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Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

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Designer/Content Creator (New Business)

Havas Group

Lieu
London, United Kingdom
Publié
8 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

Agency : HavasJob Description : As New Business Specialist you will be responsible for the way we sell the agency externally working across multiple industries. Working with the new business and wider agency teams you will focus on taking our RFI, RFP and pitch presentations to the next level.Job Title: Content Creator (Global Growth) Department:Global Growth Team, Havas Creative Network Location:3 St Pancras Square, Havas Village London Reports to:Global Growth and Marketing Director About Havas Havas is one of the world’s most connected and collaborative global networks in the world, employing 20,000 people at 700 agencies in 100 countries around the globe. We exist to make a meaningful difference to the brands, the businesses, and the lives of the people with work with. About the Global Growth Team The Global Growth Team is dedicated to driving smarter, meaningful growth for the Havas Creative Network. Our role is to identify and unlock new opportunities, create greater connectivity across capabilities and markets, and win business more effectively. Our work is typically organised into three core areas. First, prospecting involves defining and targeting key sectors from global to local markets, including organising events and outreach initiatives, particularly within the UK. Second, pitching encompasses managing and executing global or multi-discipline pitches, triaging briefs, and focusing on key markets and high-priority opportunities. Lastly, growth marketing covers content marketing and channel strategies aligned with Havas Creative Network’s growth priorities. This includes creating materials and initiatives tailored for consultants, prospects, procurement teams, the internal growth community, and producing essential marketing collateral such as case studies, whitepapers, reels, and other key assets. We are a high-performing, fast-paced team that thrives on collaboration and support. We move fast, think big, and get things done – and we have a lot of fun along the way. About the Role We’re looking for a bold, hands-onContent Creatorto join our fast-paced and collaborativeGlobal Growth team at Havas Creative Network. This is a hands-on creative role for someone who thrives on variety, has exceptional visual storytelling skills, and can bring ideas to life across multiple formats with consistency, craft, and flair. From pitch decks and microsites to event visuals, social content, and thought leadership, you’ll create content that stands out and helps us grow. Working closely with our Growth Marketing Manager and wider Global Growth team you will deliver compelling, consistent, and high-impact materials. This is a key role to help define how Havas shows up in the world. As the brand guardian for all things Growth Marketing, you’ll shape how we show up across the entire funnel: from high-impact awareness at events, to compelling pitch materials, to the assets that help our existing clients grow. Key Responsibilities Design and deliver engaging, visually impactful assets across a wide range of formats (presentations, social, digital, video, print, etc.)Partner with the Growth Marketing Manager on campaign development, asset creation, and strategic content storytellingCapture and curate content (photo, video, social assets) at events and activationsDesign and manage microsites, pitch collateral, and marketing decksBring thought leadership pieces to life with compelling design and narrative flowAct as brand guardian for Global Growth ensuring all output aligns to our visual identity and standards of craftWork fluidly across tools like PowerPoint, Adobe Creative Suite, and collaborative platforms (Canva, etc.)Collaborate with internal teams including, new business, marketing, and senior leadershipStay on top of trends and best practices in multichannel content and brandingAbout You A naturally creative thinker and doer – curious, proactive, and full of ideasA multidisciplinary designer with strong experience in creating polished, purpose-driven contentConfident working independently and collaboratively in a fast-paced environmentDetail-obsessed but able to move fast without compromising qualityComfortable flexing between strategy, storytelling, and executionPassionate about craft, with a strong sense of ownership and pride in your workAdept at juggling multiple projects and priorities without losing focusPositive, collaborative, and excited to join a high-performing, dynamic teamSkills & Experience 3+ years\' experience in content creation, visual design, or similar rolesAdvanced proficiency in Adobe Creative Suite and PowerPointExperience producing digital, print, social, and event contentStrong layout, typography, and brand storytelling skillsMotion design and/or basic video editing a bonusFamiliarity with CMS or microsite creation tools a plusExperience working in or with new business and marketing teams is desirable#LI-PH1 Contract Type : PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job. #J-18808-Ljbffr Experience: 3 years required

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.