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Senior HR Generalist (Remote - LATAM)

Pearster

Lavoro da remoto

Località
Remote (Argentina, Colombia)
Orario
Full Time
Pubblicato
18 ott 2026

Prima di candidarti, verifica sul sito dell’azienda che la posizione sia ancora aperta e leggi le condizioni complete.

Descrizione della posizione

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

Spoiler: This is where your next big move begins. What this Journey Looks Like At Pearster, we connect talented professionals from around the world with exciting opportunities at international companies. We are a dynamic, people-oriented team passionate about building meaningful professional connections and creating a positive employee experience. We are looking for a Senior HR Generalist to join our growing team and take ownership of a wide range of Human Resources activities, including recruitment, onboarding, employee engagement, performance management, HR administration, and people operations across our international team. What You'll Lead and Build Independently manage and oversee HR processes across the employee lifecycle, from recruitment and onboarding to professional development and offboarding. Lead end-to-end recruitment processes for technical and non-technical positions across different countries. Conduct HR interviews, assess candidates' professional experience and cultural fit, and collaborate with hiring managers on recruitment decisions. Prepare and publish clear, engaging, and accurate job descriptions. Design, coordinate, and continuously improve onboarding and offboarding processes. Manage employee records, HR documentation, internal databases, and HR-related administrative processes. Develop and implement employee engagement, well-being, and retention initiatives. Act as a trusted point of contact for employees and managers regarding HR policies, employee relations, and people-related matters. Coordinate performance management processes, employee feedback, and professional development initiatives. Develop, implement, and optimize HR policies, procedures, and internal workflows. Oversee employee benefits administration, time-off tracking, and other HR operational activities. Identify opportunities to improve HR processes and implement efficient solutions using agile methodologies. Monitor HR metrics and provide insights to support data-driven people decisions. Collaborate with leadership and international teams to align HR initiatives with business objectives. Provide guidance and support to junior HR professionals when needed. What You Bring to the Table 5+ years of experience in Human Resources, including solid experience in HR Generalist or People Operations roles. Advanced English (C1) – excellent written and verbal communication skills. Fluent Spanish (C2) – excellent written and verbal communication skills. Outstanding communication, interpersonal, and conflict-resolution skills, with the ability to build strong relationships with employees, managers, and international stakeholders. Excellent time management and organizational skills, with proven experience managing multiple HR processes and competing priorities. Strong knowledge of agile methodologies, including Scrum or Kanban, to organize and optimize HR workflows. Extensive hands-on experience in recruitment, onboarding, employee relations, performance management, and HR administration. Strong understanding of HR policies, procedures, best practices, and employee lifecycle management. Experience designing and improving HR processes, policies, and employee engagement initiatives. Ability to independently handle sensitive employee matters with professionalism, discretion, and confidentiality. Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills. Proactive, detail-oriented, and results-driven mindset, with a strong focus on employee experience. Ability to work independently and collaborate effectively with international and multicultural teams. Benefits that Move you Forward. We’re here to amplify your brilliance, not contain it. Work from anywhere with true flexibility and freedom. Earn in USD with compensation that matches your expertise. Recharge confidently with dedicated paid time off. Advance your career with fully covered international certifications. Access coworking spaces worldwide whenever you want a professional setup. Strengthen your English and expand your global reach. Connect and have fun with activities that unite our international team. Feel appreciated with personalized gifts and a thoughtful welcome kit. Grow our community and earn through our referral program. At Pearster, your journey matters, and we’re here to help you go further than you imagined. Originally posted on Himalayas

Cerca, confronta e prepara la candidatura

Inizia da una professione o competenza che desideri utilizzare. Regola i filtri di località e professione e apri le offerte per confrontare le responsabilità. Se non trovi risultati, prova un termine più breve o elimina un filtro alla volta.

Distingui i requisiti indispensabili dalle preferenze. Controlla orario, retribuzione e località quando sono indicati. Un lavoro da remoto può comunque richiedere la residenza in un paese, un’autorizzazione al lavoro o orari compatibili. Conferma la disponibilità e le condizioni complete con l’azienda.

Scegli esempi reali della tua esperienza che rispondano ai requisiti della posizione. Spiega il tuo contributo e usa numeri solo quando puoi dimostrarli. Segui le istruzioni dell’azienda e controlla i contatti, il contenuto e il PDF prima di inviare la candidatura.

Prima di inviare la candidatura

Domande sulla ricerca di lavoro

Perché alcuni annunci sono in inglese?

Le aziende scrivono i propri titoli e le proprie descrizioni. Conserviamo questi testi per non alterare requisiti o condizioni. La navigazione e questa guida sono in italiano. Se una ricerca in italiano non restituisce risultati, prova anche il ruolo o la competenza nella lingua dell’annuncio, per esempio “software engineer”.

Un lavoro da remoto permette di lavorare da qualsiasi paese?

Non necessariamente. L’azienda può limitare i paesi di residenza, richiedere un’autorizzazione al lavoro o stabilire orari precisi. Controlla l’annuncio originale. Se queste informazioni mancano, chiedi conferma all’azienda prima di presumere di poter lavorare dalla tua posizione.

Cosa posso fare se non ci sono risultati?

Prova un titolo più generale o una sola competenza e rimuovi un filtro alla volta. Le aziende usano nomi diversi per ruoli simili. Se un annuncio specifico è scomparso, cerca il suo riferimento nella pagina carriere dell’azienda: ampliare la ricerca non riapre una posizione chiusa.

La candidatura viene inviata tramite ResumizeAI?

Il pulsante per candidarti apre un sito esterno. Segui le istruzioni dell’azienda o del fornitore di selezione e conferma l’invio su quel sito. Preparare un CV in ResumizeAI non equivale a inviare una candidatura. Se il collegamento apre solo il sito aziendale, cerca prima la posizione.

Come adatto CV e lettera di presentazione?

Collega i requisiti a progetti, attività e risultati che puoi spiegare. Evidenzia l’esperienza pertinente senza inventare competenze o successi. Nella lettera, spiega il tuo interesse con un esempio concreto. Rispetta la lingua e il formato richiesti e rileggi entrambi i documenti prima dell’invio.