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Una ricerca utile non si ferma a un titolo interessante. Confronta mansioni, requisiti e condizioni con la tua esperienza. Questa guida ti aiuta a selezionare le opportunità, preparare documenti pertinenti e verificare dove inviare ogni candidatura.

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

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GoHighLevel Dashboard & Automation Developer (Job ID: IOHGHL1)

InsideOutVAS

Lavoro da remoto

Località: Remote (India)
Retribuzione: USD 1500 per monthly
Orario: Full Time
Pubblicato: 18 ott 2026

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Prima di candidarti, verifica sul sito dell’azienda che la posizione sia ancora aperta e leggi le condizioni complete.

Descrizione della posizione

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

🌟 Exciting Remote Opportunity! We're Hiring a GoHighLevel Dashboard & Automation Developer! 🌟 Are you an experienced GoHighLevel developer with strong web/internal tool building skills, API/webhook expertise, and workflow automation mastery? InsideOut Hiring is seeking a GoHighLevel Dashboard & Automation Developer to build a custom, two-way synced internal dashboard that serves as the single workspace for our global recruiting team! 🚨 IMPORTANT - Watch this quick Loom video on how to get hired: 🔗 🗣️ C1 ENGLISH LEVEL IS REQUIRED. The selected candidate will be speaking strictly in English during their whole shift. 🎙️ PLEASE SUBMIT YOUR RESUME AND AUDIO RECORDING IN ENGLISH. 📋 Job Details at a Glance Job Title: GoHighLevel Dashboard & Automation Developer Job ID: IOHGHL1 Industry: Recruitment & Headhunting Location: Fully Remote (Open globally, including India, Pakistan, South Africa, LATAM, PH) Job Status: Full Time / Contract Work Schedule: US Eastern Time (EST) business hours Salary: $1,500 USD / month 💰 Target Start Date: ASAP 🚀 🏢 About the Client InsideOut Hiring is a fully remote recruitment company. GoHighLevel (GHL) functions as our core CRM engine holding candidates, clients, pipelines, and communications. To maximize team efficiency, we are building a streamlined, purpose-built internal dashboard interface on top of GHL so our recruiters, sourcers, and admin staff can execute 100% of their daily work without ever having to log directly into GHL. 💼 About the Role You will own this project end-to-end—from requirements gathering to launch, documentation, and ongoing enhancement. You will connect the dashboard to GHL via API v2 and webhooks to ensure two-way data sync, design role-based screens for recruiters and management, and build automated workflows (GHL, Make, n8n, Zapier) that eliminate manual work. 🎯 Key Responsibilities 🖥️ Dashboard Development: Map team workflows; build role-based views for recruiters, sourcers, and management; create custom screens for candidates, job orders, client pipelines, tasks, calendars, and multi-channel messaging; set up KPI reporting dashboards. 🔄 GoHighLevel API Integration: Connect the custom dashboard using GHL API (v2), OAuth, webhooks, and custom fields/objects; structure data architectures and handle rate limits/error logging cleanly. 🤖 Workflow Automation: Build workflows in GHL, Make, n8n, or Zapier for candidate intake, CV parsing, automated interview scheduling, reminders, and candidate/client status updates. 📚 Documentation & System Ownership: Maintain system documentation, train internal team members, and continually optimize performance based on feedback. 🗓️ First 90-Day Success Milestones Days 1–30: Audit current GHL setup, interview the team, and deliver a written build plan with wireframes, data flows, and automation maps. Days 31–60: Launch a working V1 dashboard for the recruiter team with two-way GHL sync and core automations live. Days 61–90: Roll out to the entire team, deploy management KPI reporting, complete documentation/training, and transition day-to-day staff completely off GHL. ✅ Qualifications & Skills ⭐ Core Requirements: GoHighLevel Mastery: 2+ years of hands-on GHL experience (workflows, pipelines, custom fields, custom objects, snapshots). API & Integration Expertise: Proven experience using GHL API (v2), OAuth, and webhooks for real-time two-way syncing. Dashboard Development: Experience building custom web apps or internal tools via code (React, Next.js, Node.js, Python) or low-code platforms (Retool, Softr, Bubble, WeWeb, Glide). Automation Platforms: Advanced automation skills using Make, n8n, or Zapier. Data & Communication: Strong data structuring skills, self-directed project execution, and clear written/spoken English. 🌟 Preferred / Nice-to-Haves: Prior experience in recruitment/staffing or ATS platforms (Bullhorn, JobAdder, Recruit CRM). Experience with CV parsing tools, job board APIs (LinkedIn, Indeed), or AI candidate screening. Familiarity with data protection compliance (POPIA, GDPR) and basic UI/UX design. 🚀 Submit your application today and take the first step toward your next great opportunity! Originally posted on Himalayas

