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College Recruiting Support Associate/Intern

League One Volleyball

Télétravail

Lieu
Remote (United States)
Horaires
Intern
Publié
10 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

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About LOVB (League One Volleyball): League One Volleyball (LOVB) is reimagining women's sports. Launched in 2019, our company is a mission-led sports performance, training and media enterprise that will change the game of volleyball in the USA and empower new generations of female athletes. It is a groundbreaking time for volleyball in the US with our historic triple Olympic Gold medals in Women's Indoor, Beach and Sitting Volleyball. Volleyball is already the #1 most played girls' youth sport. There are 38M current and former players today. Of major sports, it's the only one that is women-first (~90% of players are female). But the volleyball market has been almost entirely missed by traditional sports investors, brands, and media. LOVB is capturing this opportunity by creating a strong club business, and from that built-in audience and fandom, is creating the best Pro League in the world and a digital ecosystem that will connect all aspects of LOVB. This community-up approach will drive participation and fandom, while enabling greater empowerment for girls and young women living this amazing sport. In this role, you will join a mission-driven, roll-up-your-sleeves team of innovators and builders who have come together to change the paradigm of professional volleyball and women’s sports. JOB DESCRIPTION Title: College Recruiting Support Associate/Intern Department Code & Name: Department Code & Name FLSA Status: Exempt or Nonexempt Location: Remote (U.S.-based) with occasional travel for site visits and business-related events Job Level & Type: Individual Contributor or People Manager Internship runs: January 4th, 2027 - July 31st, 2027 Job Summary: To support our Director of College Recruiting in efforts to provide exposure for our athletes, social media presence, and administrative help. (LOVB Club alum preferred). Essential Duties and Responsibilities: AREA 1 Manage LOVB Recruiting day to day social media content and activities including uploading recruiting videos to our instagram and youtube channel Create short form video content (ex: Reels, Tiktok, stories for distribution) AREA 2 Manage google classroom, sports recruits. HUDL for LOVB Clubs AREA 3 Provide real time platform coverage during live matches and events by traveling to tournaments or clubs 3-4 times per season for recruiting content including Nationals for AAU and USAV AREA 4 Help our national recruiting director with daily admin duties Assist the Recruiting team with tracking and evaluating club players. Maintain and update the internal athlete database with recruiting notes, stats, commits and contact info. Required & Preferred Skills/Abilities: Social Media, digital platform, google classroom, HUDL and workspace Essential LOVB alum Desirable Education and Experience: Undergraduate degree in Marketing, Digital Marketing, Sports Management or related field. Experience in using social media platforms and producing content as well as gathering analytics. Personal Attributes Thrives in a fast-paced, dynamic environment with shifting priorities. Solutions-oriented and able to identify when to escalate issues or challenges. Strong collaborator with excellent verbal and written communication skills. Capable of working independently while effectively partnering with a distributed, remote team. Positive, proactive, organized, and creative - brings fresh ideas to problem-solving. Highly adaptable and eager to learn in a rapidly evolving environment. Work Environment & Physical Requirements (Remote): Ability to operate a computer and use a keyboard, mouse, and video conferencing tools. Ability to clearly communicate via video, phone, and written channels. Flexibility to work anywhere in the US (primarily over Zoom and digital platforms) with willingness to travel for site visits and other business- related destinations Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.