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Founding Engineer

Bota

Lavoro da remoto

Località
Remote (United States)
Orario
Full Time
Pubblicato
13 ott 2026

Prima di candidarti, verifica sul sito dell’azienda che la posizione sia ancora aperta e leggi le condizioni complete.

Descrizione della posizione

L’interfaccia è in italiano. I titoli e le descrizioni delle aziende rimangono nella lingua originale di pubblicazione, che può essere l’inglese.

About Bota Bota builds AI hardware products that bring real-world context into AI and agentic workflows. We are backed by top-tier institutional investors and angels, including Andreessen Horowitz. Our cofounders are repeat founders who previously built and exited a Y Combinator-backed startup together. We believe the quality of AI is fundamentally limited by the quality of the context it has access to. Today, much of the most valuable real-world context — conversations, environments, interactions, and events happening outside the screen — is still missing from AI systems. Bota is building the hardware layer that captures and brings this critical real-world context into AI and agentic workflows, enabling AI to understand more of what is happening in the physical world and act on it. Role: Founding Engineer (Full Stack) We’re seeking a hands-on founding engineer who can design, build, and ship core components of our platform. You’ll wear many hats, from architecture and implementation to debugging and optimizing, with a focus on delivering delightful, robust software. What you'll do Architect and implement the core full-stack product, from backend services to frontend interfaces -Own and drive end-to-end technical decisions, including technology stack, coding standards, testing strategies, and deployment pipelines Build maintainable, scalable APIs and data models; ensure performance, reliability, and security Collaborate with product, design, and early customers to translate ideas into practical, high-impact features Establish development processes, CI/CD, and instrumentation to enable rapid, quality software delivery Mentor and collaborate with future engineers as the team grows Continuously improve the system with refactors, performance optimizations, and technical debt management Participate in shaping company culture, recruitment, and long-term technology strategy What you should bring Proven full-stack development experience with end-to-end ownership of products or components Strong backend experience (e.g., API design, databases, scalability, security) and a solid frontend skillset (modern frameworks, responsive UI, accessibility) Proficiency in at least one modern language for the backend (e.g., Node.js, Python, Go, Ruby) and one for the frontend (e.g., React, Vue, Svelte) Familiarity with cloud infrastructure, containerization, and deployment (e.g., AWS/GCP/Azure, Docker, Kubernetes) Experience building and operating at startup scale: shipping quickly, iterating based on feedback, and handling ambiguity Excellent problem-solving, communication, and collaboration skills A founder mindset: high ownership, bias for action, and comfort in a fast-paced, evolving environment Nice-to-have Prior startup or early-stage company experience Experience with data modeling, analytics, and experimentation Contributions to open source or side projects demonstrating initiative Knowledge of security best practices and observability tools Role benefits and team culture High-impact, foundational role with significant influence over product and company direction Equity in a transparent, mission-driven startup Flexible work environment with a strong emphasis on work-life balance Opportunities for professional growth, mentorship, and leadership as the team scales Collaborative, inclusive culture that values curiosity, experimentation, and ownership Location and time Location flexible; possibility of remote work with occasional in-person collaboration Competitive compensation aligned with experience and market norms Flexible hours with a results-oriented approach What success looks like after 90 days A well-architected core stack with key features implemented and a clear plan for next phases A runnable, well-tested codebase with CI/CD pipelines and basic telemetry Early adopters engaged, feedback integrated into the roadmap, and a visible contribution to product direction A collaborative, growing engineering team and a startup-ready engineering culture If you’re excited to build a foundational platform and shape the future of Bota, we’d love to hear from you. Originally posted on Himalayas

Cerca, confronta e prepara la candidatura

Inizia da una professione o competenza che desideri utilizzare. Regola i filtri di località e professione e apri le offerte per confrontare le responsabilità. Se non trovi risultati, prova un termine più breve o elimina un filtro alla volta.

Distingui i requisiti indispensabili dalle preferenze. Controlla orario, retribuzione e località quando sono indicati. Un lavoro da remoto può comunque richiedere la residenza in un paese, un’autorizzazione al lavoro o orari compatibili. Conferma la disponibilità e le condizioni complete con l’azienda.

Scegli esempi reali della tua esperienza che rispondano ai requisiti della posizione. Spiega il tuo contributo e usa numeri solo quando puoi dimostrarli. Segui le istruzioni dell’azienda e controlla i contatti, il contenuto e il PDF prima di inviare la candidatura.

Prima di inviare la candidatura

Domande sulla ricerca di lavoro

Perché alcuni annunci sono in inglese?

Le aziende scrivono i propri titoli e le proprie descrizioni. Conserviamo questi testi per non alterare requisiti o condizioni. La navigazione e questa guida sono in italiano. Se una ricerca in italiano non restituisce risultati, prova anche il ruolo o la competenza nella lingua dell’annuncio, per esempio “software engineer”.

Un lavoro da remoto permette di lavorare da qualsiasi paese?

Non necessariamente. L’azienda può limitare i paesi di residenza, richiedere un’autorizzazione al lavoro o stabilire orari precisi. Controlla l’annuncio originale. Se queste informazioni mancano, chiedi conferma all’azienda prima di presumere di poter lavorare dalla tua posizione.

Cosa posso fare se non ci sono risultati?

Prova un titolo più generale o una sola competenza e rimuovi un filtro alla volta. Le aziende usano nomi diversi per ruoli simili. Se un annuncio specifico è scomparso, cerca il suo riferimento nella pagina carriere dell’azienda: ampliare la ricerca non riapre una posizione chiusa.

La candidatura viene inviata tramite ResumizeAI?

Il pulsante per candidarti apre un sito esterno. Segui le istruzioni dell’azienda o del fornitore di selezione e conferma l’invio su quel sito. Preparare un CV in ResumizeAI non equivale a inviare una candidatura. Se il collegamento apre solo il sito aziendale, cerca prima la posizione.

Come adatto CV e lettera di presentazione?

Collega i requisiti a progetti, attività e risultati che puoi spiegare. Evidenzia l’esperienza pertinente senza inventare competenze o successi. Nella lettera, spiega il tuo interesse con un esempio concreto. Rispetta la lingua e il formato richiesti e rileggi entrambi i documenti prima dell’invio.