Cerca, confronta e prepara la candidatura

Inizia da una professione o competenza che desideri utilizzare. Regola i filtri di località e professione e apri le offerte per confrontare le responsabilità. Se non trovi risultati, prova un termine più breve o elimina un filtro alla volta.

Distingui i requisiti indispensabili dalle preferenze. Controlla orario, retribuzione e località quando sono indicati. Un lavoro da remoto può comunque richiedere la residenza in un paese, un’autorizzazione al lavoro o orari compatibili. Conferma la disponibilità e le condizioni complete con l’azienda.

Scegli esempi reali della tua esperienza che rispondano ai requisiti della posizione. Spiega il tuo contributo e usa numeri solo quando puoi dimostrarli. Segui le istruzioni dell’azienda e controlla i contatti, il contenuto e il PDF prima di inviare la candidatura.

Prima di inviare la candidatura

Controlla sul sito aziendale che la posizione sia ancora aperta e conserva il suo riferimento.
Individua i requisiti essenziali e scegli esempi reali della tua esperienza.
Verifica la lingua richiesta, i recapiti, i collegamenti e il file che vuoi inviare.
Annota azienda, ruolo, data di invio e prossimo passo per evitare candidature duplicate.

Curriculum Lettera di presentazione

Domande sulla ricerca di lavoro

Perché alcuni annunci sono in inglese?

Le aziende scrivono i propri titoli e le proprie descrizioni. Conserviamo questi testi per non alterare requisiti o condizioni. La navigazione e questa guida sono in italiano. Se una ricerca in italiano non restituisce risultati, prova anche il ruolo o la competenza nella lingua dell’annuncio, per esempio “software engineer”.

Un lavoro da remoto permette di lavorare da qualsiasi paese?

Non necessariamente. L’azienda può limitare i paesi di residenza, richiedere un’autorizzazione al lavoro o stabilire orari precisi. Controlla l’annuncio originale. Se queste informazioni mancano, chiedi conferma all’azienda prima di presumere di poter lavorare dalla tua posizione.

Cosa posso fare se non ci sono risultati?

Prova un titolo più generale o una sola competenza e rimuovi un filtro alla volta. Le aziende usano nomi diversi per ruoli simili. Se un annuncio specifico è scomparso, cerca il suo riferimento nella pagina carriere dell’azienda: ampliare la ricerca non riapre una posizione chiusa.

La candidatura viene inviata tramite ResumizeAI?

Il pulsante per candidarti apre un sito esterno. Segui le istruzioni dell’azienda o del fornitore di selezione e conferma l’invio su quel sito. Preparare un CV in ResumizeAI non equivale a inviare una candidatura. Se il collegamento apre solo il sito aziendale, cerca prima la posizione.

Come adatto CV e lettera di presentazione?

Collega i requisiti a progetti, attività e risultati che puoi spiegare. Evidenzia l’esperienza pertinente senza inventare competenze o successi. Nella lettera, spiega il tuo interesse con un esempio concreto. Rispetta la lingua e il formato richiesti e rileggi entrambi i documenti prima dell’invio.