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Senior PLG Digital Growth Manager

Kong

Lavoro da remoto

Località
Remote (United States)
Retribuzione
USD 125370-179100 per annual
Orario
Full Time
Pubblicato
14 ott 2026

Prima di candidarti, verifica sul sito dell’azienda che la posizione sia ancora aperta e leggi le condizioni complete.

Descrizione della posizione

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

Are you ready to unlock intelligence? If you don’t think you meet all of the criteria below but are still interested in the job, please apply. Nobody checks every box - we’re looking for candidates that are particularly strong in a few areas, and have some interest and capabilities in others. About the Role Kong is looking for a Senior PLG Digital Growth Manager to build and scale the digital growth engine behind our product-led motion. This role will own Marketing's targets for qualified product signup growth and the strategy, experimentation, and execution required to achieve them. You'll focus on improving the journey from digital discovery through signup, while using downstream activation and product behavior to continuously improve the quality of users we acquire. This is a hands-on growth role. We're looking for someone who can identify opportunities, build a strategy, and roll up their sleeves to launch and optimize experiments—not simply recommend what other teams should do. What You'll Do Own PLG growth targets and strategy: Own qualified signup goals and build the growth roadmap required to achieve them across acquisition, conversion, and experimentation. Grow qualified product signups: Identify and scale the audiences, use cases, channels, and experiences that bring high-quality users into Kong's products. Optimize the digital → product journey: Identify friction across landing pages, CTAs, signup paths, messaging, and conversion flows and turn those insights into experiments. Build and ship experiments: Personally prototype, launch, measure, and iterate growth initiatives across landing experiences, signup journeys, lifecycle, new acquisition loops, and emerging channels. Leverage AI to scale growth: Use AI and automation to accelerate experimentation, uncover insights, personalize digital experiences, automate repeatable workflows, and scale growth programs more efficiently. Connect acquisition to activation: Partner with Product Growth to understand which users activate and engage, and use those signals to improve targeting, messaging, and acquisition. Turn data into growth: Partner with RevOps on funnel measurement, attribution, cohort analysis, and product signals connecting acquisition → signup → activation → PQL → revenue. Orchestrate across Marketing: Work across Digital Experience, SEO/AEO, Paid Media, Lifecycle, Content, and Campaigns to turn PLG opportunities into execution. Lead cross-functional PLG growth: Partner with leaders across Marketing, Product Growth and RevOps to align priorities, influence roadmaps, and turn PLG growth opportunities into execution How We'll Measure Success You'll be directly accountable for qualified product signup growth and the efficiency of the digital PLG funnel, including: Qualified product signups Marketing-sourced activated users Web → signup conversion Experiment velocity and incremental growth You'll also use activation, PQL, pipeline, and revenue performance as downstream measures of acquisition quality. What You'll Bring 7+ years in PLG, digital growth, growth marketing, growth product, or a related B2B SaaS discipline Experience building or scaling self-service or product-led growth motions A track record of personally building, launching, and optimizing growth experiments Strong understanding of digital acquisition, CRO, experimentation, lifecycle, and funnel optimization Strong analytical skills and experience using product, behavioral, and cohort data to drive growth decisions Comfort with modern analytics, experimentation, automation, AI, and no-code/low-code growth tools Ability to operate cross-functionally across Marketing, Product, RevOps, Analytics, and Engineering A builder mentality with a bias toward shipping, learning, and iterating Experience with developer, infrastructure, API, cloud, or technical audiences strongly preferred About Kong: Kong Inc., the AI Connectivity Company, is building the connectivity layer of AI. Trusted by the Fortune 500® and AI-native startups alike, Kong’s unified API and AI platform enables organizations to secure, manage, accelerate, govern, and monetize the flow of intelligence across APIs and AI traffic — on any model, any cloud. For more information, visit . Compensation Range: $125,370 - $179,100 Originally posted on Himalayas

Cerca, confronta e prepara la candidatura

Inizia da una professione o competenza che desideri utilizzare. Regola i filtri di località e professione e apri le offerte per confrontare le responsabilità. Se non trovi risultati, prova un termine più breve o elimina un filtro alla volta.

Distingui i requisiti indispensabili dalle preferenze. Controlla orario, retribuzione e località quando sono indicati. Un lavoro da remoto può comunque richiedere la residenza in un paese, un’autorizzazione al lavoro o orari compatibili. Conferma la disponibilità e le condizioni complete con l’azienda.

Scegli esempi reali della tua esperienza che rispondano ai requisiti della posizione. Spiega il tuo contributo e usa numeri solo quando puoi dimostrarli. Segui le istruzioni dell’azienda e controlla i contatti, il contenuto e il PDF prima di inviare la candidatura.

Prima di inviare la candidatura

Domande sulla ricerca di lavoro

Perché alcuni annunci sono in inglese?

Le aziende scrivono i propri titoli e le proprie descrizioni. Conserviamo questi testi per non alterare requisiti o condizioni. La navigazione e questa guida sono in italiano. Se una ricerca in italiano non restituisce risultati, prova anche il ruolo o la competenza nella lingua dell’annuncio, per esempio “software engineer”.

Un lavoro da remoto permette di lavorare da qualsiasi paese?

Non necessariamente. L’azienda può limitare i paesi di residenza, richiedere un’autorizzazione al lavoro o stabilire orari precisi. Controlla l’annuncio originale. Se queste informazioni mancano, chiedi conferma all’azienda prima di presumere di poter lavorare dalla tua posizione.

Cosa posso fare se non ci sono risultati?

Prova un titolo più generale o una sola competenza e rimuovi un filtro alla volta. Le aziende usano nomi diversi per ruoli simili. Se un annuncio specifico è scomparso, cerca il suo riferimento nella pagina carriere dell’azienda: ampliare la ricerca non riapre una posizione chiusa.

La candidatura viene inviata tramite ResumizeAI?

Il pulsante per candidarti apre un sito esterno. Segui le istruzioni dell’azienda o del fornitore di selezione e conferma l’invio su quel sito. Preparare un CV in ResumizeAI non equivale a inviare una candidatura. Se il collegamento apre solo il sito aziendale, cerca prima la posizione.

Come adatto CV e lettera di presentazione?

Collega i requisiti a progetti, attività e risultati che puoi spiegare. Evidenzia l’esperienza pertinente senza inventare competenze o successi. Nella lettera, spiega il tuo interesse con un esempio concreto. Rispetta la lingua e il formato richiesti e rileggi entrambi i documenti prima dell’invio.