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L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

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Product Manager Lead [Communications Platform]

Banco Plata, S.A., Institución de Banca Múltiple

Lavoro da remoto

Località
Remote (Cyprus, Georgia, Serbia, Spain)
Orario
Full Time
Pubblicato
19 ott 2026

Prima di candidarti, verifica sul sito dell’azienda che la posizione sia ancora aperta e leggi le condizioni complete.

Descrizione della posizione

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

We are looking for a Product Lead to own and shape the future of our Communications Platform — the internal product that powers the delivery of every customer communication across the bank. The platform is responsible not for the content of communications, but for the technology behind them: enabling teams to quickly create new notification types, guaranteeing reliable delivery, connecting new channels, managing send logic, and optimizing the cost of delivery across Push, Pop-ups, Banners, SMS, WhatsApp, Email, and other channels. This is a product, strategy, and leadership role. You will define a single product vision across the platform's areas — In App Communications, Vendor Channels, Notification Center, and Event Operations — while directly owning the development of the In App Communications area. You will work at the intersection of product, engineering, and external providers, partnering with the product teams across the company that rely on the platform every day. You will lead a cross-functional team of 2 Product Managers and 1 Project Manager. Challenges that await you: Own the product vision and long-term roadmap for the Communications Platform across all areas (In App Communications, Vendor Channels, Notification Center, Event Operations) and set the overall direction of the platform Directly own the In App Communications area (Push, Pop-up, Banners) as product owner — shaping and prioritizing the backlog, tracking metrics, and driving releases Lead and grow the team — development, goal-setting, and building the processes that let the team scale Work closely with the product teams that consume the platform — Acquisition, Collection, and others — gathering their needs and factoring them into the platform strategy and the In App Communications backlog Improve the economics of the platform — the cost of service notifications, the balance of paid vs. free channels, and the rules for sending communications across channels Drive platform performance — stability, delivery speed, and the speed of creating new notification events Partner closely with Engineering on infrastructure, delivery, and integrations, making technical trade-offs together Support the integration of new communication channels and the work with external providers (SMS, WhatsApp, Email) What makes you a great fit: At least 1–2 years in a Product Lead role Proven experience developing platform products — not only user-facing or growth products — with a genuine platform mindset: infrastructure, scalability, stability, and the efficiency of internal processes Strong product leadership: product strategy, long-term roadmap, and people management (you will manage a team of 3 from day one) Strong stakeholder management and cross-functional communication — the ability to align the needs and priorities of the internal product teams that use the platform The ability to work closely with Engineering — enough technical fluency to hold technical discussions and make trade-offs together with the team (an engineering background is not required) B2 or higher English level for effective communication within an international team Your bonus skills: Experience with communication platforms (the ideal profile is a Product Lead of a communications platform) Background in banking or fintech Our ways of working: Innovative Spirit: A commitment to creativity and groundbreaking solutions Honest Feedback: valuing open, transparent communication Supportive Team: a strong, collaborative community Celebrating Achievements: recognizing our wins together High-Tech Environment: a team full of smart and revolutionary people who dare to challenge the status quo of incumbent finances Our benefits: Relocationsupport to one of our hubs — Cyprus, Spain, Serbia or Georgia — with assistance for the employee and their family Flexible work from one of our offices or remote Healthcare Coverage Education Budget: Language lessons, professional training and certifications Wellness Budget: Mental health and fitness activity reimbursements Vacation policy: 20 days of annual leave and paid sick leave Originally posted on Himalayas

Cerca, confronta e prepara la candidatura

Inizia da una professione o competenza che desideri utilizzare. Regola i filtri di località e professione e apri le offerte per confrontare le responsabilità. Se non trovi risultati, prova un termine più breve o elimina un filtro alla volta.

Distingui i requisiti indispensabili dalle preferenze. Controlla orario, retribuzione e località quando sono indicati. Un lavoro da remoto può comunque richiedere la residenza in un paese, un’autorizzazione al lavoro o orari compatibili. Conferma la disponibilità e le condizioni complete con l’azienda.

Scegli esempi reali della tua esperienza che rispondano ai requisiti della posizione. Spiega il tuo contributo e usa numeri solo quando puoi dimostrarli. Segui le istruzioni dell’azienda e controlla i contatti, il contenuto e il PDF prima di inviare la candidatura.

Prima di inviare la candidatura

Domande sulla ricerca di lavoro

Perché alcuni annunci sono in inglese?

Le aziende scrivono i propri titoli e le proprie descrizioni. Conserviamo questi testi per non alterare requisiti o condizioni. La navigazione e questa guida sono in italiano. Se una ricerca in italiano non restituisce risultati, prova anche il ruolo o la competenza nella lingua dell’annuncio, per esempio “software engineer”.

Un lavoro da remoto permette di lavorare da qualsiasi paese?

Non necessariamente. L’azienda può limitare i paesi di residenza, richiedere un’autorizzazione al lavoro o stabilire orari precisi. Controlla l’annuncio originale. Se queste informazioni mancano, chiedi conferma all’azienda prima di presumere di poter lavorare dalla tua posizione.

Cosa posso fare se non ci sono risultati?

Prova un titolo più generale o una sola competenza e rimuovi un filtro alla volta. Le aziende usano nomi diversi per ruoli simili. Se un annuncio specifico è scomparso, cerca il suo riferimento nella pagina carriere dell’azienda: ampliare la ricerca non riapre una posizione chiusa.

La candidatura viene inviata tramite ResumizeAI?

Il pulsante per candidarti apre un sito esterno. Segui le istruzioni dell’azienda o del fornitore di selezione e conferma l’invio su quel sito. Preparare un CV in ResumizeAI non equivale a inviare una candidatura. Se il collegamento apre solo il sito aziendale, cerca prima la posizione.

Come adatto CV e lettera di presentazione?

Collega i requisiti a progetti, attività e risultati che puoi spiegare. Evidenzia l’esperienza pertinente senza inventare competenze o successi. Nella lettera, spiega il tuo interesse con un esempio concreto. Rispetta la lingua e il formato richiesti e rileggi entrambi i documenti prima dell’invio.