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User Acquisition & Performance Marketing Manager – Mobile Apps

TechBiz Global

Lavoro da remoto

Località
Remote (Worldwide)
Orario
Full Time
Pubblicato
8 ott 2026

Prima di candidarti, verifica sul sito dell’azienda che la posizione sia ancora aperta e leggi le condizioni complete.

Descrizione della posizione

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

At TechBiz Global, we are providing recruitment service to our TOP clients from our portfolio. We are currently seeking a Senior User Acquisition & Performance Marketing Manager – Mobile Appsto join one of our clients' teams. If you're looking for an exciting opportunity to grow in a innovative environment, this could be the perfect fit for you. Responsibilities: User Acquisition & Media Buying Manage and optimize paid User Acquisition campaigns for mobile applications. Launch, manage, and scale campaigns primarily for Android mobile apps, including Utility Apps and Mobile Games. Manage campaigns across Google Ads and additional acquisition channels such as Meta, TikTok, DSPs, and mobile ad networks. Test new campaigns, audiences, creatives, and traffic sources to identify opportunities for profitable growth. Evaluate campaign performance based on CPI, CPA, ROAS, retention, LTV, and overall traffic quality. Scale successful campaigns while maintaining agreed performance targets. Performance & Analytics Monitor and optimize key UA metrics, including CPI, CPA, ROAS, LTV, retention, and payback. Analyze performance across campaigns, countries, creatives, networks, devices, and audiences. Use mobile measurement and attribution platforms such as AppsFlyer, Adjust, or Singular to monitor campaign performance. Identify performance trends and optimization opportunities and turn data into actionable decisions. Prepare clear reports on campaign performance, spend, and results. Budget Management & Scaling Manage and allocate significant User Acquisition budgets across paid channels. Follow a structured test → validate → scale approach when launching new campaigns and traffic sources. Make budget allocation decisions based on campaign performance and unit economics. Continuously identify opportunities to improve acquisition efficiency and scale successful campaigns. Creative & Product Collaboration Work with creative teams to test video, static, and UGC-style advertising creatives. Analyze creative performance and identify the concepts, hooks, and formats that generate the strongest results. Provide performance-based feedback to improve future creatives. Collaborate with Product and Monetization teams to improve conversion, retention, and monetization. Requirements 2–3+ years of hands-on User Acquisition / Media Buying / Performance Marketing experience, with a strong focus on mobile applications. Proven experience launching and scaling mobile apps through paid User Acquisition. Proven experience managing $1M+ in paid User Acquisition spend. Strong hands-on experience acquiring users for Android mobile applications. Experience with Google Ads / Google App Campaigns and additional paid acquisition channels such as Meta, TikTok, DSPs, or mobile ad networks. Experience with Utility Apps, Mobile Games, or other mobile app products. Strong understanding of mobile attribution and experience with MMPs such as AppsFlyer, Adjust, or Singular. Strong understanding of key UA metrics, including CPI, CPA, ROAS, LTV, retention, and payback. Strong analytical skills and the ability to make campaign and budget decisions based on performance data. Experience working with international markets is preferred. Strong Excel / Google Sheets skills. Ability to independently launch tests, optimize campaigns, and scale successful acquisition strategies. Strong Advantages Experience with AppLovin, Moloco, Mintegral, Liftoff, Taboola, DV360, Kayzen, or similar DSPs/mobile advertising networks. Experience with CTV or programmatic advertising. Experience with Utility Apps monetized through advertising. Experience with Google App Campaigns and large-scale Android acquisition. Experience with OEM, pre-install, or alternative app distribution channels. Experience with traffic-quality and fraud analysis. Experience working with AdMob, AppLovin MAX, or other mobile ad monetization platforms. Experience optimizing campaigns against D1/D7/D30 ROAS and payback targets. Experience taking a new acquisition channel from initial testing through significant scale. Originally posted on Himalayas

Cerca, confronta e prepara la candidatura

Inizia da una professione o competenza che desideri utilizzare. Regola i filtri di località e professione e apri le offerte per confrontare le responsabilità. Se non trovi risultati, prova un termine più breve o elimina un filtro alla volta.

Distingui i requisiti indispensabili dalle preferenze. Controlla orario, retribuzione e località quando sono indicati. Un lavoro da remoto può comunque richiedere la residenza in un paese, un’autorizzazione al lavoro o orari compatibili. Conferma la disponibilità e le condizioni complete con l’azienda.

Scegli esempi reali della tua esperienza che rispondano ai requisiti della posizione. Spiega il tuo contributo e usa numeri solo quando puoi dimostrarli. Segui le istruzioni dell’azienda e controlla i contatti, il contenuto e il PDF prima di inviare la candidatura.

Prima di inviare la candidatura

Domande sulla ricerca di lavoro

Perché alcuni annunci sono in inglese?

Le aziende scrivono i propri titoli e le proprie descrizioni. Conserviamo questi testi per non alterare requisiti o condizioni. La navigazione e questa guida sono in italiano. Se una ricerca in italiano non restituisce risultati, prova anche il ruolo o la competenza nella lingua dell’annuncio, per esempio “software engineer”.

Un lavoro da remoto permette di lavorare da qualsiasi paese?

Non necessariamente. L’azienda può limitare i paesi di residenza, richiedere un’autorizzazione al lavoro o stabilire orari precisi. Controlla l’annuncio originale. Se queste informazioni mancano, chiedi conferma all’azienda prima di presumere di poter lavorare dalla tua posizione.

Cosa posso fare se non ci sono risultati?

Prova un titolo più generale o una sola competenza e rimuovi un filtro alla volta. Le aziende usano nomi diversi per ruoli simili. Se un annuncio specifico è scomparso, cerca il suo riferimento nella pagina carriere dell’azienda: ampliare la ricerca non riapre una posizione chiusa.

La candidatura viene inviata tramite ResumizeAI?

Il pulsante per candidarti apre un sito esterno. Segui le istruzioni dell’azienda o del fornitore di selezione e conferma l’invio su quel sito. Preparare un CV in ResumizeAI non equivale a inviare una candidatura. Se il collegamento apre solo il sito aziendale, cerca prima la posizione.

Come adatto CV e lettera di presentazione?

Collega i requisiti a progetti, attività e risultati che puoi spiegare. Evidenzia l’esperienza pertinente senza inventare competenze o successi. Nella lettera, spiega il tuo interesse con un esempio concreto. Rispetta la lingua e il formato richiesti e rileggi entrambi i documenti prima dell’invio.