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Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

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Sr. Revenue Systems Analyst

Powerfleet

Télétravail

Lieu
Remote (Canada, Mexico)
Rémunération
CAD 80000-95000 per annual
Horaires
Full Time
Publié
18 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

About Powerfleet Powerfleet(Nasdaq: AIOT; JSE: PWR) is a global leader in the artificial intelligence of things (AIoT) software-as-a-service (SaaS) mobile asset industry. With more than 30 years of experience, Powerfleet unifies business operations through the ingestion, harmonization, and integration of data—regardless of source—and delivers actionable insights to help companies meet their strategic objectives around Safety, Compliance, Efficiency and Sustainability. Our people-first culture and relentless innovation empower customers to achieve measurable, sustainable business improvements. Powerfleet serves over 2.6 million subscribers across more than 48,000 customers in 120 countries, with commercial operations across every major continent. About the role We are seeking a hands-on and operationally sharp Sr. Revenue Systems Analyst to support the effectiveness of our global revenue organization. This role sits at the intersection of GTM systems and sales process, responsible for leading requirements gathering, driving user acceptance testing, and improving the operational workflows that power revenue efficiency. Reporting to the VP of Sales Operations, you will work cross-functionally with Sales, Marketing, Finance, and our Enterprise Business Solutions (EBS) team to translate business needs into clear system and process requirements for EBS to design and build. The ideal candidate is detail-oriented, systems-fluent, and comfortable operating independently in a fast-paced, global environment. Key Responsabilities GTM Systems & Requirements Serve as the primary business-side voice for GTM systems, partnering closely with the EBS team to ensure the Salesforce platform and broader GTM tech stack deliver against revenue organization needs. Lead requirements gathering for system enhancements, new capabilities, and integrations across the GTM tech stack, including Salesforce, Salesloft, Cognism, ZoomInfo, and LinkedIn Sales Navigator. Translate business pain points and process gaps into clear, structured business requirements and use cases that enable the EBS team to design and build effective solutions. Own user acceptance testing for system changes and new feature rollouts, coordinating with impacted stakeholders and documenting outcomes prior to production deployment. Identify and escalate system gaps and workflow inefficiencies, maintaining a prioritized backlog of business needs in collaboration with the EBS team. Support evaluation of new tools as the GTM tech stack evolves, contributing to business case development, requirements definition, and ROI tracking. Sales Process & Operational Excellence Support the design and continuous improvement of scalable sales processes, including pipeline management, opportunity hygiene, forecasting cadences, and territory operations. Maintain and improve reporting infrastructure to provide Sales leadership with timely, accurate visibility into pipeline, activity, and performance metrics. Contribute to business reviews, QBRs, and operating cadence by preparing data-driven analysis and operational insights. Collaborate with Sales, Finance, and CS to support coverage model changes, quota assignments, and compensation plan operationalization. Champion data hygiene and governance practices across GTM systems, proactively identifying and resolving data integrity issues. AI Adoption & Process Automation Support the adoption and practical application of AI-powered tools such as Claude (Anthropic) and Microsoft Copilot within revenue workflows. Identify opportunities to automate manual, repetitive processes across sales operations using available tools and platform capabilities. Document and share effective AI and automation workflows with the broader RevOps team to scale efficiency gains. Cross-Functional Collaboration Act as a responsive and reliable partner to Sales, Marketing, Finance, and EBS stakeholders, balancing competing priorities with good judgment. Support change management and end-user enablement for systems rollouts, including documentation, training materials, and one-on-one guidance. Maintain clear communication with internal stakeholders on project status, timelines, and system changes. Qualifications & Experience 3+ years of experience in Sales Operations, Revenue Operations, or a GTM Systems role within a B2B SaaS or technology environment. Strong working knowledge of Salesforce is required; Salesforce Administrator certification is strongly preferred. Familiarity with complementary GTM tools such as Salesloft, Cognism, ZoomInfo, and LinkedIn Sales Navigator. Demonstrated experience gathering and documenting business requirements and partnering with technical teams to deliver system improvements. Experience conducting user acceptance testing and supporting end-to-end rollouts of system changes. Strong analytical skills with the ability to translate data into insights and communicate findings clearly to non-technical stakeholders. Experience supporting sales process design, pipeline management, or forecasting operations. Comfortable working with AI productivity tools; exposure to Claude, Microsoft Copilot, or similar platforms is a plus. Detail-oriented with strong organizational skills and the ability to manage multiple workstreams simultaneously. Clear written and verbal communicator; able to document requirements, write process guides, and engage cross-functional partners effectively. Experience supporting global or multi-region sales teams is an advantage. The base salary range for this full-time position is$80,000 – $95,000 CAD. Final compensation will be determined based on experience, skills, and location. Equal Employment Opportunity Statement Powerfleet is an equal opportunity employer. We are committed to creating an inclusive and accessible workplace where all individuals are treated with respect and dignity. We prohibit discrimination based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, or any other protected characteristic under applicable Canadian human rights legislation. Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.