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Resilience Product and Adoption Lead

Climate Bonds Initiative

Télétravail

Lieu
Remote (Worldwide)
Rémunération
GBP 60000-65000 per annual
Horaires
Full Time
Publié
13 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

The Climate Bonds Initiative is an international NGO working to mobilise global capital for climate action. Our mission is to develop trusted standards, tools, and market intelligence that accelerate the transition to a climate-resilient and low-carbon economy. The Resilience Product and Adoption Lead will lead on external adoption of the Climate Bonds Resilience Taxonomy (CBRT) and the resilience component of the Climate Bonds Taxonomy, as well as any new resilience products, to guide investment in climate Adaptation and Resilience (A&R). The overarching goal will be to ensure the uptake of these tools by ensuring they are fit-for-purpose, user-friendly and interoperable with the emerging approaches and decisions of a range of target stakeholders. The post will also support ad hoc technical advisory and consultancy services relating to resilience, especially in engaging financial institutions. How you'll contribute Develop and drive external uptake of resilience products Work with the cross-Climate Bonds teams to clarify a ‘product suite’ for resilience. Clarify for Climate Bonds commercial teams how to standardise a product range - leveraging the resilience taxonomy – to accelerate uptake by financial institutions. Work with other engagement teams across Climate Bonds, including but not limited to the regional teams and investor teams, seeking strategic entry and engagement with large-scale investors. Factor the thinking of regional and policy teams into evolving use cases for the CBRT (and / or resilience elements of the Climate Bonds Taxonomy). Support a ‘Certification Task Force’ or equivalent, that ensures robust and timely response to inbound queries around application of the resilience taxonomy. Promote the full range of Climate Bonds resilience products (particularly the CBRT and the resilience elements of the Climate Bonds Taxonomy) Work with the relevant Climate Bonds Teams on a long-term strategy for visibility around the resilience taxonomy. Participate in external advisory groups and events to promote the CBRT and other taxonomy products related to resilience. Ensure that CBRT development is aligned with due consideration to ‘product-market’ placement Cultivate relationships with financial institutions, investors, governments, and multilateral agencies who wish to adopt or incorporate the CBRT and the resilience component of the Climate Bonds Taxonomy in their operations and guidance. Based on this engagement, outline and strengthen specific use cases for the CBRT, clarifying which to invest in (and hence which not to prioritise). Do this by working with other engagement teams across Climate Bonds, including but not limited to the regional teams and investor teams. Institutionalise strong feedback loops within Climate Bonds to ensure that lessons from ‘external engagement’ with the CBRT are fed back into plans for further development of either the taxonomy or specific use cases (includes liaison with the Climate Bonds Data Team to ensure that market trends and the needs of the data customers are factored in). Direct and manage the evolution of the CBRT (as a tool / platform) to better serve user needs, as well as adapt to a world where AI is reshaping work patterns globally. Contribute to a full suite of resilience products Work with the Head of Resilience to support the development of new resilience products, should a clear need be identified via market feedback and the internal resilience strategy. Support resilience-related advisory work Work with capacity building, technical assistance and regional teams both to scope and deliver external engagement work, whether advisory, capacity building or other. Support fundraising for the CBRT and related strategic partnerships Work with the Head of Resilience and fundraising teams to raise money for the further development of Work with the Head of Resilience to develop and deepen strategic partnerships that drive widespread adoption of the resilience taxonomy. You should apply if you can demonstrate... Essential: Undergraduate degree in any relevant subject. Experience working in finance or close to financial institutions Experience in external engagement to ensure uptake of knowledge products or services Relationship building and stakeholder management, preferably in sustainable finance Excellent engagement and relationship management skills, including a track record of collaborating with a cross section of stakeholder groups Decent grasp of sustainable finance concepts Strong public speaking and presentation skills Proven experience of delivering projects independently Ability to manage complex projects with multiple partners Fluency in verbal and written English Desirable: Advanced degree in any related subject Experience in taxonomy or standards development Experience in A&R Experience working in emerging markets Experience brokering between teams ‘developing a product’ and teams ‘using or selling a product’. What's in it for you? 📍This role is fully remote ⏰ We offer flexible working hours and trust you to work enough hours to do your job well, at times that suit you and your team. ✈️ Opportunities to work from another location ✅ Make a meaningful impact every day! Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.