumizeAI?

Il pulsante per candidarti apre un sito esterno. Segui le istruzioni dell’azienda o del fornitore di selezione e conferma l’invio su quel sito. Preparare un CV in ResumizeAI non equivale a inviare una candidatura. Se il collegamento apre solo il sito aziendale, cerca prima la posizione.

Come adatto CV e lettera di presentazione?

Collega i requisiti a progetti, attività e risultati che puoi spiegare. Evidenzia l’esperienza pertinente senza inventare competenze o successi. Nella lettera, spiega il tuo interesse con un esempio concreto. Rispetta la lingua e il formato richiesti e rileggi entrambi i documenti prima dell’invio.