Trouvez votre prochaine opportunité

Recherchez des offres par métier, compétence et lieu. Vérifiez les exigences avant de préparer votre candidature.

Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

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Global SEO Manager | Start-Up MNC | Fintech | Crypto | HKD 40,000

JF Talent Consulting Group (Global)

Télétravail

Lieu
Remote (Hong Kong)
Rémunération
HKD 40000-50000 per annual
Horaires
Full Time
Publié
20 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

About Our Client Our client is one of the fastest-growing Fintech CFD brokers and is regulated by FCA (UK), FSCA (South Africa), FSC (Mauritius). The footprints crossing SEA and Europe with an international team over 350+professional. About The Role The key focus of the Senior Global SEO Manager in growing the organic search presence across the international markets, with key primary results of boosting traffic, client acquisition, create trustworthy, high-ranking pages that follow financial marketing rules. Key Responsibilities Onsite SEO (Website Optimization) Keyword Optimization: Research and choose the best financial keywords for each country. Site Setup & Speed: Make sure websites load fast, work perfectly on mobile, and are easy for search engines to crawl. Global Setup: Ensure websites are set up for different countries and languages properly. Content Updates: Keep our existing blog posts and product pages fresh, accurate, and highly relevant. Offsite SEO (Branding & Reputation) Link Building: Get high-quality links and mentions from trusted financial websites, news outlets, and blogs to build our domain authority. Brand Trust: Manage brand's reputation across the web, ensuring public reviews and financial directory listings are accurate and positive. Competitor Analysis: Identify rival businesses, strategies, strengths and weaknesses to find the competitive edge of market-share expansion Organic Conversion (Client Acquisition) Targeting Ready-to-Buy Users: Focus on "high-intent" keywords (like product comparisons or financial calculators) where users are ready to make a decision. Page Optimization: Work with designers and writers to make pages easy to read with clear buttons (CTAs) that encourage users to sign up or apply. A/B Testing: Test different headlines, layouts, and forms to see what makes more organic visitors convert into customers. Tracking Sign-ups: Track and prove how much revenue and how many sign-ups are coming directly from organic search. Financial Compliance & Trust Safety Standards: Make sure all content is highly accurate and trustworthy, meeting Google's strict quality rules for financial sites (YMYL). Legal Collaboration: Work with our compliance/legal team to ensure all published pages follow local financial advertising laws. Requirements: 5+ years in SEO, with at least 3 years in Finance, Fintech, Banking, or Insurance. Global Skills: Experience managing websites targeting multiple countries or languages. Results-Driven: A proven track record of growing actual customer sign-ups, not just web traffic. Tools: Expert use of standard tools like Google Analytics, Search Console, and Ahrefs/Semrush. Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.