Trouvez votre prochaine opportunité

Recherchez des offres par métier, compétence et lieu. Vérifiez les exigences avant de préparer votre candidature.

Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

Effacer les filtres

Résultats : 14 202

← Retour aux résultats

3D Animator

Vira Games

Télétravail

Lieu
Remote (Ukraine)
Horaires
Full Time
Publié
17 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

Vira Games - незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда - це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість і професіоналізм. Ми в пошуках 3D Animator, який відповідатиме за створення якісних ігрових анімацій для персонажів, об’єктів та елементів оточення. Основна мета ролі — створювати природні, виразні та технічно коректні анімації, які забезпечуватимуть зрозумілість ігрових дій, покращуватимуть ігровий досвід та підтримуватимуть візуальний стиль проєкту. Основні обов'язки: Створення анімацій персонажів, об’єктів та оточення для мобільних ігор Підготовка та налаштування анімаційних кліпів (idle, walk, run, attack, emote та інші стани) Робота з рігами та скелетами персонажів, налаштування скінингу за потреби Експорт анімацій у формат FBX з дотриманням технічних вимог Оптимізація анімацій під обмеження мобільних платформ Співпраця з арт-командою та геймдизайнерами для досягнення потрібного візуального стилю та читабельності Участь у створенні пайплайна анімації та підтримка стандартів якості Вимоги: Впевнене володіння принципами анімації (timing, squash & stretch, anticipation, overlapping) Досвід роботи з пакетами 3D-анімації (Maya, Blender, 3ds Max або аналогічні) Розуміння специфіки мобільних ігор: оптимізація, баланс між виразністю та продуктивністю Робота з рігами та базові знання скінингу Вміння підтримувати чистоту та технічну коректність файлів Буде перевагою: Знання MotionBuilder Досвід роботи з AI mocap Продвинуті знання Unity Досвід роботи на великих мідкорних проектах Процес підбору: Інтервʼю з рекрутером. Тестове завдання. Інтервʼю з наймаючим менеджером. Збір рекомендацій. Офер. Що ми пропонуємо: Бенефіт-кафе:Свобода вибору - персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу. Бонуси за досягнення:Цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив. Remote First:Працюй з будь-якої точки світу віддалена робота є стандартом, а не винятком. Вплив на бізнес:Мінімум бюрократії, максимум свободи дій і можливість втілювати свої ідеї. Career Boost:Розвиток професійної експертизи, навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії Culture Driver: Атмосфера єдиної команди, де успіх - результат спільної праці. Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.